Disciplina respondeco: la Laborista Kodo, artikolo 192

Ĉiu oficisto estas devigataj plenumi konfidas al ĝi la devojn, kiuj estas fiksitaj en la okupo kontrakto kaj laboron priskribo. Alie, li povas nomi al speciala speco de laŭleĝa respondeco, kiu nomiĝas disciplino.

difinon

La devo de la oficisto por esti punita por malobservo de la regularoj de la organizo reguloj, la kondiĉoj de la okupo kontrakto aŭ laboron priskribo - a disciplina respondeco. La Laborista Kodo indikas ke la kialo de alportante ŝin por servi la komisionon de oficisto miskonduto, kio pruvas la fakto ke li neglektas konfidis al li de potenco.

ĉefa aspektoj

Se dungito ne plenumas siajn taskojn, kaj tiuokaze estas la disciplina respondeco. La Laborista Kodo provizas por la apliko estas dungito de unu el la tri specoj de reakiro:

- rimarko;

- reprimenda;

- maldungo.

Tiu speco de respondeco povas montri parta aŭ kompleta fiasko civitano devojn. Ĝi estas dividita en du tipoj:

- komuna kiam persono atencas la dispoziciojn de la Laborista Kodo;

- speciala, se ne plenumis la regulojn kiuj starigis mastrumado kaj registritaj en la statuto, sed ne kontraŭe al la Laborista Kodo.

tipoj de seksperfortadoj

Ilia estas pluraj:

- la uzo de la servo de provizora bastono sian memstarecon, ekzemple, Lernej-evitado kaj tardiness;

- malobeo al la gvidantaro de la entrepreno, kiu inkludas malsukceso ordonojn kaj instrukciojn;

- nedeca operacio de la organizo teknikoj;

- malmorala konduto - veni labori toksita, malsukceso plenumi laboro sekureco reguloj, ktp ...

En ĉi tiu kazo, la Manager havas plenan aŭtoritaton dungi personon por tiu formo de puno kiel disciplina respondeco. La Laborista Kodo provizas por la apliko de ĉi tiu aparta kolekto, kiu povas esti en la formo de:

- notojn;

- reprimenda;

- maldungo.

La lasta de ĉi tiuj tri estas malofte uzita kiam la kapo ne povas plenumi personon kompanio kiu neglektas laboro disciplino ne estas la unua fojo. Sekve, alportante al disciplina respondeco de la laboristo en ĉi tiu kazo - necesa mezuro por certigi ke li estis traktita kun iliaj devoj respondece.

procedo

Por ne-observado de la laborpriskribo kaj aliaj terminoj de rendimento en la organizo aŭ internaj reguloj venas disciplina respondeco. La Laborista Kodo en tiu kazo establita nur tri punoj kiuj bezonas esti konvene aplikita, ne rompi la leĝon.

Ekzemplo: civitano estis malfrue por laboro dum tri horoj, argumentante ke longe staris ĉe la bushaltejo kaj ne povis atendi por publika transporto. En ĉi tiu kazo, ne estus bona kialo, ĉar la resto de la bastono, eĉ sen persona aŭto, venis al la organizo ĝustatempe. Homaj Rimedoj Specialisto, foresto de la uzanto trovi dungito fari la sekvajn:

- arangxi deklaro de la formo (ĝi devas esti subskribita de pluraj personoj);

- familiarizar la oficisto kontraŭ subskribon al ĝi, kaj tiam fari noton de ĝi;

- registri la dokumenton.

Dokumenta pruvo de la malobservo de laboro disciplino estas publikigita jene:

- devas esti akirita de la tuja superulo de la persono kiu venis al la organizo fine de memorando, kaj fari gxin agon tirita supren;

- registri la datumojn en la speciala formo kaj atribui la dokumenton nombro.

punojn

Artikolo 192 de la LC RF antauxvidas la aplikon al oficisto kiu en bona fido por plenumi siajn taskojn, la sekva disciplina agoj:

- rimarko;

- reprimenda;

- maldungo en certaj kialoj.

En ĉi tiu kazo, nur la kontrolisto decidos sur kia puno por malobservo de la regularoj de la reguloj povas esti asignita al la civitano. Maldungo nur aplikas en esceptaj kazoj.

Tia disciplina ago, kiel la rimarko povas esti aplikita al la civitano, kiu ne sufiĉas profesie plenumi siajn taskojn, precipe se tiu fakto estas konfirmita de la kliento plendo.

