Testa laboron. La Laborista Kodo de la Rusa Federacio

Ĉe la konkludo de la okupo kontrakto la kompanio mastrumado rajtas nomumi novan oficisto testo al la apliki por dungiĝo. La Laborista Kodo reguligas tiun rajton. Certe, ĉiu el ni estas alfrontita almenaŭ unufoje kun tiu procedo. La probationary periodo estas nomumitaj por kontroli la nova oficisto sur lia korespondado ricevis per poŝto. Kio rajtoj kaj devoj ŝprucas de la oficisto kaj la dunganto?

Kio estas la juĝo periodo?

Testo por dungadon - tempo dum kiu la dunganto taksas la kapablojn, kapablecoj, scion pri la nova oficisto. Laŭ la rezultoj de la juĝo periodo la dunganto finas ke, ĉu ĝi havas sencon daŭrigi la okupo rilato kun la nova oficisto. Ankaŭ, ĉi tiu periodo estas tre grava por la dungito, ĉar ĝi bezonas por taksi la rendimenton de la entrepreno, interna ordo, por kompreni, ĉu la organizo tauxgas por li.

La leĝdona kadro

Artikolo 70 de la Laborista Kodo (Parto 1) regas la rajto de la dunganto por establi la testo kiam kontrakti novaj oficistoj. La bazo por la starigo de ĉi tiu periodo estas la reciproka interkonsento de la partioj. Ĉi tio estas, sen la konsento de la potenciala kandidato por la vaka posteno testo laborposteno ne povas esti planita. Tamen, praktike ekzistas alia vojo: la dunganto nomumas provtempo, kaj la kandidato silente samopinias kun lia decido, ĉar alie en okupo estos neita.

Se, tamen, la okupo kontrakto ne specifas tiu kondiĉo, la oficisto estos dungita sen testado. Postenon kontrakton por probationary periodo antaŭsupozas la ekziston de oficisto profitojn: la maldungo, li ne povas malhelpi la 14, kaj por 2-3 tagoj. Laŭ Parto 4 de Artikolo 57 de la Laborista Kodo, la kontrakto povas provizi kelkajn kromajn kondiĉojn por la testoj.

limigoj

Artikolo 70 de la Laborista Kodo kondiĉas ke libereco condicional por dungito estas dekstre dunganto. Sed laboro leĝaro difinas la kategorioj de laboristoj por esti dungita sen testado. Tiuj inkludas:

• Personoj elektita por kontraŭi la posteno.
• Virinoj kun infanoj ĝis 1,5 jaroj, kaj graveda.
• Junuloj.
• Diplomiĝintoj de edukaj institucioj kun ŝtata akredito se ricevi taskon en la fako ene de jaro de la dato de gradeco.
• Elektitaj por oficejo vizaĝo.
• Personoj Employed per transigo de alia aventuro interkonsento de dungantoj.
• Personoj kiuj venis en fiksa termino dungado kontrakto.
• Personoj elfaranta alternativa servo.
• Kelkaj kategorioj de funkciuloj.
• Personoj, kiuj eniros en okupo kontrakto kun la dunganto, kiu sukcese kompletigis siajn studojn.
• Personoj kiuj estas nomumitaj fare de la unua oficiala de la MVD.
• Diplomiĝintoj de altaj lernejoj kaj kolegioj, kiuj venis por labori en distribuo.

Se la okupo kontrakto inter dunganto kaj dungito de la kategorio aroj la probationary periodo, tiam ĉi tiu kondiĉo estas konsiderataj kiel bagatela. Eksigi tiaj oficistoj por nekontentiga por pasi la teston estas neebla. Ĝi konsideras neleĝa la nomumo de testado oficistoj kiuj estas transdonita al nova posteno en la sama dunganto.

La daŭro de la probationary periodo

Laŭ rusa leĝaro laboral provado periodo povas havi malsamajn daŭro. La maksimuma provado periodo daŭras okupo:

• 14 tagoj por fiksa termino dungado kontraktoj finis por 2-6 monatoj.
• 3 monatojn kiel ĝenerala regulo al ĉiuj kategorioj de oficistoj.
• Ses monatoj por altrangaj pozicioj, Accountants.
• 3-12 monatojn por funkciuloj.

