Arto. 80 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Termination de sia okupo kontrakto fare de la dungito

Dunganto povas maldungi dungito nur en kazoj fiksitaj de leĝo. Sed por via arto. 80 de la Laborista Kodo permesas la maldungo de si mem kiam ajn, kvankam la kondiĉoj de la kontrakto. Ni konsciu bone kio estas la procedo por maldungo laŭ iniciato de la oficisto, kaj ankaŭ ĉiuj detaloj provizita de la leĝaro.

La koncepto de okupo kontrakto

La okupo kontrakto raportita interkonsenton skribe inter administrantoj kaj subuloj, establante lia reciproka respondecojn kaj ankaŭ rajtojn. Sub la interkonsento, la oficisto devas plenumi certan taskon ke, kadre de la kvalifikoj de, kaj la dunganto estas devigita provizi tiun laboron, kaj ankaŭ provizi kondiĉoj kaj salajroj.

La rusa laboro interkonsento devigas la oficisto por preni respondecon por la ekzekuto de la verko kaj obei la internaj regularoj de la firmao. Tiu faktoro estas decida en strekante la kontrakto, kaj distingas ĝin de aliaj interkonsentoj civila juro.

legitima kialoj

Maldungon je volo laŭleĝe provizas arto. 80 de la Laborista Kodo. La nuna dunganto respondo povas esti ambigua, sed tamen ĉi tiu bazo estas la plej komuna inter la aliaj, eĉ se la maldungo okazas ne pro la deziro de la oficisto.

Kontraste al la antaŭe preskribi postulojn, aktuala leĝaro ne postulas la oficisto de specifaj kialoj de fino de la interkonsento. Nun ĝi povas esti preskaŭ ajna kialo.

La plej komunaj kialoj kial dungito povas forlasi la laborejo inkludas:

• emeritiĝo;
• akcepto al iu instruejo;
• malobservo de la RF TC de la dunganto;
• ŝanĝo de loĝejo;
• nekapablo daŭre labori pro malfortikeco;
• la foresto de iu ajn perspektivojn;
• por novaj verkoj, kaj tiel plu. n.

Arto. 80 Labour Kodo ne malpermesas oficistoj antaŭtempe fini la interkonsenton iuokaze, sendepende de ĉu la fiksa termino kontrakto aŭ nedifinita.

Estu demision oficisto rajtas kiam konvenos, eĉ dum sur malsana permeso aŭ de ferioj. Notu la kialoj - pure persona afero de ĉiu civitano, ĝi povas esti notita, kaj povas silenti pri ĝi. Sed se vi volas lasi kiel eble, kaŭzas ankoraŭ bezonas identigi. Alie, la laboro havas sur la ĝenerala grundoj.

Skribante la apliko kaj fino de la interkonsento - ĝi estas la laŭleĝa rajto de dungito por neglekto, ke la dunganto havas rajton. La deklaro estas konsiderata averto, anstataŭ permisiva. Alivorte, la oficisto diras la kapo de tiu retiriĝas kaj ne petas permeson. Tial, rifuzas akcepti la aplikon manaĝero ne povas, diras la Laborista Kodo. Arto. 80 LC RF, siavice, diras ke la dokumento devas esti proponita en skribo kaj anticipe, alie la oficisto atencas la leĝon.

kondiĉoj

La plej grava kondiĉo por la fino de la interkonsento estas anticipa averto al la dunganto. Estas necese rezisti la jenaj kondiĉoj:

• aplikaĵo estos prezentita skribe nur;
• aliĝon al establitaj avizo periodo.

Por la ĝenerala kazo, la termino estu ne malpli ol du semajnoj, sed povas esti malhelpita en la pasinteco. Kio devus esti avertita anticipe:

1. Por ebligi la dunganto trovi novan oficisto.
2. Doni viro tempon por pensi kaj eble ŝanĝi la decidon en la kvanto en tiu kazo revizii la maldungo. En ĉi tiu kazo, la sklavo povas, ĝis la maldungo, retiri la apliko kaj daŭre labori en la organizo. La escepto estas kiam la poŝto estis jam invitis la nova dungito kaj nei lin neplenumebla pro la postuloj de la leĝo.

Laŭ Arto. 80 de la Laborista Kodo, la du-semajna periodo por doni avizon de fino povas esti modifita por certaj kategorioj de oficistoj.

La termino povas esti:

• Dum tri tagoj, se la naturo de la laboro aŭ laŭsezona dungito estas en provlibereco. Parenteze, same pri la okupo interkonsento plenumis en du monatoj.
• Monato, se la oficisto estas eksigita, okupas postenon de ĉefeco.

