Arto. 261 TC RF kun komentoj, en simplaj vortoj

Hodiaŭ estos studis arton. 261 TC RF kun komentoj. Ĉi tiu elemento indikas la grava punkto - la fino de la kontrakto kun virinoj kiuj levante negrava infano aŭ unu kaj duono jaroj, aŭ estas en la "interesa situacio". La aĵo estas kiu kun tiel kunlaborantoj ne tro ŝatis multe. problemoj kun dunganto estas multaj. Kaj plejparto de la trajtoj asertis en la artikolo 261. Kiaj estas la rajtoj de gravedaj? Kio prepari dunganto? Ĉiuj karakterizaĵoj de la fino de funkciantan aranĝon kun la virinoj en "interesa pozicio", legu plu!

la dunganto iniciaton

Artikolo 261 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio kun komentoj (kaj sen) la unua afero punktoj al la kazo, kiu estas tre ofte uzata de dungantoj. Sed ne en respekto de liaj subuloj kun gravedeco. La afero estas ke, laŭ establitaj leĝoj, la estro rajtas, ĉe proprainiciate fini la rilaton kun iu ajn dungito por unu kialo aŭ alia.

Sed ne en rilato al graveda dungitoj. Arto. 261 TC RF (kun komentoj) diktas la neeblo de maldungo de virino dum ŝia gravedeco. Tio estas, eĉ se la malbona civitano sufiĉas, vi ne povas malakcepti la plenumon de liaj devoj sur ilia propra iniciato. Tamen, ekzistas esceptoj.

elimino

Ekzemple, la ĉeso de agado kiel SP. En Arto. 261 TC RF (kun komentoj kaj sen ili - ĝi ne estas tiel grava) estas registrita nur du eblaj fino de la kontrakto kun graveda per la dunganto. La unua kazo - kiam la estro estas viro de negocoj, kaj nun ĝi haltas liaj aktivecoj. En ĉi tiu situacio eblas finaĵo de sia okupo. Ja fakte la mastrino simple eliminita, ĝi ne ekzistas.

Ankaŭ, Artikolo 261 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio (kun aŭ sen komentoj) reguligas ke inter la estro kaj gravedaj virinoj en la okazaĵo de forvendo de la kompanio kontrakton por plenumi oficialan devoj antaŭe finis eblas finita. La signifo de ĉi tiu ago estas simila al la forigo de IP - la entrepreno ĉesas liaj aktivecoj. Laŭe, la laboristoj ne bezonas ĝin.

Limdato de kontrakto

Kio aliaj trajtoj devas atenti? Rusa leĝaro protektas la rajtojn de gravedaj virinoj. Do, oni ne povas simple forĵeti tiun oficisto. Eble fiksa termino kontrakto estis subskribita kun la temo?

Tiu situacio estas ambiguaj. Arto. 261 TC RF kun komentoj indikas ke se la interkonsento finis inter la dunganto kaj la dungito venas al fino, la unua civitano povas pafi. Sed li ne rajtas rifuzi la renovigon de ĉi tiu interkonsento, se graveda sklavo ŝi deziras ĝin.

Kiel esprimi tiun alineon en simplaj terminoj? Kiam la fiksa termino dungado kontrakto finiĝas kiam graveda laboristo, tiu lasta rajtas skribi sur sian propran iniciaton sotvetstvuet komunikaĵo kiu montras la deziro etendi la kontrakton ĝis la fino de la "interesa situacio".

Tre Ofte, la dunganto provizas forlasi por gravedeco kaj akuŝo. Kiam temas la fino de la okupo kontrakto kun la alveno de la dato de lia fino, en ĉi tiu kazo la periodo de etendo de rilatoj inter la laboristo kaj la kapo devus esti etendita ĝis la fino de la "leĝa ferio".