Parto 7 de Artikolo 70 de la leĝaro laboral de la Rusa Federacio deklaras ke la periodo de provizora malkapablo kaj oficisto foresto pro aliaj kialoj (ferioj, foresto) ne estas inkluditaj en la probationary periodo en okupo.

Ĉu eblas plilongigi aŭ mallongigi la

La Laborista Kodo de la Rusa Federacio ne provizas por la etendo de la juĝo periodo. Etendo de tiu periodo estas kondiĉo kiu limigas rajton je laboro kaj redukti la nivelon de garantioj de la leĝaro laboral. Tial, konforme al la artikolo 9 de ĉi tiu leĝo, tiu kondiĉo ne estas enhavita en la kontrakto. Tamen, redukti la testo periodo ne seksperfortas la rajtojn de laboristoj.

La mastrino kaj la oficisto de la kompanio povas esti bazita sur la interkonsenton por eniri en aldona interkonsento al la baza kontrakto, kiu reduktas la daŭro de la probationary periodo.

Registro de oficisto en provlibereco

La periodo de provtempo devus esti preskribita en la okupo kontrakto kaj la oficisto, siavice, devas esti familiara kun tiu kondiĉo antaŭ ol ĝi komencos realigi liajn devojn. Se la oficisto rajtas plenumi la devojn de oficistoj kaj la okupo kontrakto estis elsendita "en posteventa saĝeco", la celo de la testo estas kontraŭleĝa. En ĉi tiu kazo, laŭ la artikolo 67 de la Laborista Kodo, oficisto estas konsiderata rekrutado en la ŝtato sen juĝo.

Kiu estas okupita en la juĝo

Partopreni en la testo kaj kontrolo de la streko kutime estas engaĝita:

• La tuja kontrolisto de la nova oficisto (kontrolo de la testo kuri).
• Kuratoro (kontrolo ĉe malsamaj stadioj de la testo).
• Observantoj (taksi la laboron de ekstere, ne partopreni en ĝi).
• Mentor (de la testo plano, helpi, prigardi la kvaliton de laboro, esplorante la personajn kvalitojn de la oficisto, preparas raportojn, recenzo).

Ofte por objektivan taksadon de profesia kapabloj krei komisionon. Foje ĝi povas esti implikita, kaj eksteraj konsultistoj (kiel regulo, en la reclutamiento de altrangaj pozicioj).

kompenso

Laŭ Artikolo 70 TC, membro de la organizo, la bastono ornamita per provado periodo havos la samajn rajtojn, privilegiojn kaj devoj kiel ŝlosilo bastono. Laŭe, la salajroj estas pagitaj en la sama kvanto kiel plena membro de la bastono. Nova dungito povas esti pagitaj gratifikoj ĝin la punoj povas esti aplikita.

Malalta salajro kompare al la ŝlosilo dungitaro ne estas instalita, ĉar ĝi estas kontraŭa al laborjuro. La celo de la testoj - taksi la oficisto la profesionalismo, ne ŝpari monon sur salajroj.

rezultoj

La Laborista Kodo de la Rusa Federacio ne havigas proceduroj por fiksi la rezulto de pasi la teston. Se nova oficisto sukcese pasas la teston, la dunganto devas kopii ĝin al la ŝtato. Al peto de la dunganto la oficisto pri tio povas esti informita, tiel parole kaj skribe. Se post ĉi tiu periodo, la dunganto silentas, la oficisto konsiderita esti pasinta la testo.

Se la rezulto estas nekontentiga, la dunganto skribe formuli la kialoj de maldungo, donis la ordonon, sciigi la oficisto. la dunganto decido devas esti klare motivita, tiam tie devus esti emfazis la malalta nivelo de trejnado, persona kapablojn malkongrua pozicio, kaj devus esti donita referenco al la internaj dokumentoj.

komuna kaptiloj

Ofte kiam asignanta testoj al novaj dungitoj la dunganto temo por kelkaj eraroj:

• Testa kondiĉoj por dungado estas faritaj nur en la ordo de akcepto al la ŝtato, kvankam ili devus esti literumita ekstere en la okupo kontrakto.
• Testoj estas efektivigitaj por la personoj al kiuj ili ne estu postulita de la leĝo.
• La nova oficisto estas konata sub pentraĵo dum la juĝo periodo al internaj dokumentoj reguligi la laboron.

