Kio estas la kvalifiko de la laboristo? Tipoj de trejnado

En ĉi tiu artikolo ni provos respondi tiujn komunajn demandoj: "Kia estas la kvalifiko?", "Kiu ŝi estas asignita al?", "Ĉu eblas levi la nivelo de kvalifikoj kaj kiel?"

Certe ĉiu plenkreskulo havas ideon de kio kvalifikoj. Ĉi tiu termino estas nedisigeble ligitaj al la koncepto de "aktiveco". Ajna laboro, sendepende de lia naturo kaj komplekseco, postulas la oficisto specifa trejnado kaj ankaŭ baza scio kaj kapabloj por plenumi lian kvaliton. Laŭ la supraj ĝi eblas fari difinitan konkludon ke tiu kvalifiko. Tiu nivelo de oficisto prepariteco por ĝia devigo.
Aljuĝante post kurso de studo kaj posta testado de scio. Post diplomiĝo publikigita de la konvenan dokumenton - atestilon aŭ diplomon. Ofta demando estas: "Kio estas la kvalifiko de diplomo, kaj kiel ĝi diferencas de la fako?" La respondo estas simpla: fako - kampo de aktiveco, kaj taŭgeco - tiu preteco nivelo (inĝeniero, fraŭlo).

oficisto kvalifikoj indikilo estas difinita tiel kiel kompetentiga elfluon. Ĝi estas asignita al la Atesto Komisiono, konsiderante la nivelo de komplekseco, kondiĉoj kaj respondecojn de la laborista procezo. En nia lando, por la kvalifiko adoptita ses-cifera krado, en iuj kazoj, ok-cifero. Por inĝenieroj, ekonomikistoj, publikaj sektoro dungitoj aplikita manieron doni la koncernan kategorion. De laboristo tarifo dependas lia salajro, estas formita per multiplikante la koeficienton de la tarifo indico de la unua malŝarĝo.

Fakuloj jam havas pli altan aŭ duaranga metia edukado, kapablas plibonigi iliajn kapabloj por pligrandigi kaj plibonigi sian teoriaj kaj praktikaj kapabloj samtempe pliigante la nivelo de liaj enspezoj. La jenaj specoj de trejnado:

1. Mallonga-esprimo kresko - por 72 horoj. Ĝi efektivigis la iniciaton de la mastrino, la regiono - temática temoj en aparta industrio. Prelegoj faritaj de tre kvalifikita plentempaj dungitoj. Post pasi la ekzamenon estas eldonita dokumenton sur la paŝo de mallonga aktualigo kurson.

2. Workshops kaj trejnado kunsidoj - de 72 al 100 horoj. Tenis adapti laboristoj al la novaj kondiĉoj de la procezo de produktado aŭ la enkonduko de novaj teknologioj. Ĉi tiu tipo de trejnado estas efektivigitaj en la formo de trejnadoj, seminarioj sur topikoj temoj.

3. Longa terminon - de 100 al 500 horoj. Tenis por personaro kun sperto, sed mankhava kapabloj. Post kompletigi la atestilon. Per leĝo, ĉi tiuj aktivecoj devus esti kondukita almenaŭ unufoje ĉiu 5 jaroj, sed praktike, la ofteco de tiaj kursoj estas metita arbitre, laŭ peto de la dunganto. Formo de lernado povas esti malsama: en la laboro, kun rando, kun koincido. Tipe, la plej bona opcio estas elektita. En iuj kazoj, kursoj okazas en malsama urbo. En ĉi tiu kazo, la oficisto estas garantiita reteni laborpostenoj kaj mezumo salajro.