Ekzemplo: Oficisto devis instali fenestroj en la apartamento fenestroj lojalecon, sed pro kio venis poste, destinis tempo, ne povis kompletigi la tutan laboron en unu tago. La kliento estis malkontenta kaj tranoktis plendon. En ĉi tiu kazo alportante al disciplina respondeco de la laboristo estas neevitebla, ĉar ĝi estas ilia kontraŭleĝa agoj subfosas la kredindecon de la organizo.

Ĝi estas konsiderita esti pli striktaj puno de atentigo. Kutimas apliki en la kazo kiam persono ripete neglektas siajn devojn, ekzemple, sisteme malfrue por kunveno de la aparataro, ne plenumas la ordon mastrumado, ne tute fini sian laboron.

La lasta speco de disciplina puno tie estos malkonvena maldungo oficisto, sed nur por objektivaj kialoj, kiuj devas esti konfirmita de la koncerna ago.

Ekzemplo: civitano ne venis labori pro la fakto, ke la malsanulo, kaj raportis al administrado. Post la liberigo, li ne provizis la estro de la oficiala konfirmo de tiu fakto, skriba klarigo de li kaj ne sekvis. Laŭe, la ago estis tirita supren kaj la ordon sur alportante al disciplina pasivo por absentismo kun postaj fino de la okupo kontrakto, kiu en ĉi tiu kazo estas tute leĝaj.

Malobservo de laboro regularoj

En ĉi tiu kazo, ignori la terminojn de la kontrakto kaj neglektema agado estos la ĉefa kialo kiu venas disciplina respondeco de funkciuloj. Pro plenumo de la reguloj de la servo regularoj - ilia primara devo.

Disciplina respondeco de funkciuloj estas trudi punojn sur la sekvaj tipoj:

- rimarko;

- reprimenda;

- averto pri nekompleta plenumo;

- maldungo de;

- maldungo en certaj plankoj (foresto de laboro, la apero de stato de ebrieco, malkaŝo de laŭleĝe protektita sekretojn, detruo aŭ ŝtelo de la dokumentoj aŭ aliaj propraĵo).

En ĉi tiu kazo, la puno por malbona konduto por la diris personoj havigita de la federalaj leĝoj, la diversaj agoj de la ministerioj kaj departementoj. Krome, la disciplina respondeco de oficistoj - estas unu el la rimedoj de ŝtata devigo bezonis por certigi ke ĉiuj oficistoj en la registaro ne seksperfortis sian profesian devoj kaj pliigis la nivelon de intelekta kapabloj.

trajtoj

Alportante al disciplina respondeco de la laboristo kontribuas al la formado li havas iujn limojn de konduto kaj pli serioza sinteno al laboro, ĉar se ne simple ĉesas plenumi la kondiĉojn de la dungo kontrakto kaj la reguloj de regularoj de la organizo. Krome, la persono komencas plenumi siajn taskojn pli efike.

Artikolo 192 de la LC RF enhavas plurajn tipojn de disciplina ago kiun la dunganto rajtas apliki al la malkontentaj dungitoj.

Ajna estro kiu volas puni la kulpan oficisto devas plenumi plurajn regulojn:

- observado, atentigo aŭ maldungo povas esti nomumita malfrue unu monaton post la dato de malkovro de la eraro, konsiderante la tempo de la hospitalo, ferioj aŭ aliaj foresto por bona kialo, sed plej malfrue ses monatojn;

- en ĉiu kazo ĝi povas esti aplikita al nur unu vizaĝo de diris punoj;

- la oficisto rajtas apelacii mastrumado decidoj;

- se, ene de unu jaro de laboro de persono ne faras malobservojn, tiam ĝi signifas ke ne estis pliaj punoj.

por

En tiu kazo, se la administranto decidis apliki al lia subulo dum fiasko plenumi oficiala devoj disciplina ago estas necese fiksi skribe ekzekutante ordonojn. Poste informi la oficisto lin mane tri tagojn.

Mendu sur alportante al disciplina respondeco estas publikigita jene:

Nomo de organizo ______________

00.00.00 jaro, la urbo de ___________ № ________

"Sur la _________"

Pro tio, ke ___________ oficiro estis vidita sur laboro en toksita stato, mi ordigi:

- severe riproĉis;

- senigi la premion en aprilo en la kvanto de _______

Bazo: TTFS. 192,193 de la Laborista Kodo, memo al altranga specialisto vendoj teamo ________.

