Kompanio "Serkons": stabo recenzoj

La dunganto devas povi elekti. Kaj ĵus kun la tasko helpi administri plurajn opiniojn de laboristoj sur aparta kompanio. Kiuj estas la kompanio 'Serkons "reagoj de stabo perlaboras? Ĉu ĝi estas necesa por solvi ĉi tie? Ja tiu entrepreno estas konsiderita esti tre prestiĝaj inter la loĝantaro. Tamen, ĉi tio ne estas kialo por tuj kuros kaj apliki al sia okupo. Eble la entrepreno mastrumado transdonos vin tiaj laborkondiĉoj kiuj laboras perehochetsya nuna dua.

naturo de aktiveco

"Serkons" (Novosibirsk) stabo recenzoj (kaj en aliaj rusaj urboj, ankaŭ) jam pli ol liaj aktivecoj. La fakto ke la firmao ne estas tute norma, kaj plaĉas al multaj. Ni estos pritraktas firma kiu taksas la produktoj. Krome, ĝi donas atestilojn por varoj kaj aktivecoj.

Kompreneble, tiaj ne-norma dungadon intereso la eblaj dungitoj. Tie estas apenaŭ bezonas ajnan mastrumado aŭ vivtenado laboristoj kaj ĉi tiu estas vera. Tiel ke la plimulto de laboristoj diri ke la medio de nia nuna entrepreno plaĉas multaj. Sed kio la kompanio "Serkons" reagoj de stabo perlaboras en aliaj areoj kiuj estas gravaj por okupo? La organiza agadoj - estas nur la komenco.

Kiu bezonas?

Persono afiŝojn disponebla por dungadon - estas alia punkto, kiun kapablas ambaŭ interesas kandidatoj, kaj puŝi ilin. Tiusence, Ltd. "Serkons" oficistoj ricevis plejparte bonajn recenzojn. Jes, en iuj kazoj, la malkontento esprimita, sed tiaj kazoj estas ege maloftaj.

La afero estas, ke ofte la laboro de la korporacio estas postulataj, ekonomikistoj, librotenistoj, appraisers, perantoj de konsilante klientojn, kaj ankaŭ operatoroj poŝtelefono. Kiel vi povas vidi, ĉio estas sufiĉe prestiĝaj pozicioj. Kaj preskaŭ ĉiu el la vakantaĵoj postulas pli altan edukon. Tio signifas, ke la dunganto vere dungas nur la plej bonaj dungitoj.

Kie tiam povas preni negativajn? Ekzemple, ĝi ŝprucas ĉar ĉiu volas esti la gvidantoj. Kaj tiaj liberaj "Serkons" ne meti delonge. Iĝu ĉefo tiam vi povas, sed nur montras sin, kaj devos komenci de la loko de ordinara oficisto. Ĝi estas tute normala por mem-respektante firma, unue preni dungito al aparta pozicio kaj tiam levi la manifestado de iu kapabloj kaj kapabloj.

La unua kunveno

"Serkons" (Sankta Petersburgo) stabo recenzoj (same kiel en ajna alia urbo, kie estas la firmao) faras ambiguaj en terminoj de la intervjuo. La unua konversacio kun la dunganto - grava procezo. Kaj foje, eĉ en ĉi tiu stadio la kandidato povas elekti ekstere de kunlaboro.

Kio pri la unuaj intertraktoj kun la gvidantaro de la ambigüedad de la vidpunktoj de oficistoj "Serkons"? La problemo estas ke en la plimulto urboj vi parolos iomete aroganta, malsupren. varbado manaĝero por supozita provi montri, ke li estas la estro, kaj vi - malplena loko. Kompreneble, ĉi tiu speco de traktado ne estas ĉies gusto.

Tamen, tia sinteno ne ĉiam okazas, kaj la kompanio mastrumado provas malhelpi tiun specon de fenomeno. Se vi ne konsideri tiun faktoron, la "Serkons" recenzojn pri la intervjuo oficistoj ricevis tre bona. Finfine, la tuta proceso daŭras tre longa, do eĉ en neta pura oficejo en via urbo. Kafo, teo, dolĉaĵoj-ĉiu tio povas esti akirita, se dezirata, dum konversacio. Estas nenio malfacila pri la paŝo de la procezo, la certigojn de kandidatoj, tie estos plu. Plenigu la formon, iom de babilejo kun la dungitaro direktisto, kaj poste donos al via vivresumo kaj atendos ĝis vi nomas reen. Parenteze, la kompanio diris "Serkons" dungas laboristo por 3-4 horoj. Estas tre rapida.

promesoj de

Ltd "Serkons" ofte ricevas bonajn kritikojn kaj pli por kion vi promesas en sia okupo. Tio estas, vi rapide kaj colorfully klarigi kion la por kaj kontraŭ povas vidi en la laboro de la korporacio. Sincere, ĉi tiu fakto forte kuraĝigis kandidatoj.

