Reclutamiento por la juĝo periodo. Probationary periodo (TC RF)

Laboron serĉo, kaj ankaŭ la selektado de dungitaro, - laborema procezo. Eĉ se la tasko postuloj renkonti la profesiaj kvalitoj de la kandidato, kaj ĉi specialisto oferto plene taŭgas, ne estas garantio, ke kunlaboro estas ligita esti sukcesa kaj longa.

Kioma horo povas esti aro?

Reclutamiento por la juĝo periodo determini la eblecon de plua kunlaboro. Laŭ la Laborista Kodo de la Rusa Federacio (Artikolo 70), ĉi tiu periodo povas esti malsama en malsamaj kazoj. Estas la jenon:

- ne pli ol 2 semajnoj;

- la provtempo 3 monatoj (aŭ malpli);

- ĝis ses monatoj;

- ĝis unu jaro.

En ĉi tiu kazo, la plej malgranda daŭro provizita kiam fiksa termino kontrakto de dungado (ĝis ses monatoj). Krome, ĝi rilatas al sezona laboristoj. provado 2 semajnoj oni povas agordi por ili, sed ne pli.

Kutime, tamen, ĝi ankoraŭ prenas pli longe. Plejofte, ĝi daŭras ĝis 3 monatoj provado periodo. La Laborista Kodo indikas ke ĝi povas fini per interkonsento aŭ pli frua, sed ne poste. Periodo de 6 monatoj povas esti instalita, ekzemple, la kapo de la firmao, lia reprezentanto oficejo aŭ branĉo, estro librotenisto, kaj ankaŭ liaj deputitoj.

En iuj kazoj, efektivigitaj reclutamiento en libereco condicional por la plej longa tempo? Ekzemple, al la eniri civila publika servo dungitaro. Kiel la juĝo periodo daŭras en ĉi tiu kazo? Ĝis unu jaro. Tamen, se dungito estas kopiita al nova loko de unu stato agentejo al alia, la plej tempo estas ses monatoj.

Kategorioj de laboristoj por kiu estas neeble establi probationary periodo

La pli supre reguloj ne aplikiĝas al ĉiuj eblaj dungitoj. Ekzistas kategorioj de laboristoj por kiu estas neeble establi probationary periodo (la Laborista Kodo indikas la gravaj kazoj). Ĉi graveda virinoj kandidatoj ĝis 18 jaroj, dungitoj kun kiu la kontrakto estas por 2 monatoj aŭ malpli. Alia kazo - se laboron kandidato eniris la konkurso. Krome, ĉi tiu kategorio inkludas iamaj studentoj kiuj ricevis pli altan, duaranga aŭ primara edukado por la unua fojo kaj komenci plenumi pozicioj en la fako ili ricevis. Ankaŭ, la okupo de probationary periodo ne povas esti efektivigitaj por homoj kun malkapabloj, kiu estis sendita al tiu oficejo fare de la rezultoj de medicina ekzameno. Alia kategorio - profesiaj kiu estis invititaj al tiu loko tra transigo al alia dunganto. La lastaj du kazoj - se la kandidato estas elektita al publika oficejo, kaj se li eligita de servo (Alternative, militistoj).

Kial ni bezonas provtempo?

Reclutamiento por la juĝo periodo sur prenanta la postenon estas enkondukita ne nur al la estonteco de la oficisto, sed ankaŭ la dunganto. Ambaŭ flankoj en tiu periodo eblas rigardi unu la alian kaj vidi ĉu kunlaboro devus daŭrigi. Dum la testo, la dunganto taksas la kvaliton de la negoco, la oficisto kapablo, liaj komunikado kapabloj, la kapablo kvalite realigi taskoj, egalante la pozicion, lian plenumon de la reguloj establitaj de la kompanio, tiel kiel disciplino. Dum ĉi tiu periodo, la oficisto trovas la kompanion de lia tasko, salajro, respondecoj, mastrumado kaj bastono.

Kiel pagita laboro dum la provado periodo?

