Salajroj tempo-bazita - kio estas tio? Varioj hourly salajro

Payroll - procezo kontrolitaj de la Laborista Kodo kaj leĝaro. La elekto de la dunganto havas pli ol unu formo, kiu povas stimuli kaj oficisto, kaj vera rekompenco por iliaj penoj. Salajroj, kalkulata laŭ la tempo fakte funkciis, - la tiel nomata tempo-bazita salajro. Estas sendependa de la rezulto de la agado de devoj formon. La registriĝo estas nur akceptita certa tempodaŭro. Konsideru la procedo de cómputo kaj vario.

Kiam uzi?

Tempo salajroj - maniero por pagi dungitojn kies laboro ne rekte influas la entuta rendimento de la entrepreno. Evidente, la butiko skipestro kun taŭga motivación la kun plej kostumoj, se ĝi interesas ĉi. Produktita en lia produktado movo estas proporcia al la peno.

Laboro, ekzemple, la instruisto estas kunmetita de "interpretado" horoj, te. E. Efektive instrui. Ĉi tio kreas situacion en kiu estas malfacile kalkuli kiom da laboro la oficisto produktitaj: tiu monato lernis tutan materialon, en la sekvanta du trionoj. Kaj kiel ĉiu ĉi tio estas por certa instali? Sed ankaŭ por taksi la laboron, ankaŭ, kiel estas necesa. Jen venas en tempo-bazita sistemo de rekompenco.

La elementoj de la sistemo tarifario

Fakte, tempo salajroj - a valoro difinita per multipliko tarifo impostoj dum horoj laboris. La tarifo kurzo estas listigita kiel la absoluta grandeco de salajroj por unuo de tempo. Kiel komenca valoro uzita unua plej malalta tarifo kurzo elfluon. Estas uzita por la ŝtono de la baza salajro kaj gratifikoj en la ŝtono. La aro de pecoj kaj la laboranta valoroj de la respondaj koeficientoj formi tarifo krado.

Detala informo pri la impostoj kaj laboro normoj kiuj devas plenumi en la unuo de tempo, estas enhavita en la tarifo-kvalifikado dosierujojn. Tiel, la kvanto de la laboristo la salajron dependas ankaŭ sur lia rango aŭ klaso, kaj ankaŭ la kompleksecon de siaj devoj. Se laboro estas realigita en danĝeraj aŭ malfacilaj kondiĉoj estas metita pli alta rapideco.

Unuigita Tarifo Skalo evoluigita fare de kaj la ŝtato kaj komercaj entreprenoj. Por plenumi la regulojn kaj regularojn de laboro leĝaro, kaj ankaŭ la ĝusta asigno kaj identiganta altaj prezentita tarifo-kvalifiko postuloj kaj taŭgeco referenco por la malsamaj afiŝoj kaj sferoj. Bazita sur ilia administrado de la kompanio liberigas lia salajro skalo aŭ aliĝas al registaro ETS.

Bazo por kalkulo

La firmao evoluigis la tarifo sistemo, ne kontraŭdiras la leĝon. Kion alian vi bezonas kalkuli la etato kaj sur kio datumoj estas permesita en ĉi tiu kazo nomas? La mastro dokumenton - timesheet. Ĝi enhavas detalajn informojn pri la vere laboris horoj / tagoj, kaj indikas la motivojn de forestoj. Librotenisto nur elfaras kalkuloj surbaze de la datumoj donitaj en la tabelo. Tempo-bazita salajro sistemo permesas por ĉiu horo laboris, kaj la tago. La bezono por kompensi akuzanta kaj nadbavochnyh pagoj kiel ekzemple kromlaboro, aliro al ferioj kaj feritagoj, malsanan forpermeson, vojaĝoj reflektas ankaŭ en la tablo.

Tipoj hourly salajro

Eĉ ene de la sama pago sistemo kun la bastono estas malkonsentoj. Ekzemple, specialistoj kaj plenumaj bastono salajro estas pli oportuna por ŝarĝi en la formo de salajro. Por iuj areoj de aktiveco devas motivi bastonon, aldonante premio parton. Iu, kiu laboras en la hora movo stimulanta uzi hourly salajro impostoj. Ĉio ĉi kondukis al pliaj diferenciación de la ĝenerala tempo-bazita sistemo.

