Artikolo 260 de la Laboro Kodo. Jara permeso por gravedaj

Ajna virino antaŭ aŭ post la dekreto estas preni liberigas pozicio. La bazo de tio estas la malsamaj familio cirkonstancoj, ne estas tre bona humoro, aŭ simpla deziro ripozi. Artikolo 260 de la Laboro Kodo ebligas por ĉiu graveda virino aŭ fariĝis patrino por adiaŭi kaj la dunganto estas devigata atribui tempon por tio.

gravedaj protektita

La Laborista Kodo enhavas multajn artikolojn kiuj garantias la protekton de gravedaj virinoj kaj virinoj disvastigante malgrandaj infanoj.

Specife, Artikolo 260 de la Laboro Kodo reguligas la eblecon labori virinoj, kiuj estas en pozicio por elekti la tempon de la sekva ferio, surbaze de la horaro de ferioj en la organizo.

Virino povas havi ripozon;

1. Ĝuste antaŭ eniri la Dekreto.
2. Post la dekreto.
3. Dum la akuŝferio. Tiu opcio kvankam ĝi devas esti, sed ne preferis ĉar en ĉi tiu kazo de virino perdas sian rajton je socia profitoj.

La rajto virino atendante infanon, preni feriojn preskribas Artikolo 260 de la Laboro Kodo. Jara permeso estas provizita por gravedaj:

1. Starante oficisto antaŭ eniri la dekreto aŭ post kiam ajn laŭ la ricevita horaro forlasi la entreprenon.
2. Eksteraj parto sur prezento de referenco por tia ferio en la ĉefa tasko. La oficisto devas prezenti kopion de la ordo, aŭ ekstrakto de la ferioj horaro.
3. Laboristo okupiĝis laboro aktivecoj sur partatempan laboron, laŭ la horaro de ferioj.

aldona permeso

Krom la norma jara ferio Artikolo 260 de la Laboro Kodo permesas graveda laboristoj preni aldonan forpermeson. Sed ĉi tiu tipo de ferioj ne karakteriza por ĉiuj okupoj. Ĝi povas preni virino:

• laboris en malutilaj institucioj, tiel kiel danĝeraj kondiĉoj (tempo fidanta ferio - 7 tagoj);
• kiuj havas neregula laborista horaro (limdato estas 3 tagoj de ripozo);
• havante speciala naturo de la laboro (resto periodo determinita de la decido de la rusa registaro).

Sekve, virino atendante infanon, ĝi rajtas ne nur al la norma ferioj, sed ankaŭ por kroma tempo for laŭ establitaj leĝaro kaj normoj adoptita de la organizo de lokaj agoj. La fakto de doni plian ferioj estos specifita en la okupo kontrakto kun ĉiuj dungitoj.

Por referenco, ĝi estas malpermesita de leĝo por anstataŭigi la ferioj kiuj prenas graveda, pagota por neuzitaj ferioj.

registriĝo

Por taŭge aranĝi la ferioj, vi devas aliĝi al la sekva algoritmo:

1. Skribi apliko por jura ferioj. La bazo de la dokumento estu Artikolo 260 de la Laboro Kodo. Tiu estas por certigi ke la dunganto vidis la konscion de virinoj pri siaj rajtoj. Kaj estas indiko de la artikoloj de la Kodo ne permesas virinon rifuzi, se la ferio ne estis uzata antaŭe.
2. Proponu atestilo de gravedeco.

Se la ferioj jam estis uzita por specifa momento, prenu ĝin iam dungito havas neniun rajton.

Kiam avantaĝa Malstreĉi

Artikolo 260 de la Laboro Kodo permesas la komentoj de graveda laboristoj adiaŭi antaŭ la dekreto aŭ tuj post ĝi. Sed estus pli bone fari? Por respondi la demandon, ni devas serĉi ajnan periodo estas kalkulita vendado:

1. Salajroj por la jaro, kiu estas pagitaj ĝis la deziratan ferioj.
2. Pro manko de enspezoj antaŭa jaro estas prenita por la donita periodo.

Se salajro por monato dum la referenco jaron antaŭ la publikigo de la dekreto estis neŝanĝita, kaj la mezumo ĉiutaga salajro estas la valoro de la sama.

Laŭ financoj iri al ripozo post la dekreto estas utilaj nur kiam la oficisto antaŭ la dekreto en la lasta kvar monatoj ricevis monata premio, kiu estas inkluditaj en la kalkulo de ferioj salajro. Laŭe, la premio pliigas la ordinara ĉiutaga enspezoj por la periodo kiu estas inkluzivita en la vendanta.

En aliaj kazoj, la oficisto estas pli bone elekti la plej produktadon dum sur ferio surbaze de familio respondecoj kaj persona dezirojn.

Garantiojn por gravedaj

Artikolo 260 "Garantioj al virinoj rilate gravedeco kaj akuŝo kiam priorizando la provizo de jara permeso" provizas por pluraj specoj de garantiojn:

• la necedebla rajto de virinoj kiuj estas gravedaj aŭ preni leĝajn feriojn por la unuaj 12 monatoj de sia okupo antaŭ la fino de ses monatoj de laboro en aparta kompanio;
• necedebla rajto de gravedaj virinoj al preni feriojn por iu el la sekvaj jaroj ne estas koncentri sur la horaro de ferioj, kaj en la difinita tempo en ĉi tiu artikolo.

Komentoj pri la artikolo

Konsideru la ĉefa ekspliko al Artikolo 260 de la Laboro Kodo:

1. Donita h. 2 tbsp. 122 LC, la ŝanco ekestas adiaŭi post ses monatoj de kontinua funkciado, kaj h. 3 de ĉi tiu artikolo establas la kategorioj de laboristoj kiuj estas la escepto, tiu inkludas gravedaj virinoj.
2. Laboro leĝaro provizas du bazajn garantiojn por gravedaj sur jara permeso prizorgo (diskutita supre).
3. Laŭleĝe establita periodoj, kiam virino povas preni feriojn antaŭ livero, post la dekreto, tuj post naskiĝo. La tempo por disvolviĝo de ne gravas.
4. La supre menciitaj faktoj la dunganto devas konsideri al la formi ferioj horaro. En ĉi tiu kazo, virino povas uzi la permeso se la dekreto estas eldonita antaŭe, krom labori en la momento de la dekreto hejme aŭ partatempe laboris tagon.
5. Lasu povas esti koncedita nur surbaze de apliko de la oficisto.

Prenu ferioj povas alfronti, adoptante infano, patro levante infano sola, gardisto. Laŭvole edzo graveda oficisto, lasi eble donis lin dum lia edzino dekreto, sendepende de la periodo, post laboris por la dunganto.