Arto. 81 LC RF. Termination de sia okupo kontrakto fare de la dunganto

La leĝaro provizas por la grundoj sur kiuj dunganto povas fini postenon kontrakton. Ili starigis Arto. 81 LC RF. Konsideru la indico detaloj.

grundoj

Maldungo Arto. 81 Tc RF estas permesita:

1. Forvendo de la kompanio aŭ finaĵo de individua entreprenisto.
2. Downsizing / nombro de oficistoj PI organizo.
3. Ne-plenumo de la laboro realigita civitano aŭ teno oficejo pro nesufiĉa kvalifikoj, konfirmis la rezulton de atestado.
4. Ŝanĝo de entrepreno proprieto proprietulo. Tiu bazo agas kontraŭ Ch. librotenisto, manaĝero kaj lia deputitoj.
5. Ripetis neglekto oficisto sen bona kialo kontraux la disciplina ago.
6. Sola malneta malobservo de dungito.
7. Farado miskonduto oficiala respondeca de rekta servoj aŭ mono varo valorojn. Termination en ĉi tiu kazo estas efektivigita en la ĉeesto de bazoj por la perdo de konfido fare de oficisto de la dunganto.
8. Missed oficisto aranĝojn por solvi aŭ malhelpi konfliktojn de intereso, al kiu li agas, malsukceso provizi aŭ provizante nekompleta informo pri enspezoj / elspezoj, pasivaj korpa naturo, posedaĵo, havebla al li kaj lia negrava infanoj kaj edzo / edzino, kaj ankaŭ la ĉeesto / deponejo malfermo / kontoj, stokante mono kaj valoraĵojn en fremdaj bankaj institucioj situas eksterlande, posedo / uzo de financaj instrumentoj de eksterlandnaskitaj dungitoj, iliaj parenceco Ceni en kazoj fiksitaj de la TC, la reguliga agoj de la registaro kaj la prezidanto. Tiu bazo estas uzata kiam tiuj agoj estas la kaŭzo de la perdo de konfido al la oficisto de la estro de la kompanio.
9. Committed oficistoj, elfaranta edukaj funkcioj, la ago de malmorala karaktero, nekongrua kun la daŭrigo de laboro farita.
10. Arbitra decidoj de la kompanio direktoro (subdivido), lia deputito, Ch. librotenisto, se ĝi rezultis kontraŭas la sekureco de palpeblaj aktivoj, kontraŭleĝa uzi ilin, aŭ kaŭzis aliajn damaĝojn al la organizo.
11. Sola malneta malobservo de direktoro de la kompanio (reprezentanto oficejo / branĉo) aŭ lia deputito laboro devojn.
12. Reprezento de oficisto al la mastrino de forĝitaj dokumentoj al la apliki por laboro kaj kontrakto.
13. Aliaj okazoj fiksitaj en la interkonsento kun la estro de la organizo, la kolektiva plenuma organo, la federalaj leĝoj kaj aliaj normativa agoj.

Malneta malobservoj de oficisto

Difinita en paragrafo 6 de la artikolo. 81 LC RF. Malneta malobservoj de siaj devoj inkluzivas:

1. Absentismo. Ĝi rilatas al la foresto de la subjekto en la laborejo dumtage / movo aŭ por kvar horoj en vico, sendepende de lia longitudo, sen valida kialo.
2. La apero de dungito en stato de ebrieco. Ĝi povas esti ne nur alkoholo, sed ankaŭ venena kaj narkota. En ĉi tiu kazo, estas malobservo estos konsiderita apero en ĉi tiu stato, ne nur en la laborejo, sed ankaŭ en la planto aŭ instalaĵo kie la civitano devas plenumi siajn taskojn en la nomo de la dunganto.
3. Disclosure de informoj, la confidencialidad de kiuj estas protektita de leĝo. Ĉi precipe en la stato, oficiala, komercaj kaj aliaj sekretoj, kaj ankaŭ informon pri la identeco de aliaj dungitoj.
4. Farado ŝtelo (malgrandaj inter ili), malversación, intencaj damaĝo al aŭ detruo de posedaĵo ĉe la loko de agado de la funkcioj de produktado, establis juĝordono, kiu venis en forton, la ago de la oficiala / aŭtoritato havanta la povon konsideri kazojn sur administraj ofendoj.
5. Malsukceso plenumi vokon de dungito, establita de la Komisiono aŭ de oficialan se kaŭzis gravajn konsekvencojn aŭ la minaco de ilia okazaĵo.