Nur ĉi tie la praktiko indikas ke foje "Serkons" raporto oficistoj sole sur la pozitiva flanko de la kompanio kaj laboron en ĝi. Iusence, ĉi tiu estas korekta. Malgraŭ tio, ke la HR manaĝero povas paroli kun vi pli aroganta, la demandoj pri la atendita profitoj de partopreno en la agadoj de la korporacio estos respondis per grandega ĉasado kaj eĉ afableco. Por vi priskribas, kaj laborkondiĉoj, kaj socia sekureco, kaj disponigi planon etaton. Ĝenerale, laŭ recenzoj de Pat "Serkons" restos eksterordinare bona.

Sed la demando estas: kiel ĉiuj ĉi tiuj belaj vortoj respondas al realaĵo? Ĉu eblas fidi kion vi diros en pasi la intervjuo?

socia garantiojn

La punktoj. La unua afero, kiun metis emfazon en la firmao - socia garantio. Ilia promeso al vi en plena kaj senkondiĉe. Kaj por tia propono de laboro en la "Serkons" reagoj de stabo perlaboras pozitiva karaktero. Deprenoj kaj pagitaj ferioj, malsana permeso kaj akuŝferio, manĝo paŭzoj kaj ferioj - ĉiuj ĉi garantias la kompanio al liaj oficistoj. Honeste, multaj faras ĝuste diri ke ne ekzistas sociaj garantiojn vi ne ricevos post okupo, sed nur se ni ne parolas pri "Serkons".

Kio rezultas en praktiko? Praktiko montras, ke ne ekzistas garantiojn vi ne ricevos tre. La esceptoj estas altranga poziciojn. Tie kaj rompi por tagmanĝi tie, kaj parto de la hospitalo, kaj subtenon de la kompanio. Sed ordinaraj bastonon speciale esperas ne sur tio. Ĉu tio estas, kiel ili diras profesiuloj, vi povos negoci kun la dunganto sur lunĉo paŭzo. Kaj tio ne eblas en ĉiuj urboj.

Kiel vi povas vidi, ĉi tiu karakterizaĵo faras multajn nun parolas negative kontraŭ "Serkons". Eble vi ne devus salti al konkludoj?

laboro horaro

Estas ankoraŭ kelkaj zonoj kiuj povus interesi potencialo oficisto de la korporacio. Socia pako - estas bona, sed ne la ĉefa afero, precipe kiam vi konsideras ke ĉi tiu elemento en multaj firmaoj por ordinaraj oficistoj ne estas en principo. Devus atenti alia grava faktoro - laboro horaro.

"Serkons" reagoj de stabo tiurilate ĉefe kolektas negativaj. Kial? Post komence promesante vi klaran kalendaron kun fiksita festotagoj kaj ununormigita daŭro. Post la konkludo de la kontrakto ĉiujn vortojn iĝas malplena frazo. Oficistoj asertas ke dungadon komencos post vi konstante kaŭzas labori (precipe semajnfine), kaj forlasi la ekstra tempo. Kompreneble, sen aldona pago. Fiksa eligo estos flosanta kaj eĉ malaperas en iuj kazoj.

salajroj

La plej dolora afero en "Serkons" - salajron dungitoj. Kaj ĉiu ĉi tio estas pro la fakto, ke la petanto origine promesis "blanka" enspezoj de normala salajro (ne malpli ol 20 000 rubloj). Plus diversaj gratifikoj, gratifikoj kaj aliaj mono instigoj.

Sed en realeco, kompreneble, ĉio montriĝas ne tiel bona. Sekve, "Serkons" reagoj de stabo, plejparte, ricevas negativaj. Vi nur trompis kun salajro. Anstataŭ la 20,000 en la kontrakto estos registrita la 10, kaj "blankaj" pagoj iĝas "griza". Estas klare, ke pri iu ajn gratifikoj kaj gratifikoj, kaj povas esti demando. Havi bonan ferioj, patrineco aŭ malsanan forpermeson estas necese.

puno

Sed ĉiu ordinara oficisto povas "atendi" en la monpunojn kaj aliaj monaj punoj, kiuj estas tiom amis en la "Serkons". Manlibro fining liaj subuloj por laŭvorte ĉion. Kompreneble, ĉi tiu tekniko havas negativan efikon sur la dunganto klasifiko. Ankaux cxi tion memoru kiam vi decidas la demandon de sia okupo.

Kiel vi povas vidi, "Serkons" - prestiĝan kompanio kiu ne estas justa dolĉaĵoj liaj oficistoj. Kaj ofte troviĝas en la "nigra listo" de dungantoj. Tio estas okazo por pripensi; kaj ĉu ĝi estas necesa ĉi tie por trakti? Multaj oficistoj asertas ke la plej bona flanko de la organizo. Kompreneble, se vi ne tuj arangxis gvidantaro pozicio. Head tie labori - plezuro.