Gravedaj virinoj devus esti postulata por disponigi medicinan raporton pri la stato de sano (fakte - dum gravedeco). Ĉi tiu estas farita sur la peto de la dunganto, sed ne pli ol unufoje po termino (ĉiu 3 monatoj).

Fiksa limtempo kontrakto kaj la reala laboro

Sed eĉ tie estas kelkaj trajtoj. Kiujn? Estas klare, ke se la okupo kontrakto finiĝas, la oficisto povas etendi ĝin, aŭ ĝis la fino de gravedeco, aŭ ĝis la fino de la ferioj asociita kun prizorgita infaneto. Tute dependas de la situacio. Nur tio ne neas la eblecon de maldungo.

Kial? Artikolo 261 de la Laboro Kodo (kun komentoj) indikas ke se la sklavo elfaras siajn taskojn eĉ post gravedeco, la dunganto povas fini la negoco rilaton kun ĝi pro la finiĝo de la laboro interkonsento.

Estas iuj limigoj de tempo. La estro estas nur unu semajnon post la tago, kiam li laŭsupoze lerni aŭ vere lernis pri la ĉesigo de gravedeco subulo. Ĉi tiuj estas la reguloj nunaj en Rusio.

anstataŭe, aliaj

Ofte okazas ke la fiksa termino kontrakto finis kun la oficisto kiu laboros anstataŭ portempe forestis oficisto. Ĉi tiu fakto devus esti prenita en rakontas. Precipe se ni parolas pri graveda sklavo.

Efektive, en ĉi tiu kazo, la ĉefo havas rajton fini la interkonsenton. Nur ne estus tiel rapida ĝoji - se graveda skribis skribita konsento translokigi al malpli pagis pozicion, ĉesigi la dungadon interrilato estas malpermesita.

Kun ĉio ĉi, Arto. 261 TC RF (kun aŭ sen komento) kondukas dungantoj proponi laboron laboranta virinojn sen malsukcesi. Tamen, virino devas trakti oficiala devoj por sano kialoj. Ekzemple, estas neeble oferti graveda laboron loader.

Feriaj kaj la mantenedor

Kion alian oni atentu? Arto. 261 TC RF kun komentoj (Parto 3) indikas la karakterizaĵojn de maldungo de graveda dungita ĉe iu alia loko provizore. Montriĝas, ke la dunganto povas eligi el oficialaj devoj subulo, sed antaŭ tio li devas oferti almenaŭ prominenta laboristo malpli pagita pozicio. Ĝi kiam aperas la oficiala rifuzo la eblecon de fino de la interkonsento sur laboro.

Sed kion se la virino - estas la sola mantenedor en la familio? Kondiĉe ke ŝi havas infanon ĝis 3 jaroj aŭ handikapita infano. Tamen se la patrino estas prizorgita junula infano (civitano al 14 jaroj). En ĉi tiu situacio, la dunganto denove ricevas limigon sur agoj. La punkto estas ke se la dua gepatro de infano ne havas dungadon rilato, la patrino-flegistino ne estas forsendis sian propran iniciaton. Rezervo de la dispozicioj supre.

propra deziro

Tamen, la komento al artikolo 261 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio indiki ke la dunganto ne ĉiam devas toleri gravedaj laboras. La afero estas, ke la kapo de sia propra moviĝo ne povas ĉesigi la dungadon rilato kun subulo, situas en la "interesa situacio". Tio estas komprenebla - la knabinoj en Rusio provas protekti. Dum gravedeco kaj infano zorgo, ĉi tiu kategorio de civitanoj estas en vundebla pozicio.

Sed kion se la virino decidas forlasi sian lokon de laboro? Ĉiuj en la studo artikolo ne ekzistas mencio de kazoj en kiuj proponis fini la dungadon rilato laŭ iniciato de la graveda virino.

Estas simpla - la civitanoj de la nuna kazo rajtas pardono de la posteno. Tio estas, se la oficisto, bazita en "interesa pozicio" decidas lasi, ŝi rajtas tion fari. La ĉefa afero estas, ke la dunganto ricevis la respondan aplikon, kiu estos skribita "demision sur sia propra." Alia simpla solvo de la problemo tie.

