Kolektiva laboro disputoj

Kolektiva laboro disputoj - tiuj estas konfliktoj kiuj dungantoj kaj laboristoj malsukcesis solvi inter si per intertraktadoj. Ili estas pli ĝenerala ol tiuj kiuj tuŝas la interesojn de individuo oficisto.

Kolektiva laboro disputoj estas klasifikitaj laŭ malsamaj kriterioj. Ili estas dividitaj sur la temo:

- kiuj ne asocias kun la reguligo de kolektiva intertraktado ;

- tiuj kiuj ŝprucas koncerne la efektivigon aŭ interkonsentoj.

Kolektiva laboro disputoj estas varmigantaj supre pro ŝanĝoj en, aŭ starigo de la dunganto laborkondiĉoj. Kaj se li rifuzas konsideri la opinion de la korpo reprezentanta la interesojn de dungitoj, dum la adopto de reglamento. Tiaj disputoj povas "rompi" en ajna organizo. subuloj postuloj en ĉi tiu kazo estas la ĉefa temo de diskutado. La mastrino kaj la korpo reprezentanta laboristoj, estas partioj de ĉi tiu speco de disputo. Li ne povas aperi sur branĉo, teritoria aŭ regiona nivelo.

Kolektiva laboro disputoj de tiu speco - konflikto de intereso (tio estas, ekonomia), kiel estas kolizio de diversaj vidpunktoj de la dunganto kaj dungitoj. Ambaŭ partioj celas establi medion de agado kiu estus la plej utilaj al ili. Tamen, ili ankaŭ volas solidigi sian kreon de normiga ago al la rilata enhavo. Sed la juran rajton al tiaj agoj, ne, nek la dua ne.

Praktike, la plej komuna dua grupo disputojn. Ĉi tio estas pro la operacio de socia partnereco meĥanismo. Ĉi tiuj sporoj kvankam levitaj pro la kolektiva interkonsento la konkludo de la procezo, ĉiuj la sama uniformo. Ili, siavice, estas dividitaj en du kategorioj:

- tiuj kiuj ŝprucas pro ŝanĝo aŭ kolektiva interkonsentoj;

- tiuj kiuj rezultas el observo aŭ ne-plenumo specifita en kolektiva laboro agon.

La unua kategorio rilatas al la konduto de intertraktadoj. La temo de la disputo estas iu kondiĉo aŭ kondiĉojn de la normiga ago. Ili rilatas al, ekzemple, la kunmetaĵo de la Komisiono, kiu negocas aŭ determini ilian proceduroj.

Tiu konflikto de intereso. Ajna scenejo de intertraktado eblas detenita de ili. Kiu agas kiel partioj al la disputo dependas de la nivelo ĉe kiu ĝi okazas. Tio povas esti la dunganto kaj la korpo reprezentanta la interesojn de dungitoj. Kaj en la regionaj, federala nivelo de unu partio agas mastrara organizo, kaj la alia - la sindikatoj.

Disputoj ekestiĝantaj pro la efektivigo de kolektiva interkonsentoj - konflikton de rajtoj (ekzemple jura). Ili aperas kiam la dunganto malsukcesas plenumi la sindevontigojn farita pli frue. Ili povas ankaŭ okazi pro artefaritaj aŭ reala malobservoj de la rajtoj de subuloj, ili ŝprucas de la interpreto de kolektiva regulado. Respektive, kaj iliaj partioj estas la sekvaj: korpo reprezentanta la dungitoj, kaj la dunganto kiu ne plenumis aŭ malĝuste plenumitaj la kondiĉoj kondiĉitaj en la kolektiva interkonsento.

Konfliktoj de tiu speco okazas nur ĉe la nivelo de specifa organizo.

Rusa leĝo (en kontrasto kun la modeloj adoptis eksterlande) establi proceduro por solvi disputojn ajna kategorioj. En merkato ekonomioj, tre malsama alproksimiĝo. Tie conciliación proceduroj apliki nur kiam solvi "konfliktoj de intereso". Se laborrajtoj estis origine antaŭvidita subskribi kolektivan interkonsenton, do la kortoj ne povas esti restarigita.

En nia lando ĉio estas malsama. Kvankam uniforma proceduro por la setlejo de laboro disputoj de ĉiuj specoj estas la sekva paŝo en la vojo al ŝanĝi. Eble ŝanĝos multon kompletigi la juĝa reformo. La espero estas, ke se laboro kvereloj de interesoj kaj rajtoj estos efektivigitaj de malsamaj proceduroj.