En ĉiuj supre kazoj, la laboristo povas defendi siajn interesojn en tribunalo. Traktato en tiuj situacioj juĝis nulo kaj malpleno.

Grundoj por maldungo de oficistoj, malsukcesis la teston

Adiaŭi dungito rezulte de pasi la teston al la apliki por laboro, vi bezonas bona kialo. Unue ni devas establi la validecon de inkludo de la probationary periodo en la okupo kontrakto, kaj certigi, ke la oficisto ne apartenas al la kategorio de personoj, kion tiu periodo estos donita. Dungantoj ankaŭ devas akiri pruvon ke nova oficisto ne pasis la teston. Pruvo estas grava, ĉar la oficisto rajtas defii la maldungo en tribunalo. Se la tribunalo decidas ke la pruvo fare de la dunganto forestas oficisto povas esti re-eniris en la stato. Tiel, respondecon por la unseasoned provado nur la respondeco de la dunganto.

Per la pruvo rilataj plendoj de dungitoj, kontrolistoj, mentoroj, entrepreno klientoj, tiel kiel agoj de malobservo de laboro regularoj kaj ordoj de la disciplina ago. Gravas noti, ke nova oficisto, ricevis probationary periodo, ne povas esti eksigita pro miskonduto (ekz prokrasto), ĉar la celo de ĉi tiu periodo estas por taksi kapabloj.

maldungo procedo

Se la testo rezulto en okupo estas negativa, la dunganto havas rajton eksigi nova oficisto. Tio povas esti farita antaŭ la eksvalidiĝo de la testo periodo laŭ la 1-a parto de Artikolo 71 TC. En ĉi tiu kazo, la oficisto devas esti informita pri la maldungo skribe almenaŭ 3 tagojn antaŭ la dato de finaĵo de la kontrakto. La averto literoj necese indiki la kialon de finaĵo de sia okupo.

Iam la oficisto estos sciigita kaj ĝi prenos 3 tagoj de nun, la dunganto devenos ordo de maldungo. La celo devas enhavi ligon al parto 1 de la artikolo 71 de la Laborista Kodo, kaj ankaŭ la punktoj de la okupo kontrakto kaj la listo de internaj dokumentoj, konfirmante la fakton, ke la testo laborposteno ne subtenis. Laboro-libro devas ankaŭ enhavi eniro de maldungo kun referenco al ĉi tiu artikolo. La oficisto estas pafita sen pago de Severance salajro. Tamen, en ĉi tiu kazo, ĝi povas esti pagita kompenso por neuzitaj forpermeson.

alternativajn

Se dungito ne pasis la teston sur la laborposteno, ekzistas alternativa metodo de maldungo. Tia dungito povas rezigni je sia propra peto. Tial estas pli ventajoso por la oficisto, kiel la workbook ne estas eniro en referenco al la 71-a artikolo (parto 1) LC RF. Por la dunganto, tio maldungo havas malpli konsekvencojn.

Tiel, la provo de la oficisto en okupo estas reguligita de la rusa leĝaro laboral. Scias la bazajn detalojn de la testo procedo, kaj ankaŭ la rajtojn kaj respondecojn gravas. Testa al la apliki por laboro estas nur instalita kun la konsento de la eblaj dungitoj. La celo de ĉi tiu periodo por dunganto - taksado de profesiaj kaj personaj kvalitoj de la lastatempe kreita oficisto. La oficisto, siavice, ĝi taksas la kompanio kaj liaj internaj reguloj, la rilato inter membroj de la stabo. Surbaze de ĉi tiuj trovoj fari informita decidojn sur la daŭrigo aŭ ĉesigo de sia okupo.

Ofte dungantoj malobservas rusa leĝoj laborales. Sed se ĉiuj estas konsciaj de lia laboro rajtoj kaj devoj, ni povas esti sufiĉe certa ke la nova oficisto por trompi la dunganto malsukcesas.