Oficisto, kiu estas en la testado fazo, laborjuro validas en plena. Tial, se entrepreno en la kontrakto kondiĉis ke ĉi tiu periodo ne estos pagita, ĝi estas klara malobservo de la rusa leĝo. Krome, multaj dungantoj nuntempe intence metita pli malgrandan salajron la temo, promesante tiam pliigi ĝin. En ĉi tiu okazo, ni povas diri la sekvan.

Unue, oficisto, kiu estas sur la juĝo stadio, estas neeble limigi salajro. Lia indico devus esti ne malpli ol preskribi por la posteno en la staffing tablo. Due, la entrepreno, kiu reduktas la librotenisto fare de la probationary periodo, faligante tiu artikolo, kiel diskriminacio. La personaro de entrepreno, ekzemple, estas du tarifoj por akiro manaĝero. Unua okupita de la maljuna oficiro, kaj la dua nova persono kun provado estis invitita. En ĉi tiu kazo, la unua tago de la novulo devus havi ne malpli salajron ol tiu de laboristo dum kelkaj jaroj en simila pozicio de la oficisto.

Leĝa maniero instali pli malgranda salajro por la tempodaŭro de la probationary periodo

Tamen, oficistoj dum la probationary periodo estas metita pli malgranda salajro preskaŭ ĉiuj kompanioj. Vi povas fari tion legitime, ŝanĝante, ekzemple, la salajro de dungitoj por pozicioj novulo en staffing. Tamen, oni devus ĉiam memoru, ke ĝia grandeco ne devus esti malpli ol la minimuma salajro.

Specialisto, lokita en provlibereco povas esti pagitaj gratifikoj kaj aliaj stimulo pagoj, kiuj estas difinitaj en la Reglamento sur kompenson kaj gratifikoj. La dunganto ankaŭ devis pagi por la testo kromlaboro, malsanan forpermeson, aliro labori pri ferioj kaj semajnfinoj.

Registro de la juĝo periodo

Atente pri deviga registriĝo de libereco condicional. Kun la oficisto devas konkludi postenon kontrakto, kaj la ordo de contratación dungito estas eldonita surbaze de ĝi. Ĉi tiuj dokumentoj specifi la daŭro de la testo periodo. En la workbook ne faras la registro "adoptita por provtempo", ĝi diras nur, ke la oficisto dungita.

La etendo de la probationary periodo

Kreskanta ne malpermesitaj, sed nur se ĝi daŭras la probationary periodo ne rajtas superi la normojn fiksita de leĝo. Ekzemple, se en unua momento estas 1 monato, kaj la dunganto fine de ĉi tiu periodo, estas ankoraŭ dubas pri la plenumo de la kandidato de tiu pozicio, la juĝo periodo povas esti etendita al 3 aŭ ĝis 6 monatoj, kiam temas laborpostenoj branĉo manaĝero, estro librotenisto.

Sen la konsento de la oficisto por pliigi lia daŭro estas neebla. Sekve, la dunganto devas doni kialon por etendi la probationary periodo.

La neceso de skribita fijación de malobservoj de laboro disciplino dungito

Prokrastoj en ekzekuto de taskoj de la oficisto, lia erarojn, malobservo de laboro disciplino estu al dokumento, kaj se estas memorigilojn gvidantoj, tiam vi devas fari al ili ankaŭ. Faktoj certigitaj tiamaniere, ni transdonis al reprezentanto por revizio. Por konfirmi li devas meti sian subskribon. Se la oficisto samopinias kun la mankoj en la laboro, estas suplementa interkonsento al la okupo kontrakto, kaj la juĝo periodo estas pliigita. Se dungito opinias, ke la asertoj kontraŭ ĝi estas senbazaj kaj ne donas lia consentimiento por plua periodo povas esti eksigita, kiu devus baziĝi sur la skribita pruvo nerefutebla.

