Grundoj por finaĵo de sia okupo kontraktoj kaj lia klasifiko

Ĉiuj grundoj por ĉesigo de la okupo kontrakto klare reguligita de leĝo, aŭ pli precize, la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Malgraŭ stalo reguliga kadro, kiu estas bona gvidilo por dungitoj kaj dungantoj, disputoj pri nedeca fino de sia okupo okazas.

Do, la ĝenerala grundoj por ĉesigo de la okupo kontrakto estas specifita en Artikolo 77 de la supre reguligo. Tiuj inkludas:

- interkonsenton aŭ ĝenerala interkonsento de la partioj;

- la fino de la kontrakta rilato al peto de la dunganto;

- Fine de la kontrakto termino ;

- la fino de la kontrakta rilato al peto de la oficisto;

- Transfer, kun la konsento aŭ laŭ peto de la oficisto, ĝi al alia pozicio aŭ al alia loko de laboro;

- rifuzo de la oficisto por daŭre labori lige kun la reorganizo de la kompanio ;

- rifuzo de la oficisto por daŭrigi la rilaton contractual lige kun la ŝanĝita materialo kondiĉoj specifitaj en la kontrakto;

- la neeblon de la oficisto por daŭre labori pro medicinaj kondiĉoj aŭ pro aliaj pravigeblaj kialoj. Por medicinaj kialoj inkludas malsano kiu influas la efektivigo de laboro funkcioj, kaj / aŭ handikapo. Kiel valida kialoj por kiuj dungito ne daŭrigi lian aktivecoj, povas agi emeritiĝo, delokadoj, la zorganta por malsanaj parenco aŭ familio membro kaj aliaj;

- rifuzo de la oficisto lige kun la unconditioned kopion al alia loko de laboro aŭ servo;

- rilate malobservojn en la kontrakto aŭ laborjuro. Se dungito estas postulata por nuligi la dungado interrilato antaŭtempe pro malneta malobservoj, laŭ la leĝo por esti identigita diris la fakto de la malobservo, kiu kunvenigis specialan komisionon.

NB Se ekzistas cirkonstancoj kiuj malhelpas la daŭrigon de la laboro, kaj ankaŭ en kazoj de malneta malobservoj de laborjuro aŭ okupo kontrakto (kontrakto), ĝi devas esti finita en specifita en la apliko periodo.

Krom la Laborista Kodo grundoj por ĉesigo de la okupo kontrakto estas reflektitaj en aliaj federalaj leĝoj.

La compartmentalized leĝaro (ekz, la Prokuroro Oficejo, la Policano) sur fino de la interkonsento aŭ kontrakto uzita iomete malsamaj, faka terminojn: "liberigo de laboro", "liberiĝo de iu pozicio", "demisio". Tiaj esprimoj estas pro la specifaj detaloj de rilatoj kun certaj kategorioj de laboristoj.

Ankaŭ, kune kun la antaŭaj konceptoj en la rusa leĝaro enhavas artikolon kiu provizas por alia tipo de fino de la laboranta interrilato inter la oficisto kaj la dunganto - la cancelación de la okupo kontrakto. Tiu koncepto validas se la oficisto ne venas por labori sur fiksa dato, tia kontrakto estas ekvivalenta al la ne-konkludo de la kontrakto.

Ĉiuj supraj grundoj por ĉesigo de la okupo kontrakto povas esti dividita en du grupojn:

- agoj de la partioj, pro ilia volo (ekz, la oficisto aŭ la dunganto, kaj ankaŭ tria decido de la aŭtoritato (la tribunala decido sur la restarigo de iama dungito ĉe la laborejo);

- kialoj rilataj al la apero de certaj okazaĵoj (rekono freneza, la oficisto de la morto, la fino de sezona laboro).

Klasifiko de la grundoj por ĉesigo de la okupo kontrakto.

Depende de la kialoj estas la fino de la okupo rilato, povas esti dividita en:

- fino (elemento 79, 83, 208, ktp ...);

- Termination (v 78,80,81,280, 296, ktp ...);

- eldono de laboro (arto. 83);

- maldungo.

Ĝi estas ankaŭ malofte diversaj klasado grundoj.

Depende temo komponaĵo, povas esti dividita en:

- komuna grundo kiu povas esti aplikita al ĉiuj oficistoj sen escepto;

- aldonaj kialoj kiuj aplikiĝas al certaj kategorioj de laboristoj, kaj havas la forton nur por ŝi.