Piecework formo de salajroj - ĉiuj esti honesta

Kiel estas bone konata: ĉiu laboro devas esti pagita. Kaj devus esti pagitaj validas laŭ la komplekseco, oficisto kvalifikoj, tempo pasigita kaj la kvanto de laboro farita. Tial en nia lando estas komuna sekvajn formojn de pago: tempo kaj piecework.

Koncerne al la tempo-bazita formo, ĉio estas simpla - ĝi estas pago por la tempo kiun la oficisto laboris. La kvanto pagota dependas nur de la nombro de labortagoj aŭ horoj, kaj estas kutime fiksa konstanta nombro.

Pli ĝusta kaj justa estas konsiderita formo de peco-salajro. En ĉi tiu formo de la oficisto estas pagita ĉiu de liaj verkoj, do li havas ŝancon gajni multe da mono, kompreneble, apliki al ĉi tiu penado. Piecework formo de salajroj - ricevas salajron por la kvanto de servoj pruntitaj, laboro farita aŭ varoj fabrikita. Kiel estas konata, kiel pago instigas pli produkteman laboron kaj do ne estas malpli avantaĝa al la dunganto. Kvankam eblas detekti kaj negativa - peco-indico formo de rekompenco povas rezultigi pli malalta kvalito laboro agado - ĉar la oficisto provos fari (al) pli pagi malpli ol tiutempe salajro, kvalito.

Estas por ĉi tiu tempo pago povas esti du sistemoj: simpla kaj tempo-gratifiko. La dua stimulas plibonigi kvaliton de laboro (produktado) - plibonigo de la kvalito de bonus pagoj estas kuraĝigita.

Piecework salajro formo estas gravaj kie certaj verkoj estas efektivigitaj, kiu povas esti kalkulita laŭ kvanto. En tia pago, ekzistas tia afero kiel la kurzo kalkulita por specifa medio de laboro aŭ servoj.

Kiel ĝi menciis antaŭe, la formo de la peco kaj ĝia kompenson sistemoj estas konsideritaj pli justa formo de pago por multaj specoj de laboro, tiel kiel la plej bona maniero por instigi dungitojn. La kvanto de enspezoj ne ĉiam dependas de la persona produktado. Kaj ankaŭ tempo-bazita, piecework pago formo estas dividita en la sistemo. La sistemo elektita por piecework pago influoj el kiu parametroj dependos salajro.

• Simpla sistemo implicas konsiderante la persona produktado. Lia apliko estas tre oportuna, tiel populara kaj estas uzita kie eblas havi individua konto por ĉiu oficisto.

• Nerekta-peco-taŭgas por dungitoj kiuj ne plenumante la laboro mem, kaj certigante la laboro de alia. Kun ĉi tiu sistemo de pago de la kvanto de enspezoj dependas de kiom da laboro (servoj) elfaros "esenca" laboristo.

• piecework-gratifiko ne malpli populara ol simpla peco tarifojn. Kiam ŝia super salajroj, kalkulita sur la kvanto de laboro farita ene de la aprobita normoj, la premio pagita.

• Se la peco-progresema sistemo por laboro farita en eksceso de la normo, la ŝtono estas efektivigita ĉe pli altaj prezoj.

• Bulo-sumo sistemo diferencas de aliaj en kiuj se ĝi ne estas metita prezojn por ĉiu tasko, kaj en la gamo de aktivecoj kiel tuto.

Kiel vi povas vidi, por la laboro de malsamaj specifojn taŭgas malsamaj formoj de pago. Sekve, ili ĉiuj havas la rajton ekzisti. Kaj iuj el ili elektas por solvi la dunganto.