Specialaj kondiĉoj por maldungo estas difinitaj por tiuj kategorioj de civitanoj kiuj laboras por la PI aŭ religia organizo. Ĉi tie la periodon de avizo ne difinita de leĝo, kiel preskribas unuope enirinte en postenon interkonsenton kun la oficisto. Sub certaj cirkonstancoj, kiuj estas difinitaj en la Laborista Kodo, laŭ avizo povas esti reduktita, kaj la oficisto mem determinas la horo de skribi la aplikon, indikante la kialon de retiro.

Arto. 80 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio kun komentoj permesas la fino de la okupo kontrakto antaŭ la templimo, se la du flankoj venis al tiu decido sur libervola bazo.

La dunganto ne rajtas eksigi la oficisto antaŭ tempo, dum la oficisto kaj ne povas malobservi laboro disciplino, kaj lasi la laborejo pli frue ol indikitaj en la deklaro. En ĉi tiu kazo, ĝi povas esti maldungita por ĉiu alia artikolo.

La sciigo de la dunganto

Kiel menciis pli supre, plej maldungo antaŭis la skribo de la apliko, laŭ la art. 80 de la Laborista Kodo. Estro de la reago povas esti ambigua, do la aplikaĵo estu kompilita kaj prezentita de la reguloj de leĝo.

Fiksa formo skribi neniun deklaron, sed ĉiam komenciĝas per la vortoj "Bonvolu ekbruliĝis mi ...". Vi povas specifi la kialo aŭ ne. Sed ĝi ne funkcias dum du semajnoj, se dezirata, estas pli bone specifi ĝin. La dato de la deklaro estas metita, se la vortigo de la maldungo ne plenigis du semajnojn.

la maldungo de la aplikaĵo forsavigxu persone aŭ senditaj de poŝto. En la unua kazo estas pli bone fari kopion de la dokumento kaj ili certigas la markon de rajtigita persono. En la dua kazo - por sendi registrita letero kun listo. Tiaj rimedoj, laŭ Arto. 80 de la Laborista Kodo, la oficisto helpos estonte eviti malagrablan situacioj, se, ekzemple, la kapo rifuzas maldungi lin pro tio, ke neniu deklaro ne estis skribita.

preparado de dokumentoj

Unufoje apliko estas skribita kaj submetita al la dungitaro fako, la ceteraj dokumentoj devus esti preta, konsiderante la dispozicioj de la Laborista Kodo, kaj precipe Artikolo. 80 de la Laborista Kodo. Libervola redundo implikas la preparadon de dokumentoj kiel ekzemple:

• ordo de maldungo;
• formo laboro kun la koncerna registro rezignacia;
• atestilo de asekuro superpagoj;
• enspezoj komunikaĵo;
• atestilo de tempo laboranta en la kompanio.

Maldungo ordon devas esti ekzekutita de la dungitaro fako en establita padrono (Statistiko Komitato Rezolucio № 1 de 05.01.04). Por ligilo devas ekzistas sur pafante artikolon, nome, n. 3 h. 1 tbsp. 77 Tc RF, kaj inkludis informon de la deklaro de la oficisto. La dokumento devus esti subskribo de la rajtigitaj persono kaj adiaŭi.

Sekva, vi devas fari, laŭ Arto. 80 de la Laborista Kodo, la eniro en la formo de sia okupo rekordon. Ĉi enkalkulas ĉiujn informojn de la ordo, jam subskribita de la oficisto.

Eniro en la

maldungo okazu en la laboro libro en la lasta tago de la oficisto en la laborejo.

Konsiderante la dispozicioj de Artikolo. 80 de la Laborista Kodo, la eniro en la impostoj devas esti faritaj laŭ la Dekreto de la Ministerio de Laboro numeron 69 de 10.10.03 kaj por instrukcioj pri farado formoj.

La unua kolumno estas metita post la antaŭa rekordo nombro, en la dua - la dato de maldungo, kiu devus respondi al la dato de fino de la interkonsento, en la tria kolumno, konstruado sur Arto. 80 horoj. 3 de la Laborista Kodo, kiuj ŝtatoj la kialo de la maldungo kaj la informo pri la rajtigita persono, en la kvara kolumno de informoj pri la dokumento devus esti indikita surbaze de kiu estis la maldungo de la dungito.

Iam la oficisto ricevis lia kariero, li devas subskribi la logbook formoj de laboro. Tiu kompanio estas la garantio, ke en la estonteco civitano malsukcesas prezenti neniun asertoj.

kalkulo

Laŭ Arto. 80 para. 3 de la Laborista Kodo, finaĵo de sia okupo ĉe la iniciato de dungito povas en ajna momento kaj sen doni motivojn. Laŭe, la oficisto devus kalkuli la komunan bazon. Ĉe la fino de la agadoj de ĉiu fidi oficisto profitojn, kiujn li gajnis ĉe la laborejo. Tiuj inkludas:

• salajron por la tuta periodo antaŭ maldungo;
• kompenso por neuzitaj forpermeson;
• aliaj pagoj kiuj provizis okupo kontrakto.

