Ŝtata ekzameno de laborkondiĉoj kaj liaj funkcioj

Ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj efektivigas en la kadro de laboro protektado. Tiu okazaĵo estas afero de publika politiko - unu el la ŝlosilo ebliganta provizi deca laborkondiĉojn por ĉiuj laboristoj, civitanoj de la lando. Korpoj de la ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj - tio estas la Ministerio de Laboro, por esti preciza, ĝia regionaj oficejoj. Estas liaj reprezentantoj estas efektivigita kiel pritakso kaj formulación de rekomendoj por entreprenistoj.

Kiel funkcias?

Ŝtato kompetenteco de speciala takso de laborkondiĉoj okazos per kvalifikita dungitaro ekzekutivo. Por tio povas esti nur tiuj kiuj havas la konvenan aŭtoritaton. Kiam tio okazos ne nur rekte kontroli la kondiĉojn propra al la loko, kie la persono laboras, sed estas prenita sub la kontrolo de dokumentado estas eldonita partnereco entrepreno kaj ĝia bastono.

Kial?

Celoj ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj:

• Identigo de la praveco de la antaŭe produktis spetsotsenki.
• Taksado de kondiĉoj vere personoj ĉirkaŭ la entrepreno.
• Monitoranta certigi ke bastonon konvene ricevis garantiojn, kompenso, se vi havas por labori en malfacilaj, danĝeraj situacioj, regula kontakto kun malutilaj faktoroj.

Kiam?

Efektivigo de la ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj povas, kiam la tribunalo emisiis asignon en la regiono, definitive. Ankaŭ, kiel la iniciatinto povas plenumi: la plenuma, la entreprenisto aŭ asocio kiu inkludas plurajn dungantoj.

Oficistoj deziras havi iliajn laborpostenojn estis certigitaj, povas peti ĉi procedo persone. Kiom pli facile fari ĝin tra profesiaj organizoj - sindikatojn, desegnita por defendi la bono de bastono. Produktante la stato sperto de laborkondiĉoj favoraj al asekuroj kiuj laboras kun la firmao, inkluzive de la Socia Sekureco Fonduso. Kelkfoje la ĉeko deĉenigis reprezentanto korpoj aŭ kompanioj fari specialan takso.

FL: laborkondiĉoj

Se en la kadro de la Ŝtata Kontrolo ajn supozojn pri la malobservo de la Laborista Kodo, la teritoriaj servoj povas fari percepto kiu organizis ŝtata kompetenteco de laborkondiĉoj.

Tipe, la ĉeko malkaŝas ĉu la kompanio plenumis la Federacia Leĝo ekvalidis en 2013 sub la numero 426. Ĝi estas dediĉita al la taksado de la laborkondiĉoj, deklaras la kondiĉojn en kiuj homoj povas labori, ke ĝi dependas por tiu rekompenco, kompenso. Kontrolanta povas komenci ricevo de la teritoria korpo de la entrepreno aplikoj de laboristoj, sindikatoj, dungantoj, koncernatoj.

trajtoj

Kutime, ŝtata kompetenteco de laborkondiĉoj komenciĝas aplikon de la interesata persono. Ŝi prezentas al oficistoj, dokumentoj, bazita sur kiu la kompanio prezentis analizon laborfluo. Se tiuj ne estis provizita tuj, tiam la Oficejo sendas al la entrepreno apelacio, demandante en lia adreson por sendi la dokumentadon al laborpostenoj, rilate al kiu la okazaĵo estos kontrolata. Kromaj informoj estas ricevita de oficistoj de korpoj pritraktas registaro servoj. Iuj datumoj estas loka registaro, organizo subuloj al la registara instrukcioj. Tamen, tio okazas nur kiam ĉiuj ĉi tiuj personoj havas utila por la ekzameno de materialoj.

En lia verko, la oficistoj kies tasko - ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj, uzu la leĝaj agoj en forto al federala nivelo kaj en aparta temo, la komunumo.

Kiel estos estimi?

Kiuj estas la celoj de la ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj? Tiu identigo de la fakto, ĉu ĝuste pagi laboristoj kompenso, la kondiĉoj en kiuj ili laboras, kaj kiel laborpostenoj estas humiligitaj respekto de la aplikebla leĝo. Respondeculoj malkaŝos ĉu ĉiujn garantiojn provizita de la bastono, kiu metis dungitoj sub la leĝo.

La fakuloj de la publikaj aŭtoritatoj rajtas partopreni la laborejo, kiu estas submetita al taksado. Por fari tion, ili devas montri pruvon. Nuntempe, en nia lando ne ekzistas entreprenistoj kiuj rajtas malhelpi la inspektisto. Fakuloj povas peti dokumentojn, materialojn. La dunganto estas devigita provizi tian liberan kaj ekstreme rapida, se ĝi konfirmas ke la ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj bezonas la informon.