Sur la enspezoj

Iuj interesas pri enspezoj. Fakte, dum gravedeco civitanoj ofte perdas sian plenan funkcion. Do, ili ne funkcias bone. La Laborista Kodo eĉ havas regulojn specifante la rajtoj de gravedaj virinoj por malpeza laboro kaj partatempe. Fakte, civitano komencas sendi malpli kaj malpli en daŭro. Estas logike supozi, ke iliaj salajroj devas fali.

Sed aĵoj ne estas tiel simplaj. Tio preskribas Artikolo 261 de la LC RF (komentoj)? Grandeco indeksita salajroj povas esti reduktita. Sed nur por persona konsulto kun la oficisto. Kaj en esceptaj kazoj.

Kion tio signifas? La dunganto estas devigita reteni graveda antaŭa enspezoj. La solaj esceptoj estas kazoj kie la kapo de la proponita oficisto movo al alia pozicio kun pli malaltan enspezoj okaze de fino de fiksa termino kontrakto finis la periodon de foresto de unu el la antaŭaj kadro. Nur kun la skriba konsento de la dunganto estas rekte por redukto de enspezoj. Praktike, tio estas malofte akiris.

Ne por ĉiuj

Ĉe tiu punkto alia komentario pri Artikolo 261 de la Laboro Kodo? Kun komentoj malkaŝi iuj karakterizaĵoj de ĉi tiu aŭ aliaj leĝoj en forto en la lando. Oni diris, ke se la patrino estas prizorgita juna infano aŭ bebo-handikapita, kaj se ŝi havas infanoj ĝis 3 jaroj, neniu povas eksigi tia oficisto. Tion regas la artikolo.

Samtempe ĝi atencas la egalaj rajtoj de ĉiuj dungitoj. Kial? La Laborista Kodo deklaras ke la sola mantenedor, submetis en la nomo de virinoj kaj infanoj, ne povas esti eksigita de la dunganto. Kaj samtempe nenion diras pri sia patro, kiu estis ankaŭ samtempe kaj povas disponigi prizorgon por plej malgrandaj kaj laboro, kaj estas la sola earner fondusoj. Montriĝas, ke virinoj havas pli da rajtoj.

agrablaj esceptoj

Kaj la dunganto ne fariĝis preskaŭ senpova. Li ne povis laŭleĝe eksigi graveda se ŝi ne mem esprimis deziron halti la ekzekuto de oficialaj devoj. Nur ne estu ĉagrenita. Post komentojn al Artikolo 261 de la Laboro Kodo estas pluraj punktoj ĉe kiu vi povas laŭleĝe preteriri la regulojn. Kio estas pri?

La afero estas ke vi povas eksigi ajnan subordigitaj kun forvendo de la organizo. Kaj ĉi tiu regulo validas eĉ por graveda virino. Tiu jam diris. Kio sekvas? En la komentoj al la artikolo, la studo de la Laborista Kodo specifas pluraj punktoj, permesante eĉ forigi virinon en la "interesa situacio". Kiujn? Ili estas:

1. Ripetis malsukceso plenumi devojn sen valida kialoj.
2. Farita ripete agoj malobservas la laborkontrakto reguloj.
3. Se dungito laboras en la kampo de edukado, fari malmorala ago.
4. La uzo de perforto (fizika aŭ psikologia) al oficistoj de edukaj kaj instruejoj en respekto de studentoj.

vi povas eksigi neniun kadron sur ĉiuj de la supre kialoj. Eĉ gravedaj virinoj. La ĉefa afero havi pruvo de la seksperfortadoj farita. La ĉefa tasko de la dunganto en ĉi tiu kazo - por pruvi la kontraŭleĝa agado de liaj subuloj.

