Kiel fari karakterizon de dungito? Specimeno trajtoj per dungito

Multaj homoj, kelkfoje sen atendante malpuraj lertaĵoj, konsistas pri la neceso kompili karakterizon por la "najbaro". Nature, ĉi tio aplikas al tiuj homoj, kiuj okupiĝas pri kadra laboro. Ofte ili jam havas specimenon de karakterizaĵoj por dungito. Tamen, aliaj civitanoj povas fari tian taskon. Post ĉio, ĉi tiu dokumento ofte estas uzata por agrabla kaj ne sufiĉe okazoj. Ni ekzamenu la plej oftajn dokumentojn por havi ĝeneralan ideon pri la naturo de la laboro antaŭen.

Kiujn datumojn postulos

Por ne fari erarojn, ĝi estas dezirinda havi ekzemplon de la trajtoj por dungito. Fakte, malsamaj organizoj disvolvas sian propran planon por submeti materialon. Eĉ la formo (tiparo, randoj, ktp) povas varii. Se la demando estas pri la peto de registaraj agentejoj, tiam specimeno de la karakterizaĵoj de la dungito povas esti trovita (kaj devas esti farita) en la aparta kazo normativa akto. Ĝi ne rekomendas skribi dokumenton de ĉi tiu speco por partopreni amatajn agadojn, se vi ne volas ripeti ĝin multfoje. Kaj ĝenerale, necesas aliĝi al tiaj rekomendoj. Vi certe bezonos la personajn datumojn de la dungito. Ili estas ĝisdatigitaj kun ambaŭ personaj datumoj, kaj la nomo (oficiala) pozicio, periodo (ĝustaj datoj) de lia laboro. Se li funkcias kaj kiam redaktos la dokumenton, tiam anstataŭ la dato de maldungo, ĝi indikas - "al la nuna".

La celo de la dokumento estas ege grava

Nun ni atingu la punkton, kial, fakte, ni bezonis karakterizon. Ĉi tio estas delikata demando. Post ĉio, vi ne skribos la saman aferon por priskribi la personon, kiu estas nomumita por la rekompenco, kaj tiu, kiun ili volas puni? Kaj ekzistas aliaj ebloj: por publika laboro, por partoprenado kiel kandidato en elektoj, por tribunalo ktp.

La signifo de la dokumento devus respondi al la celo de ĝia kompilaĵo. Por ekzemplo, la karakteriza estanta aljuĝita dungitaro (specimeno kutime donita al la servo, kiun tiu laboro estas engaĝita) devas atingi kaj priskribi liajn valorojn. Notu, denove, ke, se ĝi estas afero de publika promocio, necesas serĉi taŭgajn bylaw. Tie, en la suplementoj, estas necese evoluigita kaj aprobita specimeno de la trajtoj. Dungito, kiu atingis iujn atingojn, redaktas dokumenton, kiu strikte respondas al ĉi tiu formo. Se vi petas karakterizadon por publika organizo, tiam vi povas fantomiĝi iomete. Nur la respondo al la demando: "Kion mi rekompencu?" Devus esti klara, detala kaj konkreta.

Kiel alproksimiĝi al la esenco de la trajtoj

Junuloj (kaj pli maljunaj) ofte konfuzas, ne komprenante, kiun flanko alproksimiĝi al la redakcio de ĉi tiu dokumento. Estas nur ke ne sufiĉas sperto, do malfacile skribi karakterizon por dungito. La specimeno multe faciligas la taskon. Sed se iu ne povas preni unu el neniu, tiam oni povas administri sendepende. Vi nur devas respondi demandojn, laŭvorte formuli viajn pensojn en sola teksto. Kaj ĉi tiuj "lumo" en preskaŭ ĉiuj kazoj estas samaj. Post specifi la postulatajn datumojn, necesas daŭrigi la prezenton de la klariganta informo. Ĉi tio raportas al la kvalifiko de la dungito, lia sinteno al la plenumado de devoj. Ĝi havas sencon indiki kiun vojon ĝi prenis en la entrepreno. Ĉu ĝi strebas por memlernado, kariera kresko ktp. Tio gravas se kompilis utileco karakteriza oficisto. La specimeno de grandaj entreprenoj kun gravaj dungitpartoj plej ofte evoluiĝas sendepende (dependante de konata sperto en la industrio) kaj aprobas per la ordo de la kapo, kunordigas kun la sindikato.