Kaj mezuru!

Krome, fakuloj de la publikaj aŭtoritatoj povas monitori la dungitoj de la firmao, por produkti la mezurado lokoj, komputado, permesante identigi la trajtojn de la entrepreno. Permesita recurrir al la ebloj de la laboratorioj - mezura, esplorado. La ĉefaj objektivoj de la stato sperto de laborkondiĉoj - estas identigi ĉiuj danĝeraj, riskoj, kaj tiel atingi ilin estas necesa recurrir al ajna akreditita instalilo detekti ĉiujn gravajn fontojn de efiko sur personaro. Pri kia ekipaĵo povas esti uzita, diru ekzistantaj federalaj leĝoj, tiel kiel iuj regularoj.

Fakuloj: Ĉu ekzistas devontigo?

Konsiderante la ĉefa celo de la ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj, detaloj bonvolu elekti la identigo de nesekura okazaĵoj en la laborejo. Ĝi helpas al homoj esti konscia de la riskoj asociita kun laboro, kaj kompreni iliajn rajtojn, por scii kion la kompenso devus esti kalkulita.

Por spertuloj de ŝtataj institucioj por alfronti la taskoj, la leĝo metis la medio de siaj devoj. La unua estas la formado de raportado sur la rezultoj de la esploro. La raporto estas en la formo de sperto, kio starigos analitike kial la laborkondiĉojn kunvenas (aŭ ne) regularoj adoptita de la lando.

Tiu konkludo estas plue nutris rekte al la kompanio demarŝo, laŭbezone - en la kortoj kaj sindikatojn, asekuroj, kaj ankaŭ traktita al specifaj individuoj, komenci la revizio.

Krome, la devo de fakuloj en la leĝo imputas:

• objektiveco;
• studi trovoj;
• konservado de materialoj, dokumentado ricevis kiel parto de la inspektado;
• ŝparas la ricevinta sekretajn informojn.

Organizi ĉekojn en la kompanio: kie komenci

Se la ŝtato kompetenteco de laborkondiĉoj estas komencita de la dunganto, li unue skribis deklaron al la administrado de la vilaĝo. La papero devos registri ke ne perdita kaj la procedo de la laborfluo.

Sekva vi devas kunmeti pako de dokumentoj akompanas la aplikaĵo. Kutime, oficistoj bezonas raporti, kondukita pli frue, sur porokaza taksado agadojn. Se ekzistas reguloj pri la sperta pritakso, ili devas ligi al la pako dokumentado. Se via firmao estas jam konata pro danĝera, malutila faktoroj, tiam la aserto estas aplikita inspektado raportoj, antaŭe studis la demando.

Kutime farita ŝtata kompetenteco de laborkondiĉoj en la ĉeesto de kolektiva interkonsento (kvankam eble ne). Se estas unu, necesas submeti ĝin al la oficistoj. Ankaŭ, la dunganto validas lokaj regularoj, priskribante la devoj ĝi entreprenis. Estas necese enkonduki provizo sur salajroj kaj LNM dediĉitaj al kompensi la malutilaj riskoj.

Kiel submetiĝi aplikon?

La plej facila, kaj laŭ multaj, la plej fidinda vojo sendi dokumentojn al la ŝtata aŭtoritato - privata vizito al oficistoj. Por ne malŝpari tempon, vi povas krei dokumentojn kaj sendi ĝin por poŝto kun sciigo. Fine, vi povas uzi la interreto. En ĉi tiu kazo, dokumentoj estas sendita tra la portalo "Publika servoj". Tio postulas ciferecan subskribon por certigi dokumentoj kaj ĉifrado protektanton.

Laŭ la rezultoj de la mezuroj de la dunganto ricevos la direkto de la konkludo. Se la testo ne estis realigita, tiam la oficistoj sendos avizo al la entrepreno, kiu la okazaĵo ne estis organizita.

Takso - estas la protekto de

Ŝtata ekzameno de laborkondiĉoj - okazaĵo celis protekti la interesojn de ambaŭ dungantoj kaj dungitoj. Krome, ĝi kreas pozitivan bildon de la kompanio, farante ĝin pli alloga por laboristoj: ili vidas, ke dungantoj plenumi la leĝon kaj estas preta al garantii la protekton de lia stabo kaj pli bonaj laborkondiĉoj, kompenso, kaj aliajn preferojn.

Krome, en la kurso de la ekzameno kvalifikis malkaŝi kiom la konstruo, teknologio projektoj, produktado teknologio kaj uzis ekipaĵo plenumi la aplikebla leĝoj de la lando, gardanta la laboristoj. Fakuloj kompari la realan laborkondiĉojn kaj normoj, kaj se la akcidento okazis en produktado linio, tiam identigi trajtoj de laborpostenoj propra al industriaj areoj en la momento de la incidento.