Ne nur por gravedaj

Kion alian mi sciu rilate al la afero sub studo? Arto. 261 TC RF kun komentoj - la garantianto de la rajtoj de virinoj por maldungo en certaj kazoj. Leĝaro de la lando de la supre trajtoj estas provizitaj ne nur por knabinoj, situas en la "interesa situacio". Kiu alia estas kovrita de la artikolo? Ili estas:

1. Unue, ĝi estas la civitano, kiuj havas infanojn sub la aĝo de 3 jaroj. Precipe se la alia gepatro ne funkcias oficiale.
2. Due, virinoj kiuj provizas prizorgi novnaskita al 1.5 jaroj.
3. Tria, la dungito kiu prizorgi infanojn kun handikapoj, aŭ estas en la prizorgo de junula junaj infanoj.

Laŭe, ĉiuj aliaj civitanoj ne povas uzi ĉi tiujn privilegiojn. Ĉe tiu punkto alia komento al artikolo 261 de la Laborista Kodo? Estas iuj karakterizaĵoj kiuj ne estis antaŭe konsiderita, sed estas ekstreme grava por la dunganto.

respondeco de la supera

Komentoj Arto. 261 TC RF - estas io kiu helpas por plene kompreni la fino de la okupo rilato kun la kapo de graveda virino. Montriĝas, ke la dunganto ne rajtas mem-finaĵo de la kontrakto finis pli frue kun la knabino. Krom ke en esceptaj kazoj, kiuj praktike estas tre maloftaj. Sed se la oficisto, bazita en "interesa situacio" en sia propra skribi leteron de rezigno kaj indikos estas kialo "laŭvole", forigu ĝin el plenumante laboron devoj povas esti plene utiligita.

Kio se la dunganto atencas la establitaj reguloj de leĝo? Ĝi devus plendi. Post tio, la estro, kiu malobeis la establitaj reguloj de la Laborista Kodo, alfrontas iujn punon. Tiu pago de la fajna en diversaj grandecoj.

Ĝuste kiom pagi? Jen polemika demando. Artikolo 261 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio (la komentojn tie aŭ ne - ne gravas) provizas mona puno de ĝis 200 000 rubloj. Sed tio ne estas la sola formo de respondeco estos metita sur la dunganto. Anstataŭe, lia puno povus kondamnita al komunuma servo prononcita deviga laboro por periodo ĝis 360 horoj. Aŭ repagi la dunganto de graveda virino salajro por 1.5 jaroj. La puno estos nomumita de la korto, sur individua bazo.

En kio kazoj devus vere timu la respondecon? Se la dunganto;

1. Rifuzas sen valida kialo dungi gravedan virinon. Ĉiu civitano havas rajton je laboro. Kaj Gravedeco - ne malhelpo dungadon. La ĉefa afero, kiun vakantaĵon respondas al la stato de sano de la potencialo oficisto.
2. Fajroj proprainiciate gravedulino sen bona kialo.
3. "Survival", laboristo de loko kaj alimaniere devigante ŝin verki forpermeson memvole.
4. Ne varbi virinojn kun junaj infanoj. Tie estas escepto - se estas konvinka argumento por nei ajnan respondecon sur la dunganto ne.

Nun estas klare, ke estas provizita en la artikolo. 261 TC RF komentoj. Grandeco indeksita salajroj ne povas malsupreniri pro graveda dungitoj. Ĉi tiu estas nur ebla proprainiciate aŭ sur skribita konsento. Ĝenerale, gravedaj devus scii iliajn rajtojn je maldungo. Nur tiam ricevos justeco. Se civitano estis maldungita aŭ devigita forlasi sian propran, vi povas plendi al la kapo. Bedaŭrinde, en Rusio, multaj dungantoj provas interrompi la establita Artikolo 261 de la Laboro Kodo reguloj. En ĉi tiu situacio estas necese la fino por defendi la rajtojn de virinoj en "interesa" pozicio.