notoj

Termination de la kontrakto kun la elimino kaj redukto de horoj. 1, Arto. 81 LC RF permesitaj en la foresto de la eblecon transdoni la oficisto al alia tasko, la informoj havebla al la dunganto, kun la skriba konsento de la oficisto. Tio povas esti libera responda al kvalifikoj, subulo aŭ malsupra-pagita pozicio. Dum konsiderante la stato de sano de la laboristo. La dunganto, laŭ Paragrafo 2, Artikolo. 81 la Laborista Kodo, oficisto estas devigataj proponi ĉiujn laborpostenojn kiuj renkontas la supre postuloj, estas disponeblaj en la areo. La manaĝero devas aldone proponas dungadon en alia teritorio, krom se eksplicite establitaj en la kontrakto, la kolektiva interkonsento. Ĉe la fino de la entrepreno unuoj, situas en malsama areo, la kontrakto estas finita en la maniero provizita por la forvendo de la organizo.

nuancojn

Termination por la kialoj menciitaj en paragrafoj 7 kaj 8 de parto 1 tbsp. 81 Tc RF, rezulte de miskonduto manaĝeradofirmao perdis fidon al la oficisto malmorala ago estis farita ekster la laborejo aŭ la loko de ĝia efektivigo, sed ne estas asociita kun la agado de devoj Eble ne post 1 jaro de la dato de malobservo. Ĝi malpermesis la fino de la kontrakto en la periodo de permeso aŭ restado en malsanulejo oficisto. La escepto estas nuligo de la kontrakto por la kialoj metis n. 1 tbsp. 81 LC RF.

La forvendo de la kompanio, aŭ definitiva ĉesigo de la IP

Tiu bazo antauxvidas fino de la kontrakto n. La 1-Arto. 81 LC RF. La leĝaro ne enhavas klarigon de la koncepto de "forvendo". Laŭe, la apliko de la komentis reguloj devas esti gvidata de la preskriboj de la Civila Kodo. Artikolo 61, precipe, estas determinita de la ordo de forvendo. Ĝi engaĝas la fino de la kompanio aktiveco sen la transigo de respondecoj kaj rajtoj en sinsekvo al aliaj personoj. La esceptoj estas difinitaj per leĝo. Termination de kontraktoj kun oficistoj surbaze de la decido prenita en la kunveno de la membroj de la socio. Por tuja maldungo grava fakto de forvendo. Okaze de disputoj pri la reakiro de oficistoj en la pruvo de la reala forpason de la organizo ripozas kun la akuzito. Koncerne la individua entreprenisto, la koncerna decido povas esti prenita de li, la korto (rilate al lia insolvencia). Termination de IP povas ankaŭ esti kondiĉita rifuzo renovigi rajtigo por certaj agadoj, la expiry de la registrita de ŝtata registriĝo.

redukto

Ending via rilato kun oficistoj surbaze establita de para. 2, art. 81 Tc RF, permesis sub certaj kondiĉoj. Aparte:

1. Redukto de stabo estis vere farita. Ĉi tiu fakto devas esti certigitaj de la ordo kaj de la nova horaro. Lastatempe, samtempe ĝi estas aprobita de la komenco de la rilataj agadoj redukti.
2. Oficisto ne estas prefera rajton resti en la stato.
3. La oficisto estis avertita de tuja redukto de ne malpli ol 2 monatoj. La sciigo estos tiritaj supren skribe kaj disponigis al la oficisto por revizio sub la subskribo.
4. Konsiderante la temo de pafo, partoprenis electiva ĉefa strukturo de la unio.
5. Ne estas eblo de transferir la oficisto al alia loko kun lia konsento.