En ĝia pura formo, preskaŭ ne okazas, sed ofte laboristoj alfrontis kun ĝia varioj:

• simpla tempo-bazita;
• Premium-por-minuto;
• ĉiu horo kun la librotenisto parto;
• peco-por-minuto;
• tempo-bazita kun la specifita taksita taskon.

Ĉiu el ili estas provizita per la Laborista Kodo de la ŝtono normo kun la bastono. Konsideru liaj karakterizaĵoj detale.

Simpla tempo-bazita salajro

Kiel la nomo estas facile diveni, ke ĉi tiu estas la "lumo" kaj "travidebla" por la ŝtono de laboro kosto. Kalkulita surbaze reala tempoperdo. Elspezi tempon efike aŭ ne - ne influas la salajro ricevita. Monato post monato konsekvence laboristo ricevas preskaŭ sama kvanto, kiu varias iomete pro la malsama kvanto de publikaj ferioj en la monato. Kaj mallaborema kaj workaholics estas rekompencita egale. Ĉu justa? Plej dungitoj kaj dungantoj, tia sistemo pli ol kontenta. Stabileco - la ĉefa "plus" de ĉi tiu formo de pago. Neniu efikon al la oficisto en la formo de "instigo" kaj "desmotivación", kaj ankaŭ iom da maljusto egalan kompenson sendepende de la klopodoj faritaj - la ĉefa "negativa".

Ni reiru al la ŝtonoj. Surbaze de tempo vere laboris, kaj la conveniencia de preni en rakontas, la unuo povas esti prenita horo, tago aŭ monato. Formita respektive ĉiu horo, monata kaj tage-salajroj - tempo-bazita. Ĝi estas kalkulita per la formulo: W = _n × T _c en _f, kie:

• T _c - tarifo indico (ĉiu horo aŭ ĉiutaga).
• La _f - reala horoj laboris (horoj, tagoj).

Apliko monata tarifo (monata pago) reorders kalkulo: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, kie B _n estas la nominala nombro de labortagoj en la monato laŭ la horaro, dum en B _^ prenas vere laboris tagoj.

Tempo pago al la librotenisto parto

Kontraste al la simpla tempo-bazita formo, la salajro pro la oficisto je monata bazo, ĉiam restas konstanta. Por atingi tiun parton de la salajroj estas necesa por plenumi la aro da tagoj por monato kaj horojn laboranta tagojn. Ekzemple, la kompanio funkcias 5 tagoj semajne dum 8 horoj. Plenuminte la kondiĉoj fiksitaj de la dunganto, la oficisto ricevos fiksa salajro. salajroj samtempe estos la sama ĉiu monato, negrave kiom da tagoj "falis" por la periodo. Recalculation okazas nur en la kazo de permesiloj, eliro al la hospitalo aŭ foriri. Cetere, la pago estos farita ne surbaze de la tarifoj kaj surbaze de la monata salajro.

Ekzemplo kalkulo de la salajro salajro

Konsideru la situacio kie la oficisto estas asignita monata salajro, kaj unu el la monatoj ne estis plene prilaborita. Por komencajn datumojn akcepti kondiĉon starigis 40-hora semajno kun salajro de 25 mil r .. La unua monato estis prilaborita tute. La jenaj oficisto daŭrigis pagis forpermeson por 14 tagoj. La nombro da labortagoj en ĉiu monato transpreni 22 la salajroj.

Kio estas postulata de la oficisto akiri salajron? Estante en la laborejo metis la nombron da horoj kaj tagoj por monato. En la unua kazo, la oficisto portis sian devon kaj iĝas ŝuldis 25 mil. P. Kio pri la dua monato? Ŝtono de ĉiu horo salajro kun la librotenisto parto kun nekompleta generacio aspektos tiel ĉi:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Faru monata salajro por la dua monato).

Ferio salajro estos kalkulita surbaze de la salajro de 25 mil. Rubloj, kaj la oficisto ricevos tuta de 9091 p. plus ferioj salajro.

Ŝtono de la ĉiutaga kurzo tarifo

Kion ŝanĝas se kalkulita surbaze de la ĉiutaga kurzo? Aktuala horoj laboris (en ĉi tiu kazo 22 tagoj kaj 8 tagoj) estus multiplikita de la establita dogantarifo. Por discrepancia en la respondoj ne konfuzas la leganton, ĝi prenos surbaze de la unua kondiĉo (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - la salajro por la unua monato;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salajro por la dua monato.