Direktoro _________ (subskribo)

Kun la celo familiara ___________ (transskribo)

grundoj

Por la nedeca agado de oficialaj devoj laboristo leĝaro provizas por specifa formo de puno, kio manifestiĝas en la formo de la aplikado de disciplina mezuroj. Kompreneble, ne ĉiu manaĝero estos tiel puni la kulpan sklavo, sed kiel praktiko montras, ĉi tiu metodo estas la plej efika, ĉar Rigardu la konstantaj malfruoj, ne plene faris la raporton aŭ projekton, kaj tiel plu. N. Ne povas ĉiu estro.

Committed oficisto malobservoj de laboro regularoj estas konsideritaj kiel la bazo de disciplina respondeco. Krome, malsukceso plenumi kondiĉojn de la kontrakto kaj oficisto laborposteno priskribo implicas ĉeeston de lia kulpo, kiu kondukas al puno en la formo de komentoj, atentigo aŭ maldungo.

Ankaŭ, la kapo ne devus esti forgesita ke la remizo oficisto respondigebla por miskonduto povas esti nur en unu monato kaj malfrue ses monatojn.

Kio paŝoj estas pli bone apliki

Post la oficisto liaj kontraŭleĝaj agoj malobservis la ordon de laboro en la organizo, la estro povas apliki la disciplina sankcio. La Laborista Kodo provizas por ĝi en la formo:

- notojn;

- reprimenda;

- maldungo (de lasta rimedo).

Praktike, dungantoj provas puni liajn subulojn materialo, senigi la premion. Por eviti nenecesan problemon kun la leĝo, ne kompreni la persono miskonduto dokumentitaj, ĉar en kazo de miskonduto gvidado ankaŭ provizas por respondeco. Disciplina ofendo nur estas priskribitaj en la dekreton ne estas farita.

En la okazaĵo ke civitano dum deĵoras faras agon kiu influas ne nur la interesojn de la dunganto, sed ankaŭ aliaj personoj al ĝi povas esti aplikita al puno en la formo de altiro al materialo respondeco.

Ekzemplo: Oficisto estis adoptita de la kompanio al la pozicio de la ŝoforo kaj transportante konstrumaterialojn al la alia entreprenistoj. Iam li rompis la regulojn de la vojo kaj kaŭzi akcidento, tiel ege damaĝis la aŭton kaj la aliaj ŝoforo dunganto. En ĉi tiu kazo, la oficisto provokos plena respondeco.

CAO

Kio estas administra puno la oficisto scias ĉiu estro, ĉar tiu koncepto en la leĝo ne estas provizita. Tamen, estas respondeco de la tre kapo, kaj ĝi estas listigita en la art. 5,27 de la Administra Kodo. En ĉi tiu kazo, administra puno al la dunganto kiel oficialan nur povas esti aplikita de la ŝtataj instancoj.

jurisprudenco

Civitano estis disciplinita por esti iam alvenis al la malĝusta tempo sur la laborposteno, klarigante ke li ne atendas publikan transporton. Ekde la komenco de la lastaj tri horoj de la movo. Lige kun tiu fakto la dunganto decidis eksigi lin, ne voli uzi aliajn disciplina ago. La Laborista Kodo antauxvidas la fino de la kontrakto kun la oficisto nur por leĝa celoj. La oficisto estis devigita iri al tribunalo.

El la kazo materialoj ke la manaĝero eĉ ne konfirmis la foreston de la oficisto en la preskribita formo, kaj ne kun li skriba klarigo.

Krome, ekde la komenco de la laboro ĝi prenis malpli ol kvar horoj, tio signifas, ke la grundoj por malakcepto de civitano por absentismo ĉe la estro ne estis simpla. Ankaŭ la estro de kontraŭleĝe kolektitaj el la oficisto transdonis la puno por malfrua raporto, kiu tute kontraŭdiras la normojn de la Laborista Kodo.

La tribunalo de la decido indikis, ke la administraj kaj disciplina respondeco tre nekonsekvenco inter ili mem kaj rilatas al malsamaj areoj de leĝaro. Sekve, la manaĝero ne rajtas trudi fajnan sur dungito. Krome, la fakto de fino de la okupo rilato kun la dungito estis kontraŭleĝa. Civitano laboron dorso, kun kompenso.