Krei internaj regularoj de la organizo

En ĉiu organizo, ekzistas internaj reguloj. Tiu ŝajne sensignifa dokumenton kiu ne ĉiam legi la bastonon, fakte, estas tre grava. Li disvolvis kaj aprobita por tiaj celoj kiel fortigi laboro disciplino kaj pliigante la efikecon de la organizo de laboro.

Tiu reguligo estas unu el la bazaj dokumentoj postulita en la institucio. Interalie, ĝi reguligas la daŭrigebla kaj taŭga uzo de la tempo, tiel havigante alta kvalito oficisto produktiveco. Redakcio de tiu ĉi dokumento estas farenda laŭ la aktuala leĝaro kaj la ĉarto adoptita de la firmao.

Kondiĉoj de la ento internajn regularoj por revizio devus esti montrita al ĉiuj dungitoj. Poste, oficistoj devas subskribi ke ili lernis ili. Tre ofte oni tiun dokumenton permesas vin certigi taŭgan rendimenton.

Ĝi valoras scii, ke la redakcio de ĉi tiuj reguloj, kiu estas provizita de la Laborista Kodo, ne estas rekomendo, sed deviga proceduro, kiu sugestas, ke ili devus esti en ĉiu institucio. La dunganto estas devigita krei kondiĉojn kiuj certigi ke la stabo disciplino. Ĝi devus esti gvidita de la leĝo de la Rusa Federacio kaj reguloj de la organizo.

Domo reguloj devus reguligi la jenaj punktoj. Unue, ĝi estas la ricevo kaj maldungo de dungitoj, iliaj rajtoj kaj devoj. Due, nepre kondiĉas la reĝimo de laboro kaj ripozo. Krome, estas necese mencii la vojoj de instigoj kaj punoj, prenita de la organizo, kaj aliaj punktoj.

Preparis tiun dokumenton sur la letterhead de la institucio, ĝi koincidis kun la bastono en la ĝenerala kunveno,-literojn de la advokato kaj aprobita de la kapo. Kiam kontrolanta la organizo de laboro inspektado, la dokumento petis en la unua loko kaj en la foresto de fizika aŭ jura persono povas esti monpunita.

Domo reguloj disvolvitaj de sia propra, kaj estas portita en ili, ĉefe, la specifecon de la laboro. La Laborista Kodo ne enhavas rekomendojn pri la enhavo de tiu ĉi dokumento, same kiel iu ajn specialaj kondiĉoj. Tamen, en la preparado devas enfokusigi ĉi korpo de leĝo, precipe la sekcio, kiu elstaras la disciplino de laboro kaj horaro de laboro. Tute reverki provizaĵoj ke jam fiksita en TC, ne valoras ĝin, alie ĝi povas esti tro grandaj kaj nelegebla laboro.

Sur kiu disvolvis internan regularon, la specimeno povas esti prenita apud esti klara strukturo. Komence, valoras halto sur la ĝeneralaj terminoj. Ili priskribas la celon de la dokumento, por kiu ĝi estas destinita kaj ĝia medio.

Plue, devus kondiĉas la proceduro por akcepto, transdoni ene de la organizo kaj la maldungo de oficistoj. Poste listas la devojn kaj rajtojn de dungantoj. Tiu sekcio estas bazita sur la rilata artikolo de la TC, kaj ĝi priskribas la metodojn de laboro organizo, manieroj altiri laboristojn al justeco, kaj tiel plu. D.

Interna regularoj ankaŭ printi la rajtoj kaj devoj de oficistoj de la organizo, inkluzive de la observado de la disciplino de fajro sekureco, la enhavo en la maniero de sia okupo, kaj tiel plu. D. La dokumento aludis la tempo de laboro kaj ripozo, salajroj, kaj la ordo de lia pago, promocio kaj respondeco de la partioj .

Ajna ŝanĝoj kiujn vi faras en la estonteco en ĉi tiuj reguloj, nepre komunikis al la dungitoj. Document devus esti stokita en tia maniero kiel por esti ĉiam haveblaj por legi al ĉiuj dungitoj.