Kio estas la kriterio? Tipoj de kriterioj por prezento taksado

takson sistemo povas plibonigi lian efikecon. Tio koncernas ambaŭ individuaj organizoj kaj socio kiel tuto. Multrilate taksado de aktivecoj dependas de la konduto de la persono, ĝi estas efektivigi. Ĝi povas esti ambaŭ efika kaj senutila, kiu estas reflektita en la sukceso de la laboro. Ekzemple, en komerco aktiveco povas esti konsiderata pozitiva rezulto de kresko en vendoj kaj en administrado - kunordigita kaj organizita laboro de la tuta teamo.

Kio estas la kriterio de la taksado?

Sed por taksi la kvaliton de la agadoj de ĉiu oficisto, vi devas eltrovi kio kriterioj estos taksitaj. Kio estas la kriterio? En la lingvo de la vortoj, ĝi estas la karakteriza de aktiveco kiu, laŭ fakuloj, estas speco de "normo". Por atingi la celojn de kaj la individuo kaj la tuta organizo de ĉi tiu normo devas esti atingita.

Klasifiko kriteriojn por taksado

Kio estas la kriterio, ni eltrovis, kaj nun klopodas kompreni, ili kolektas sur kio grundoj. Depende de la larĝo de priraportado de la eldono de tre specialigitaj kaj kompania kriterioj. Se la lasta devas plenumi ĉiujn dungitojn aŭ membroj de socio sen escepto, la speciala graveco nur por specifa okupo aŭ apartan laborejo.

Sur la temo de taksado kriterioj distingi inter kvanta kaj kvalita. Kio estas la kvanta kriterio? La valoro de lia maksimuma estas klara: pri la rezultoj atingitaj povas juĝi la altempigo kaj kvanto de asignita taskoj. Kvalita kriterioj estas iom pli komplika. Tiuj inkludas, ĉefe, la kvalito de la laboro, kiu estas ofte pli grava ol kvanto. Estas ankaŭ kvalito indikiloj inkludas individuajn karakterizaĵojn de la oficisto determinita uzante specifajn testojn, pesilo, demandaroj. Interhomaj kapabloj, iniciato, emocia stabileco estos maltrankviliga por la sukcesa atingo de rezultoj.

Analizo kriterioj: vido de ekstere

Oni ofte diras ke la plej preciza informo provizas objektivan taksadon kriterioj. Ekzistas en preskaŭ ajna aktiveco en la formo de normoj, normojn, la meza productividad laboral. Sed kelkfoje atingi taksitaj subjektive. Kio estas la kriterio de tiu speco? Ĝi estas mezuro de taksado, bazita sur aŭtoritata opinio "de ekstere". Ekzemple, la ĝusta oficisto konduto povas esti juĝita surbaze de la subjektiva opinio de liaj kolegoj aŭ rekta administrado.

Fine, la kriterioj estas dividitaj en simplaj kaj integritaj. Uzante la sama supre menciitaj subjektiva indikiloj povas provizi informon pri la kvalito de la laboro de iu ajn dungito, pri lia konduto en la teamo, la nivelo de konflikto aŭ aliaj karakterizaĵoj. Ĉi tiuj kriterioj estas konsideritaj esti simpla. Se unu indikilo korpigitaj en la diversaj flankoj de la agadoj, oni povas paroli de integritaj takso. Alivorte, la integralo kriterio - aro de simplaj.