Payroll

Estro de la entrepreno aŭ organizo, por preni vin labori, estas devigitaj al doni ordon en kiu, interalie, estas imperativo specifi la grandeco de la salajro (salajro). Ĉiuj aldonan ŝargoj (aldona pagojn, gratifikoj, gratifikoj), ĉefe konsistas iun procenton de salajro.

Payroll okazas surbaze de ordo de la ricevo de nova oficisto je laboro, staffing, tempo folio, kiu tenas rekordojn de tempo de laboro, okupo kontrakto, la provizaĵoj sur kompenson. Ankaŭ sur la fina sumo de salajroj influas ordonojn sur gratifikoj, notoj, amonestaciones, ktp

Estas tri ĉefaj tipoj, kiuj kondukis etaton (ne-tarifo, tarifo, miksitaj).

Se la sistemo tarifario salajro kalkulita surbaze de prioritatoj starigis ĉiu aparta oficisto tarifo kurzo, kiu siavice dependas de la kvalifikoj de la oficisto, medio, kvalito kaj kvanto de laboro farita. Ekzemple, oficisto kiu estas asignita la unua cifero - estas nekvalifikita, la plej malalta salajro de la dungito, sed ĉi tiu salajro devas esti malpli ol la minimuma salajro, kiu estis establita de leĝo. Tiel, uzante la sistemo tarifario kaj la tarifo preskribi tie koeficientoj estas determinitaj de la vicoj de ĉiuj dungitoj en la organizo.

Payroll en buĝetaj institucioj nur okazas sur skalo de postenoj kaj ĉiuj kromaj pagoj, gratifikoj kaj aliaj devigaj pagoj estas reguligitaj de la respektivaj leĝoj kaj reguloj en ĉiu industrio.

Kiam ne-tarifo sistemo, ĉiu individua dungito, depende de ilia laboro kontribuo, ricevi procenton de la profitoj de la entrepreno en kiu li laboras. Tio estas, kiam salajro sistemo, direktante etaton, konsistigis profesia kapabloj, la sperto, la graveco de la oficisto, lia kapablojn kaj la amplekso al kiu la kapablo por atingi tiun celon. Tiu formo gajnas popularecon ĉar ĝi instigas dungitojn por labori pli efike.

Kiam miksitaj tarifo sistemo oficisto salajro estas fiksa, al kiu estas aldonita aŭ forigita suplemento la rezultojn robotoj punoj. La plej komuna formo de tia pago en la kampo de komerco kaj servoj, kiel en ĉi tiuj areoj simple difinita per la efikeco de robotoj, kaj laŭe, kaj salajroj.

Do, vi scios vian salajron, poŝmono, kompletigi aŭ procento de la profito, Vi povas kalkuli la salajron. Tamen, la kvanto en la kolumno "kreditita" kaj "pagis mane" estas ĉiam malsama, ĉar la aldonitaj saketon farita reteno. La proceduro por kiu estas priskribita en la Imposto Kodo Sec. 23.

Laŭ la supre kodo, la sumo de salajroj, sendepende de ĉu ĝi estas pagita en mono aŭ en speco, devas kateni 13%. Sed kiam kalkulanta la kvanto de persona enspezimposto devus esti konsiderita imposto depreno. Imposto depreno - tio estas la prefera kvanto sur kiu imposto ne ŝargita. Tio estas, se dungito falas ene de unu el la kategorioj, kiujn metis imposto depreno, la imposto bazo (la sumo de kiuj konsistigas 13%), reduktita per la kvanto de la depreno. Por pli informo sur la kvantoj kaj kategorioj de personoj kiuj metas imposto depreno, oni povas legi en la artikolo 218 de la Imposto Kodo.

Do, kiel accrue salajro. Por fari tion, el la totala taksita saketon salajro subtrahi, se necese, deprenoj kaj la ceteraj kvanto estas multiplikita de 13%, do ni preni la persona enspezimposto. Post tio, la tuta amasigis en la pasinta monato (la aliaj antaŭviditaj en la kontrakto setlejo periodo) subtrahi la kvanto de persona enspezimposto kaj anticipa (se pagita) kaj akiri kion kvanto de mono vi deziras pagi en via mano.