Crowdsourcing kiel teknologio mastrumado decidiĝo

La termino "crowdsourcing" unue estis lanĉita en 2006 fare de la verkisto Dzheffom Haui kaj reprezentas kun transigo de produktado funkcioj al personoj sen okupo kontrakto. Tiu ebligas al vi uzi la potencialon de signifa nombro da homoj en la intereso de negoco kaj substance solvi la aperantaj problemoj de mastrumado decidiĝo.

La ĉefa diferenco inter crowdsourcing de ekstera fonto estas kiam subkontraktado kompanio distribuas la laboron inter la implikitaj profesiuloj por la mono, kaj crowdsourcing kostoj estas minimumigita pro la libera uzo de la kapabloj de amatoraj profesiuloj, direktita ĉe solvi apartan negoco problemon.

Crowdsourcing - Tiu novigado de la ŝtono de la uzanto, la teknologio mastrumado decidiĝo, en kiu fabrikantoj dependas tre de la sperto kaj profesieco de la membroj. Povas esti argumentite ke crowdsourcing teknologio establita surbaze prospectivos klientoj libera interŝanĝo iliajn ideojn kun la kompanio.

Nuntempe, la ideo de uzi crowdsourcing sufiĉe populara, sendepende niveloj de decido mastrumado solvoj , ni ne konsideris. Kiel ekzemplo estas la retejo enhavo, plenaj de la vizitantoj. Ekzemploj de tiaj rimedoj estas la sociaj retoj kaj novaĵoj servoj, Vikipedio, multnombraj forumoj, kaj aliaj rimedoj de OpenStreetMap, kie vizitantoj krei ilian propran informon produkto.

Tiel, en Procter & Gamble, la administrado eldonas problemo sur la rimedo InnoCentive.com, kiuj estas implementado en la entrepreno, proponante solvoj por sukcesa granda mono rekompencojn. Liaj proponoj estas sendataj pli ol 160 mil volontuloj.

Ĉe Threadless, la entrepreno por la produktado de T-ĉemizoj en Chicago, teknologio mastrumado decidiĝo metodo de crowdsourcing estas implementado en la dezajno procezo. Formo de partopreno efektivigas rete konkursoj. Kiel teknologio mastrumado decidoj crowdsourcing aplikaĵo estas efektivigeblaj, ekzemple, kiam la aparataro, precipe la komputilo ne povas fari la taskon. En ĉi tiu kazo, ĝi estas donita al plenumi por modera prezo grandan nombron de ordinaraj homoj. Ĉi tie, ekzemple, ĝi rilatas tian laboron, ĉar la transskribo de registradoj.

La eksterlandaj universitatoj disvastigi teknologio mastrumado decidiĝo per kreado ejoj kun regule ĝisdatigita datumbazo kaj rango de studentoj, kun la lokigo de okazaĵoj en kiuj studentoj povis partopreni. Evoluo kaj plenigante la bazo kun tia organizo okupiĝis pri la lernantoj mem helpe de crowdsourcing koncepto.

En la kunteksto de negoco aktivecoj, la uzo de crowdsourcing akceliĝas en la kampo de trejnado kaj laboranta kun la rezervoj de la entrepreno bastono. Empiria studoj en ĉi tiu kampo estas prezentitaj en la skribaĵoj de multaj enlandaj kaj eksterlandaj sciencistoj, precipe, NP Bialiatski, BL Bazarov GG Zaitsev, SI Samygin, AI Turchinov kaj aliaj. Kreante dungitaro rezervo, inkluzive de rezervo perspektivo, la procezo estas sufiĉe longa, laborintensaj, postulante zorga preparado kaj kompetentaj organizo por ajna entrepreno. Lia implementación estas metodo de crowdsourcing kelkajn avantaĝojn por dungantoj, rekta partoprenantoj kaj projekto programistoj. Por dungantoj - ĝi estas ŝanco por trovi kvalifikita, entuziasma bastono serĉanta dungadon aŭ inkludo en la eventuala rezervo; por kandidatoj de vakantaĵoj - la stimulo por plibonigi la scion, persona kresko cele al plia profita dungadon por la projekto teamo - la eblecon de la praktika efektivigo de iliaj ideoj, provante la apliko de IT-teknologioj en mastrumado praktiko.