Kion faras la Ministerio de Laboro?

La ŝtato ekzameno efektivigas kun la rekta partopreno de reprezentantoj de la Ministerio de Laboro en la regiono en kiu la entrepreno situas. Kutime, la oficistoj respondecaj ne nur por, fakte, ekzameno, sed ankaŭ por la enkonduko de produktoj en la teritorio de normoj, plibonigoj desegnita por fari sano kaj sekureco pli efika kaj efika. Cxiujare pli kaj pli novaj programoj celos plibonigi la kondiĉojn de laboristoj, kaj la personigo de ilia vivo estas engaĝita en regiona divido de la Ministerio de Laboro.

Krome, reprezentantoj de la publikaj aŭtoritatoj disponigi trejnadon inter la linio bastonon, kaj ankaŭ inter kompania ekzekutivoj. Temo laborejoj - laboro protekto. Tiu ebligas al vi por akiri la rajton kvanto de scio esti konscia de kio la laborkondiĉoj estas malfacila, danĝera, malutila, en iuj kazoj, atesto de laborejoj, kaj kio profitigas ĝi kondukos profitojn, sed kiam ĝi fariĝas kondiĉo por la daŭrigo de la firmao.

Kio igas la ekzameno?

Post la rezultoj de la trovoj faritaj de fakuloj pri la revizio estas kompleta, la firmao povas esti likviditaj se gravaj seksperfortadoj troviĝis. En kelkaj situacioj, la korto proponas forigi ne estas la tuta aro, sed nur al specifa unuo, kiu identigis kritikaj eraroj.

Laŭ la rezultoj de revizio por paroj formo ofertoj, permesante laborkondiĉojn fari pli bonan, por redukti ocupacional riskoj, tiel kiel la temo apartenanta al aparta kategorio de entreprenoj. Ŝtata inspektado - ĝi estas ankaŭ maniero por protekti la rajtojn de laboristoj. Sub nuna juro, ĉiuj civitanoj de la lando povas kalkuli je sekureco en la laborejo. En kazo de danĝero, ili devus konscii pri tio, ke ili pagis kompenson.

Specialaj takso kaj publika ekzameno

Unu el la pli polemika kaj malcerta medion dunganto temoj - kiel grave estas por konduki la stato ekzameno, se speciala taksado de laborpostenoj estis organizita de la kompanio. Plej plene rivelita en tiu temo adoptita en 2014 sub la Ministerio de Laboro Order No. 549n.

La dua paragrafo de la unua ĉapitro de tiu fundamenta dokumento deklaras ke la esplorado de la stato desegnita por kontroli la fakton ke la speciala takso estis farita ĝuste, konforme al la normoj, kvalito, tio estas, fariĝis la bazo por la ŝtono de kompenso al dungitoj laŭ la komplekseco de la malutileco de faktoroj de produktado.

En la tria alineo de ĉi tiu ĉapitro estas donitaj multajn kialojn por ekzameno (pli alta ol ili estis listigita kiel la traktado de la justico, la intereso de la festoj aŭtoritatojn). Tio estas deviga ne devus esti organizita de la ŝtata ekzameno por la nuna leĝaro, tamen, estas dezirinde fari tion.

Kaj la pagos?

Kaj pri la mono temo, estas du kazoj: la testo povas esti portita senpage aŭ de la dunganto. La unua eblo estas ebla kiam tia estas komencita en la intereso de la juĝa aŭtoritato aŭ havas ideon de la laboro inspectoradomientras.

Sed se la iniciatinto de la procezo - la dunganto, tiam la kompanio devos forko, ĉar la servo kostos belan pencon. Ankaŭ pagis sperto volo, se ĝi estas organizita de iniciato de la oficisto, la laboristoj sindikato. Se la testo estas komencita per la aplikado de nur unu persono, do la fakuloj ekzamenos nur sian postenon, ne atentante aliaj.

GXis kiam?

Plejofte, la stato sperto de laborkondiĉoj postulas lian okazigon al 30 labortagoj. La rakontas malantaŭen komencas en la tago, kiam la aplikaĵo estis registrita, komencante la procedo. Sed la situacio povas esti sufiĉe komplikita. En ĉi tiu kazo, la sperta zorge de la kompanio, kaj demandis la etendo de la proceduro. Kutime, ne estas pli ol unu monato.

Unufoje konkludo estas formita, subskribita kaj registrita, ĝi devus esti sendita al la kliento. Ĝi okazas en ĝis tri negoco tagoj. Tamen, la procedo povas daŭri impredecible periodo, se la dunganto aŭ aliaj interesataj persono ne konsenti kun la rezulto de la okazaĵo. En ĉi tiu kazo, aro de dokumentoj, kuru laŭleĝa ordo de konsidero de malakordoj.