Sur fino de kontrakto kun la argumento metita en p. 2 tbsp. 81 LC RF, por determini ĉu la preventan rajtojn de la oficisto sur lasante ĝin en la entrepreno, konsideri la kvalifikojn kaj productividad laboral.

nekonsekvenco oficisto

Arto. 81, para. 3 el la LC RF determinas la kaŭzo de la neeblo de daŭrigi restado de la civitano en la stato de la entrepreno. Nekonsekvenco oficisto sugestas lia manko de kvalifikoj, kiu estas konfirmita de la rezultoj atestado. Taksado de la negoco kiel oficistoj efektivigita kune kun la analizo de aliaj signoj de la partopreno de la reprezentanto korpo de oficistoj de entrepreno. La procedo de atesto de aktivecoj difinita de federacia leĝo, tiel kiel aliaj regularoj en la laborejo. Termination de la kontrakto laŭ alineo tria ero. 81 Tc RF estas permesita kondiĉe ke estas neeble kopii al la oficisto al alia pozicio kun lia konsento.

Ŝanĝo de posedo

Termination de la kontrakto sub paragrafo 4 de la art. 81 Tc RF rajtas certa kategorio de laboristoj. Ĉi tiuj inkluzivas precipe inkluzivas la estro de la kompanio, liaj deputitoj, kaj ankaŭ Chap. librotenisto. Aliaj oficistoj ne povas retiriĝi pro ŝanĝo de proprieto. En ĉi tiu kazo, ĝi devus esti konsiderata averto. Ending via interrilato sub elemento 4 de Arto. 81 Tc RF estas permesita se estis ŝanĝo de proprieto en respekto de la posedaĵo de la tuta entrepreno. Kun la oficistoj menciita supre, vi ne povas nuligi la kontrakton se la jurisdikcio ŝanĝis / subigo de la entrepreno sen agado de la bazaj kondiĉoj.

Ripetita fiasko plenumi devoj

Kun multoblajn difektojn disciplino fino de oficisto kontraktoj povas esti en la ĉeesto de lia puno por pasintaj fiagoj. La sankcioj provizita por la oficisto por malsukceso plenumi la devojn establita en la reguloj aŭ regularoj de la kontrakto. Okaze de disputoj pri maldungo por seksperfortadoj Manager devas pruvi ke la eraro estis fakte farita kaj povis esti grundoj por fino de la rilato. En ĉi tiu kazo, la dunganto estas devigataj plenumi la terminojn difinita de Arto. 193 TC.

sola malobservo

P. 6 komentis normo establas la kazoj en kiuj dungito povas nuligi la kontrakton kiam farante malneta delikto unufoje. La listo de malobservoj estas konsiderita esti ĝisfunda. En iuj entreprenoj, la agadoj de dungitaro asociita kun konfidenca informo. Maldungo por ĝia malkaŝo estas permesita sub certaj kondiĉoj. Aparte, la responda devigo devus esti establitaj en la kontrakto, identigas specifajn informojn kiu ne povas esti farita publiko, la informo estis konfidita al dungito lige kun la elfaro de devoj ili.

konkludo

Maldungo de oficistoj devas esti efektivigita ekskluzive pro la kialoj establita de leĝo. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas plenumi la regulojn kaj terminoj. Aparte, la Manager devas sciigi bastonon sur okazontaj eventoj en skribanta sub la subskribo temo ordo / ordo. Same grava estas la efektivigo de la leĝo rilataj al pagoj adiaŭi laboristojn.