Estas diferenco en kalkuloj. Kiam starigis salajro, de formo aŭ alia, ni devas kalkuli la mezumo ĉiutaga salajro por malsanaj salajro aŭ ferioj salajro, aŭ fari aliajn induktoj / gratifikoj. En la kazo de ĉiu horo aŭ ĉiutaga salajro gajnanta ordonante unuo instalita.

Tempo pago de gratifikoj

Interesaj por la dunganto kaj dungito metodo por kalkuli premio salajroj (tempo-bazita). Tiu estas ambaŭ garantiita pagon dum horoj laboris vere tagoj / horoj kaj la motivación por realigi liajn devojn pli bone, ricevi la premion. La okupo kontrakto literumas el kondiĉoj, la plenumo de kiuj premias la oficisto pliajn pagojn en lia favoro. Kiel kondiĉo povas esti: la efektivigo de vendoj plano, antikva, 13-a salajro, la rezultoj por la kvarono / ses monatojn / 9 monatoj kaj tiel plu. Tempo-gratifiko salajroj estas kalkulitaj surbaze de la interezo bonus aŭ fiksa kvanto specifita en la okupo kontrakto.

Miksita formo de salajro

Tempo-bazita peco-indico formo de rekompenco rilatas al miksita sistemo de etaton. Ĝi kombinas fiksa pago por la evoluintaj horoj / tagoj aŭ parto de la librotenisto kaj kompenso por la volumo de produktado (vendo).

Piecework kaj tempo-bazita salajro estas konektitaj al unu sistemo, kie ĝi estas oportuna al la dunganto. Tipe, tia kalkulo metodo estas uzata en la rekta vendo de diversaj komercaj organizoj, kelkaj fabrikado plantoj. Kiam miksita formo de pago laboristo pli interesis la fina rezulto. Tipe, la volumo de varoj venditaj aŭ fabrikita produktojn starigis fiksan procenton atribueblaj al la oficisto. Do, parto de la peco ne estas limigita al, kiu permesas al persono rekte influas la nivelon de siaj enspezoj.

Malgraŭ la evidentaj avantaĝoj de la miksita sistemo, fakte, formo de rekompenco ofte seniluziiga: la dunganto intence understates la salajro. Rendimento ne ĉiam rekte dependaj de la oficisto, kiu finfine rezultoj en malgranda enspezo, kiu estas malfacila por postvivi.

Ekzemplo de kalkulo de la peco-tempa citaĵo

Kiel jam scias, etaton okazas surbaze de la tempo bazita tempo vere funkciis. Konsideru situacion en kiu la oficisto estas hourly imposto kaj 10% de la kvanto de produktado por monato. Ni kalkulas lian etaton se ĝi aldone scias ke la hourly salajro kurzo por dungito estas 120 p. Nur unu monaton ellaboris 180 horoj. La volumo de fabrikita produktojn sumiĝis al 124 mil. Rubloj.

La ŝtono de ĉiu horo salajro al peco-parto:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Oficisto en la fino de la monato ricevos 34 mil. Rubloj.

Payroll kun normigita tasko

Tiu speco de tempo-gratifiko pagon. Fits kvanto de laboro kiu por certa tempo por ludado. En la kazo de plenumo de la preskribitaj referenco - kroma enspezo kiel fiksa procento de salajro aŭ amasigis sur tarifo koeficientoj sumo. Tempo-bazita formo de salajro garantiojn en rekono de laboro. Sobreprecio por la efektivigo kaj plenumo de la plano, tiel kiel la adekvata kvalito aŭ forto ŝparadoj de kostoj kaj aliaj fajnaj stimulas oficisto.

Kontraste al la tempo-plus-peco-formo, ne ekzistas rekta rilato kun la kvanto de troa plenumon. La procento estas kalkulita de la jam malneta salajro kaj salajroj kiel bonus. Je la sama peco-formo kalkuloj estas farita sur la kvanto de generita spezo.

Moderna tempo-bazita salajro - kombinaĵo de diversaspeca taŭga por la specifa situacio. Salajro surbaze de la horoj laboris - la kapablo kalkuli dungito kies agado ne povas esti kalkulita per kontanta mono aŭ en speco galgas. Kun la helpo de kupono aŭ peco-partoj, tiel kiel la starigo de normigita taskoj la dunganto povas motivi dungitojn plibonigi efikecon kaj kvaliton. Salajroj ĉe la hourly salajro estas la punkto de renkonto inter la interesoj de la kompanio kaj la individua dungito.