Se dum la operacio estis uzata ferioj anticipe, librotenado devas vidi recalculation de la kvanto elsendita, alivorte, teni la monon de via salajro. Kalkulita kiel dungadon historio, eldonita en la lasta tago de trovi la oficisto en la laborejo. En iuj kazoj, ĉiuj pagoj kaj kompenso povas esti koncedita al la sekva tago post lia maldungo, sed ne poste.

Ĉu mi devas labori

Testado de la maldungo - iom delikata demando. Ĉiu dependos de la specifa situacio. Plejofte, la oficisto plenumas du semajnojn, kiam la dunganto devas trovi novan personon al la posteno. Sed eĉ en tiu kazo, laborante ekstere ne estas strikta kriterio. Unue, la du flankoj povas veni al komuna interkonsento por fini la dungadon interrilato en la tago de submetiĝo de la apliko. Due, se la oficisto jam trovis novan laboron, kaj li estas devigita labori ekstere, li povas simple iri al la hospitalo aŭ preni feriojn. Ĉi-foje estos kalkulataj kiel funkcias, kaj post la oficisto povas kolekti ĉiuj dokumentoj kaj pagoj.

Do, konsiderante la dispozicioj de Artikolo. 80 horoj. 3 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, civitano ne devis labori dum du semajnoj, kvankam la sama artikolo donas la dunganto rajtas postuli de dungito laboranta ekstere. Kiel akiri ĉirkaŭ praktikado? Bazita sur ĉiuj la sama leĝo, la deklaro de maldungo, vi povas specifi la kialo por maldungo okazas (nova tasko, akcepto al eduka institucio, konskripcio, izoliteco, malsano ktp. N.).

Alia kialo por lasi laŭvole sen laboranta povas servi kiel malobservo de la kapo de la laborjuro, la postuloj de regularoj kaj lokaj dokumentoj, estante en la kompanio. Tio permesas al la laboristo forlasi dum kelkaj tagoj aŭ eĉ en la tago de submetiĝo de la apliko.

La oficisto ŝanĝis opinion

Pro la pozicio h. 4 tbsp. 80 de la Laborista Kodo, la maldungo de laboristo la iniciaton, se la dunganto ne prenis ajnan aranĝojn por tion fari, do manĝi devigas al retiriĝi. Kaj kiel la sklavo rajtas rezigni kiam ajn, li eble volos, kaj resti en loko. Ĉi tiu fakto la dunganto ne rajtas malhelpi.

Retiri la apliko por maldungo eblas ambaŭ dum ministo kaj en la lasta tago. Kapo povas rifuzi dungito nur en la okazaĵo ke lia loko estis jam oficiale invitis personoj. En aliaj kazoj, la obstakloj kiujn la oficisto ne estis.

Retiri sian demision, necesas skribi alian deklaron refutar la iamaj. Aŭ fari konvenan avalon sur la dokumento en la dungitaro fako.

Se dungito iras de ferioj kaj poste lasante laboron, do ŝanĝi la decidon, li povas nur ĝis la oficiala ĵeto komencis.

La dunganto ne forlasis

Kio se demision laŭvole estis skribita, nova laborposteno atendanta, kaj la kapo ne volas maldungi? ĉu lia agoj estas leĝa?

La unua afero fari - estas fiksi la tempon de transdono de la aplikaĵo. Tiucele ĝi estas skribita en pluraj kopioj, el kiuj restas en la dungitaro, kaj la dua rajtigitaj persono devas meti vizon ke la dokumento estis adoptita, kiu akceptis ĝin, kaj kiam. Se dungito rifuzas registri aplikon, vi devus sendi ĝin per registrita poŝto kun inventaro sur la adreso de la organizo. En ĉi tiu kazo, se la dunganto rifuzas eksigi, al manoj de la oficisto estos du dokumentoj: kvitancon por la letero kaj la ricevo de la sciigo. Sed ĉi tie, laborante ekstere komencos kun la ricevo de la letero la organizo.

Se la lasta tago de la rajtigitaj persono ne eldonas la laboron libro kaj setlejo fondusoj, la oficisto povas apliki al la laboro inspectoradomientras aŭ al la tribunalo. En la unua kazo, la skribita deklaro al la tribunalo, kiu estas konsiderita ene de monato. Post tiu tempo, la Labour Inspección faros ordon, forigante la malobservo. Plejofte, la oficisto devus nur minacis jura inspektado al ĉiuj demandoj tuj decidis. Neniu dunganto ne komuniki kun tiuj korpoj. En la dua kazo, la apliko povas esti arkivita sur la tereno ke la oficisto faras ĝin neebla por komenci novan laboron, kaj ankaŭ por peti indemnización por la malfruo en la dokumentoj.