Indexation de salajroj

Indexation de enspezoj - estas repagon, parta aŭ kompleta, perdo de enspezoj de la loĝantaro, kiu estis kaŭzita de la kresko de konsumanto prezoj.

En la mondo praktikas la du formoj de la procezo priskribita malsupre:

• Aŭtomata - kiam la indexation de salajroj kaj aliaj specoj de enspezo estas proporcia al la prezo kresko.

• Semi-aŭtomata (kio estas kontrakto), kiu estas bazita en la intertraktadoj kun la reprezentantoj de ŝtataj organoj, sindikatojn kaj dungantoj, kaj ankaŭ en altiri spertuloj. Tiu formo de indexation aplikita en la EU, kaj la rezulto de tiuj intertraktadoj estas establi rekomendojn, fiksas pli malaltan sojlon de socia protekto por kolektiva negocado.

Labour Kodo enkondukis artikolon entreprenas ĉiuj dungantoj por realigi indexation de salajroj. En ĉi tiu kazo, la Labour Kodo ne metis neniun templimoj nek la kresko de salajroj. Ĉi tiuj parametroj ĉiu dunganto estas bezonata por identigi la interkonsentoj, la LDF aŭ kolektiva interkonsentoj.

Indexation de salajroj, kiel ni diris, estas ligita al la koncepto de kresko konsumanto prezoj. La ŝtono de ĉi tiu indico je monata bazo laŭ la metodo de la SSC, kaj karakterizas la nivelon de ŝanĝo en domanaro enspezo en konsumvaroj kaj pagitaj servoj en la nuna periodo kompare al la antaŭa. La indekso estas kalkulita kiel en iuj regionoj kaj en Rusio kiel tuto.

Dunganto ne produkti la kresko de la salajroj de la oficistoj estas la valoro eldonita de Rosstat. La devoj de la firmao inkludas perioda revizio de la salajro nivelo. Leviĝanta prezoj por konsumaĵoj kaj servoj estas la kialo de la kresko de salajroj por subteni ĝin ĉe la nivelo de reala enhavo, kaj ankaŭ la aĉetpovo de laboristoj. Tial, datumoj de Rosstat rigardita kiel la minimuma salajro kurzo indekso. En ĉi tiu kazo, gvidata de la principo de libereco de elekto de la mastrino, mem-fikso laborkondiĉoj de la stabo (sed ili ne plimalbonigos lia financa pozicio kaj malobservas la rajtojn).

Determini la grandecon de la salajro indexation, aldone al la konsumanto prezo indekso kresko rajtas konsideri aliajn datumojn, kiel la kresko de viva salajro, kalkulita por la laborista loĝantaro, aŭ la indico de inflacio.

Indexation de salajroj provizas:

- indexation mekanismoj - tio estas, lia grandeco. Jen kion ni parolis supre.

- La ofteco de ĝia efektivigo.

Periodeco indeksado ankaŭ difinita de interkonsentoj, LDF aŭ kolektiva interkonsentoj. Ĝi povas esti iu ajn - de la jara, duone ĉiujare, trimonata aŭ monata.

Indexation de salajroj diferencas de ĝia kresko - tiuj estas du malsamaj konceptoj. Ekzemple, se en buĝetaj institucioj okazas periode negrava salajro pliigas aŭ tarifo impostoj, la kresko de la grandeco de gratifikoj, tia kresko ne povas esti nomata indexation de salajro, ĉar la kondiĉoj ĉi tie ne estas klara pliigo oficisto kaj ili ne estas kondiĉita en lokaj agoj kiel indeksado. La laboro disputoj estas ofte traktita tiaj kazoj, kiam estas tia diferencoj inter dungantoj kaj dungitoj pri la naturo de la laboro de kompenso kresko.

Sekve, la elektita gvidanto de la mekanismo, kaj ankaŭ la ofteco de indexation de salajroj nepre ĉefe registrita en la LDF aŭ la kolektiva interkonsento. La foresto de ĉi tiuj dokumentoj, la provizaĵoj sur la indexation de salajroj de dungitoj kvalifikis dum inspektoj de la Laborista Inspección kiel malobservon de leĝoj laborales kaj estas ŝarĝita de punoj.