Rajtoj kaj devoj kiuj laboristo havas dum la provado periodo

Ili estas ne malsamaj de tiuj kiuj havas aliajn oficistoj laboras en la kompanio. Ni specialisto, redaktita por provtempo, vi havas la jenajn rajtojn:

- ricevas salajrojn, gratifikoj, gratifikoj al la salajro por kromlaboro kaj aliaj stimulo pagoj;

- preni malsanan forpermeson surbaze de kiu estis akirita dum la malkapablo asekuron pagoj;

- demisii kiam ajn proprainiciate (ne nepre atendi la finaĵon de la probationary periodo);

- preni semajnfino en sia propra logxejo aux je la kosto de estontaj eldono; sed en ĉi tiu kazo la dunganto povas rifuzi forlasi laŭleĝe, se tio ne kontraŭdiras la Laborista Kodo, la 128th artikolo: ekzemple, se dungito havas bebon, tiam ĝi devus esti donita tempon sen salajro por ĝis kvin tagoj.

Devoj de la sekvaj oficisto:

- plenumi internaj regularoj, fajro kaj laboro disciplino;

- plenumi la terminojn de la kontrakto;

- plenumi laboron devoj laŭ la laboron priskribo.

La maldungo de oficisto, ne preter la probationary periodo

Unue, devas prepari por la oficisto avizo skribe, en kiu vi devas specifi la kialoj por kiuj ne eblas plua kunlaboro. Ili devus esti dokumentitaj. Ĝi povas esti ago de disciplina punoj de ne-plenumo oficisto laborposteno devoj, skribitan plendojn de klientoj, interagis kun specialisto aŭ, ekzemple, la komitato kunveno protokolon, kiu estis difinita per la rezulto de la juĝo periodo, kaj aliaj. La sciigo ankaŭ deklaras la daton de la planita maldungo kaj de la dokumento. Ĝi estas farita en du kopioj (por la dungito kaj la dunganto).

La sekva paŝo - la prezenton de la avizo al la oficisto, plej malfrue tri tagojn (kaj prefere 4) antaŭ la fino de la testo aŭ la dato de la planita maldungoj (se la decido nuligi la kontrakton estis farita multe pli frue ol estis la fino de la juĝo periodo). Notu ke se vi ne faras ĝin en tempo, la dungito estas aŭtomate konsiderita esti pasinta la testo.

La sekva paŝo - konato de dungitoj kun avizo kaj pentri ĝin kun la dato. Se ne pasis provado rifuzas subskribi, la dunganto decidos fari agon. Devas subskribi almenaŭ du atestantoj.

Plue eldonis la ordon por maldungo. Eniro estas farita en la workbook, ĝia ekvivalenta artikolo.

La sekva paŝo - la tago de adiaŭo la oficisto ricevas salajron por la tagoj li laboris, laboro libron kaj kompenso por neuzitaj forlasi ilin se ĉeestas.

Termination de la Akordo de decido de la oficisto

Se la specialisto decidas sendepende por nuligi la kontrakton antaŭ la kompletiĝo de la probationary periodo, ĝi devas sciigi la dunganto. Letero de rezigno li skribas, deklarante la kialon "sur sia propra iniciato," kaj tiam la kontrakto estas finita sub tiu artikolo. Se vi jam pasis la probationary periodo oficistoj devas sciigi iliajn dunganto de la deziro forlasi en du semajnoj, la oficisto pasante la testo devas sciigi ĝin en nur tri tagoj.

Kazoj en kiuj maldungo ne eblas

Ni notu, ke la maldungo de oficistoj kiuj ne pasis la probationary periodo estos ekvivalenta al lia maldungo de iniciato de la dunganto. Sekve, necesas konatiĝi kun la Labour Kodo, antaŭ la elfluon de profesia pozicioj, etendante la probationary periodo (artikolo 81). Ekzemple, la dunganto ne rajtas eksigi gravedan aŭ levante infano sub 3 jaroj maljunulino. Se dungito estas provizore nekapabla labori aŭ estas en ferioj, ĝi estas ankaŭ malpermesita por eksigi.

Por profitigi de la juĝo periodo?

Estas beneficioso por ambaŭ la dunganto kaj la dungito. Pro la probationary periodo la kompanio povas certigi ke la kandidato havas profesian aŭ komenci serĉi alian specialisto. Laboristo, siavice, estos kontenta pri via nova destino estos akceptita aŭ serĉi alian. Tiel, nek la kompanio nek la specialisto ne perdi la ekstran tempon por serĉi alian kandidaton aŭ novan taskon.