Arto. 58 Tc RF kun komentoj. La esprimo de sia okupo kontrakto

En la procezo de akcepto al la sklavo laboro de la institucio kapo estas devigata konkludi servo kontrakto kun li. La dokumento devas specifi la periodo dum kiu la oficisto plenumos la devojn asignita al ĝi. Kutime, ĉiu servo interkonsentoj estas elsenditaj sur nespecifita periodo. Escepto tie estas kazoj kie dungito povas subskribi fiksa termino kontrakto. Pli sur tiu estos diskutita en ĉi tiu artikolo.

Kio Vi Devus Scii

La ĉefa dokumento por ajna oficisto de la organizo estas kontrakton de agado kiu povas esti farita kun ili por certa periodo de tempo aŭ sen tempolimo. Ĉi atestas Arto. 58 LC RF. Jen ĝi ankaŭ grave noti, ke la periodo de fiksa termino kontrakto de agado ne povas esti pli ol kvin jaroj. Cetere, ĉi okupo kontrakto estas civitano nur en kazoj fiksitaj de leĝo.

Se la estro de la organizo ne estas kialo por la provizora registro de la oficisto, li devas preni la persono labori sen templimoj. Alie, la tribunalo povus deklari tian kontrakton finis por nedifinita periodo. Tiu rajto estas sanktigita en Arto. 58 LC RF.

la kontrakto

Resume, la tuta servo interkonsentoj kun oficistoj dum nedifinita periodo de tempo. Escepto jen la kazoj preskribitaj en la artikolo 59 de la Laborista Kodo. Fiksa limtempo kontrakto estas:

• en la foresto de kontinue kuranta sklavo (ferioj, negoco vojaĝo, malsanan forpermeson);
• se vi volas fari provizora aŭ laŭsezona laboro;
• kun la homoj, kiuj funkcios en alia lando;
• por agadoj, kiuj ne estas ene de la medio de la kutima laboro de la organizo (instalado, rekonstruado);
• kun civitanoj kiuj estas dungitaj en entrepreno de por preskribitaj periodo (por specifa celo);
• por la paŝo de persono praktikoj kaj trejnado;
• dum la anstataŭigo de civila servo pozicioj;
• Kiam persono estas direktita de la centro de laboro por publikaj verkoj.

En la leĝaro estas ankaŭ aliaj kazoj, permesi personon preni laboron nur por specifa periodo de tempo.

Literumita ekstere en la Kodo

Arto. 58 LC RF indikas ke servo kontrakto estas por fiksa periodo nur en la okazaĵo ke pro la unika trajtoj de la laboro kaj de la kondiĉoj de ĝia efektivigo ne eblas subskribi interkonsenton sur la viro nespecifita tempodaŭro. Tiel, civitano povas esti provizore akceptis al la organizo nur kiam estas postulita de leĝo.

Ankaŭ ni notu, ke la fiksa termino citas estas de interkonsento inter la subulo kaj lia supera en la kazoj preskribitaj en la Laborista Kodo.

Grava kondiĉo

En la okazaĵo ke la interkonsento sur oficisto agado ne indikas la periodon de lia valideco, do tiun dokumenton estas de nedifinita daŭro. Ĉi tiu regulo estas skribita en la ero. 58 LC RF.

La servo kontrakto subskribita de la partioj por nedifinita periodo ne povas esti ŝanĝita fare de la direktoro por urĝa interkonsento.

daŭrigo

Se, post kompletiĝo de la kontrakto ne volas fini sian oficon ĉe la entrepreno kaj ĉefo de la organizo ne insistas pri sia maldungo, la interkonsento estas konsiderata de tiu punkto de nedifinita daŭro. Ĉi tiu regulo estas skribita en la ero. 58 LC RF. La kondiĉo de la kontrakto de urĝeco estas konsiderata nulo kaj malpleno.

Praktike, kontraktoj laborales estas de provizora naturo kun la kapoj de agentejoj kaj organizoj. Per leĝo, tio estas ebla nur per interkonsento de la du partioj.

La maksimuma daŭro de la fiksa termino kontrakto ne povas esti pli ol kvin jaroj. Ĉi provizas n. 2 tbsp. 58 LC RF. Se persono daŭrigas realigi oficialan agadoj post la kontrakto periodo finiĝis, oni konsideras la dungis labori senfine.

Kiel ĝi okazas en praktiko

Parto 2 de Arto. 58 la Laborista Kodo ne malpermesas la kapo de la fiksa termino kontrakto por subskribi kun la sklavo, se la agadoj de dungito eble ne estas permanenta en naturo kaj laborkondiĉoj. Tio koncernas tiujn kazojn kie la loko de portempe forestis civitanoj invititaj al alia oficisto. la lasta agado daŭre ĝis kiam liaj devoj ne komencis la sklavo, kiu laboras en la organizo sur daŭranta bazo. Ĉi tiu regulo estas skribita en la leĝo.

Tiel, la provizora servo rilato ne povas esti etendita senfine. Ĉi tio estas pro la fakto, ke la nove adoptita persono faras la laboron de la forestanta oficisto. Unufoje permanenta oficisto venos je laboro, la kontrakto kun la provizora oficisto estos finita. Tion konfirmas Arto. 58 LC RF.

