Kiu estas la horaro de ferioj kaj kiel ĝi estas farita

Ne ĉiu oficisto laboranta ĉe specifa kompanio, scias, ke la horaro de ferioj ne estas simpla peco de papero - ĝi estas peco de leĝaro en forto ene de la sama kompanio kaj fiksinte estas alternaj prizorgo laboristoj por laŭplana ferio.

La Laborista Kodo klare kondiĉas ke la jara permeso planado devus daŭri almenaŭ 28 kalendaro tagoj. Bonvolu noti, ke la ŝtono de la resto estas farita ne surbaze de la kalendaro jaro, kiel kalkulita de la tempo, kiam la oficisto estis dungita. Tio signifas, ke se dungito, ekzemple, prenis firman Majo 15, li povas postuli la laŭplana ferio, komencante la 15an de aprilo post la operacio de la aparato de la jaro.

Samtempe, la leĝo deklaras ke dungitoj ĵus komencintaj labori en la entrepreno, rajtas iri de ferioj, esti laborinta 6 monatoj. Estis nur en la sekvaj jaroj, la dungitoj rajtas forlasi por laŭplana ferio unufoje jare, sendepende de kion tago estis farita transigo la oficisto al la ŝtato.

ferioj horaro estas devigaj juraj ago reguligi la rilatojn inter la dunganto kaj liaj oficistoj, kio signifas, ke ambaŭ partioj devas esti konscia de la tempo kun li. Laborjuro postulas ke plenigante la horaron de ferioj, kaj ankaŭ la aprobo de la horaro de ferioj estas farita ne poste ol 2 semajnoj antaŭ la komenco de la nova jaro. Krome, la ordo de cxiu dunganto inkludas familiarización kun la horaron preparita de ĉiuj senescepte, oficistoj kiuj metis tekstoj, laŭ lia subskribo. En ĉi tiu kazo, la dungito estas sciigita de la tempigo de ĝia liberigo ne poste ol 2 semajnoj antaŭ ĝia komenco.

Farante la horaro de ferioj, la dunganto devas plenumi ĉiuj aplikebla leĝoj laborales, respektante laŭeble la deziroj de ĉiu oficisto kaj la specifa karaktero de lia laboro.

Se dezirata, la oficisto kaj la dunganto jara interkonsento pagis ferioj povas esti dividita en plurajn partojn. Ĝi devus konsideri ke la leĝo preskribas, ke unu el ĉi tiuj partoj devus daŭri almenaŭ du kalendaro semajnojn, aŭ 14 tagoj.

Permesita kaj amendo jam aprobita ferioj horaro. Tiaj ŝanĝoj devus esti klare kunordigita kun la oficistoj, kiujn ili koncernas kaj povas esti asociita kun la deziro de la laboristo por movi la jara ferio, kaj kun la contratación de nova specialisto.

La provizo de jara permeso por ĉiu oficisto estas elsenditaj en la formo de ordoj por la firmao. Tiu ankaŭ validas por individuaj entreprenistoj, kiuj devas eligi ordon aŭ instrukcion. En ĉi tiu kazo, neniu dokumento de la oficisto ne bezonata. Se li, en interkonsiliĝo kun direktado, deziras akiri neplanitaj ferioj forpermeson aŭ translokigo, tian deziron necesas elsendi komunikita.

Ŝtono de devigaj pagoj intencis oficisto dum la jara deviga ferio, publikigis en la formo de noto-kalkulo. La plejparto de la pagoj estas stokita en la resto periodo salajro, kalkulita al kialo de. Por ĝusta kalkulo de salajro venas de la pagoj faritaj en la lastaj 12 monatoj. Nuna leĝaro permesas entreprenistoj eniri aliajn pago kalkulo sistemo, produktitaj por la ferioj periodo. La sola punkto al kiu vi devus pagi atenton - tio estas la postulo, ke malsama metodo de kalkulo ne pligravigi la situacio de dungitoj.

Krom la deviga pago dum la ferioj , estas ne-deviga, la dunganto povas doni, ĉe ĝia bontrovo, ekzemple, kuponoj.