Tempo salajroj

Produktado efikeco grandparte dependas precize sur la formoj de rekompenco. Kio povus esti lia formo? Ĝenerale, estas du - peco-indico kaj tempo-bazita. La tuta resto estas nur ilia specio. Kiam piecework pago la laboristo ricevas la rekompencon tuj post la laboro farita, kaj simpla tempo-bazita kompenson implicas ke li ricevos monon por la varoj produktitaj, nome rigardas, kiu pasigis ĉe la laborejo.

Eble ŝajnas, ke la peco impostoj utila al ambaŭ partioj, sed estas fakto ke multaj dungantoj malakcepti ĝin, kiel ili konsideras nesufiĉe efikaj. Por kaj kontraŭ de ĉiu horo salajro estos traktita en ĉi tiu artikolo.

Tempo-bazita formo de salajro

Vasta ĉi formularo estas pro multnombraj faktoroj. Plejantaŭa inter tiaj cirkonstancoj devus inkluzivi la scienca kaj teknologia progreso, konstante ŝanĝanta la naturo de produktado. Tra la jaroj, la labordivido estas pli kaj pli elstara, la postuloj kiuj aplikas al la stabo, premitaj. Ne ĉiam eblas taksi la rezulton de certa oficisto, kiel la emfazo estas sur teamo laboro kaj, kompreneble, por kolektiva rezulto.

En iuj kazoj, la procezo de fabrikado estas strikte kontrolita. La afero estas ke la kresko de la produktado kondukos al pliigo estas senutilaj, kaj perdoj.

Jes, tempo-bazita kompenson havas multajn avantaĝojn. La ŝlosilo estas la fakto, ke la dunganto ne devas elspezi multan tempon kaj monon por plibonigita kontrolo de produkto kvalito - la bastono ne rapidu kaj faros ĉion en la konscienco. Laboristoj sentas parton de la entrepreno kaj konscias ke ilia tasko dependas de la bonfarto de aliaj. Tempo pago de laboro grave reduktas oficisto spezo. Dungitoj komprenas, ke restis en la entrepreno, ili ricevos stabilan salajron, kiu havos fidon en la estonteco.

Tempo pago de laboro certigas relative stabilan enspezoj. Ĉiu ricevas ekzakte kion li akiranta metita, por ke ni ne provu ĉirkaŭiri en la malgrandaj aferoj, malamikeco povas vidi ne tiel ofte.

Ĉu la tempo-bazita salajro ajna problemoj kaj malfacilaĵoj? Bedaŭrinde, jes. Ne forgesu, ke la stabo ne ricevis monon por la laboro farita kaj por ilia reala ĉeesto sur ĝi. Stimuloj kiu povas plibonigi la productividad de la laboro estas malpli. Kontrolo de kvalito ne estas tiel grava, sed estas bezono por kontroli per bastono. La kostoj kunportas konsiderinda. Kontrolo en iuj situacioj tio eble ne estas factible. Estas ankaŭ grave noti ke la inspektistoj povas veni al interkonsento kun la laboristoj, kiuj ne volas labori kiel intencita.

La necesa kontrolo, kiu estis priskribita supre, povas kosti la dunganto kore. Kie akiri monon por ĝi? Plejofte, la financoj estas retirita de la salajroj de la laboristoj mem. Tio estas unu el la ĉefaj kialoj ke la tempo-bazita salajro estas kutime pli malalta ol la pago de la peco.

Fakte, la dunganto pagas la oficistoj ne la laboro mem, kaj la horoj dum kiuj ili restos sur ĝi. Problemoj povas ekesti se la produktado estos suspendita pro objektivaj kialoj. La zorgo estas ke la rompitaj teamo la laboristo ne povas plenumi sian rekta devojn. Tamen, preskaŭ ĉiam havas la ŝancon preni io alia, malsama de sia kutima laboro. Sed ankoraŭ utila por la entrepreno. Nur ne forgesu ke ne ĉiuj konsentos fari la laboron, ne estas literumita ekstere en la okupo kontrakto.