Fiksa limtempo okupo kontrakto estas subskribita kun tiuj civitanoj kiuj okupiĝas sezona laboro. Ekzemple, cloakroom servo aktiveco eblas nur en la malvarmaj sezono. Ĉar la somero en la servoj de la oficisto, la entrepreno ne bezonas.

komento

La servo kontrakto kun la sklavo povas fini por nedifinita periodo kaj dum specifita periodo. Ĝi estas skribita en la artikolo. 58 LC RF. Kun la komentoj de la Rusa Federacio Laborista Kodo ne permesas ĉi tie por malkonsentas. Post ĉiu, se ne ekzistas grundoj por finante fiksa termino kontrakto persono, la Manager estas bezonata por alpreni subulo pozicion sur permanenta bazo. Tio estas indikata per la leĝo.

Kaze ke post la finiĝo de la servo interkonsento la persono daŭrigas labori en la entrepreno, kaj la estro de la organizo ne volas eksigi, la kontrakto iĝas nedifinita statuso. Ĉi provizas h. 4 tbsp. 58 LC RF.

Estas malpermesite

Oni ne rajtas subskribi fiksa termino kontrakto kun oficistoj por prirabi ilin de garantioj kaj kompensoj permesite oficistoj utiligi sian oficejon sur permanenta bazo. Tiu artikolo legas. 58 LC RF. De la komentoj tie estas neeble ne konsentas. Ĉar la provizora kontrakto kun la oficisto estas publikigita nur en kazoj kondiĉitaj de leĝo.

Se dum fiksa termino kontrakto laboro, la virino estis graveda, tiam ŝi skribis peton de la estro de la organizo estas etendi la servon interkonsenton kun ŝi antaŭ naskiĝo. En la okazaĵo ke la lasta realigas la taskojn de portempe forestis sklavo kiu eliris por labori, la estro povas transdoni ŝin al alia pozicio (se la organizo havas vakantaĵoj). Alie, la kontrakto kun graveda oficisto devus esti finita.

ekzistantaj trajtoj

Arto. 58, 59 de la LC RF indiki ke per interkonsento inter la oficisto kaj la kontrolisto rajtas konkludi provizoran dungadon kontrakto. Sed nur al certaj kategorioj de laboristoj, kiuj inkludas:

• civitanoj portante oficialan partatempan laboron;
• pensiuloj, kaj ankaŭ homoj, kiuj lige kun registrita kuracisto povas nur esti farita de la laboro de provizora naturo;
• homoj kiu estas uzita de entreprenoj (nombro de stabo lasta ne pli ol tridek kvin homoj en la podetala komerco - 20);
• studentoj studanta plentempan;
• administrantoj kaj estro librotenistoj de organizaĵoj, kaj ankaŭ la pluralists;
• personoj kiuj tuj laboros en la malproksima nordo;
• Civitanoj apartenantaj al la ŝipanaro kaj navigacio de ŝipoj;
• krea civitanoj (amaskomunikiloj laboristoj kaj Cinematografía);
• civitanoj kiuj estis elektita al la pozicio de la konkurado.

jurisprudenco

Kun la nova kapo de la oficisto finis servo kontrakto por specifa periodo de tempo sen doni neniun kialoj. Konforme al la dispozicioj de la leĝo, tio povas esti farita nur en kazoj kiuj estas difinitaj en la Laborista Kodo. Oficiro, ĉi sinteno kolerigis la estro, estis devigita peti la organizo al tribunalo.

De kazoj vidis jenajn materialojn.

En kunveno de la sklavo li klarigis ke la kialo de lia provizora okupo ne estis la ĉefo. Krome, ĉi tiu pozicio ne estis okupita de iu ajn. Sekve, civitano petis rekoni la servo kontrakto de nedifinita daŭro. Lia pozicio, li argumentis, surbaze de la reguloj de Arto. 58 LC RF. La esprimo de sia okupo kontrakto, laŭ la oficisto, establita nur nur se tiu estas indikita de la Laborista Kodo.

La tribunalo, post ekzameni ĉiujn kazo materialoj venis al la konkludo, ke la ĉefo estas en materialo rompo de la leĝo. Cetere, ĉi aŭtoritato ne starigis la bazajxojn lasi la aplikon sen civitano kontenton. Sekve, la tribunalo konsentis kun la pozicio de la persono. Tiu servo kontrakto estis rekonita por esti konkludis por nespecifita tempodaŭro.

Tiu ekzemplo montras, ke la korto estas preskaŭ ĉiam prenas la protekto de la civitanoj kaj ne la kapoj de organizaĵoj. Kaj dum praktiko montras, ke aŭtoritato povas modifi la terminojn de la okupo kontrakto. Arto. 58 LC RF indikas ke la tribunalo ne havigas teroj por la konkludo de oficisto de provizora kontrakto, konfesas oficiala interkonsento de nedifinita daŭro.

Post decidi aŭtoritato subordigitaj denove komencas plenumi siajn taskojn.