Necesaj Daŭzoj

Por pli detala enkonduko al la temo, vi devus scii, ke la karakterizaĵoj estas de tri specoj. Ĉi tiuj inkluzivas internajn kaj eksterajn recenzojn. La unua el ĉi tiuj dokumentoj estas uzata en la muroj de la institucio, la dua estas eldonita por distribui al aliaj organizaĵoj. Ankaŭ ekzistas ekstera karakterizaĵo. La dokumentoj malsamas en enhavo. Kio povas esti inkluzivita en la interna revizio ne taŭgas por la ekstera. Ekzemple, karakterizado por polico, kies specimeno estas aprobita per interna ordo, enhavas nur publike haveblajn datumojn. Ĉi tiu periodo de laboro, promocio, sinteno al laboro, reakiro kaj instigo, kaj tiel plu.

Sed ankaŭ ekzistas interna karaktero, kiu inkluzivas informojn pri la persono kun kiu ĉi tiu specialisto subtenas rilatojn (por ebla kriminala enhavo), moralaj kvalitoj kaj karakterizaj karakteroj.

Kiel ne fari semantikajn erarojn

Unue, necesas determini la celon de strekado de la dokumento. Se, ekzemple, li estas donita al universitato, tiam priskribu la komercajn kvalitojn de persono, centrante en la aktiva pozicio (se iu ajn). Kiam necesas submeti la dokumenton al la kortumo aŭ leĝaj agentejoj, necesas emfazi ĝiajn moralajn kvalitojn, disciplinon, pozitivan (negativan) sintenon por labori, partopreni en publika vivo (aŭ ignori ĝin). La tradukilo de la dokumento devas kompreni, ke la sorto de kamarado foje dependas de sia laboro.

Laconismo

Ne estas punkto skribi nenecesajn detalojn, precipe se ili povas hazarde damaĝi. Pli bone estas fari la tekston malkonstrua kaj informa. Alia afero por memori estas, ke la fakta materialo uzata devas esti konfirmita per taŭgaj dokumentoj. Ekzemple, ni prenas ekzemplon de la karakterizaĵoj de dungito de la Ministerio de Internaj Aferoj. Se ĝi diras, ke ekzistas manko de taŭga disciplino por specifa oficisto, tiam la nombro kaj dato de la dokumento devas esti indikitaj, laŭ kiu punas punon disciplinaria. Lin sama provokas kuraĝigon. Ĝi estas dezirinda eviti subjektivajn taksojn redaktinte oficialan dokumenton.

Ekzemplo de interna karaktero

Tamen homoj komprenas pli bone kiam la specimeno estas antaŭ iliaj okuloj. Ne gravas kiom vi legis la regulojn de redaktado de dokumento, sed la ekzemplo estas pli videbla. Jen peco de interna karaktero, sur kiu vi povas apogi. "II Mitrofanov, laboras en la entrepreno ekde 12.12.12 kiel administranto. Li montris sin kiel altklasa specialisto, senĉese zorgas pri levi sian profesian nivelon. En 2013, en sia propra iniciato ĉeestis kursojn (specifi). La oficialaj devoj plenumas sufiĉan nivelon, ŝanĝu la progresintajn metodojn de laboro. Ĝia krea potencialo strebas direkti la disvolviĝon de produktado, rapida kaj objektiva solvo de la taskoj. Kun amikoj subtenas eĉ bonan rilaton.

Li provas helpi malpli spertajn kolegojn. Ne rifuzas urĝajn taskojn, ne kalkulas la tempon, se necesas por la disvolviĝo de la entrepreno. Mitrofanov II rekomendas por nomumado de altrangulo. "

Burokrataj nuancoj

Ekzistas unu pli grava aspekto, kiu ne devas esti forgesita en la kompilaĵo de la karakterizaĵo. Ĉi tiu estas oficiala dokumento. Ĝi devas esti presita sur la litero de la kompanio, specifi la daton de publikigado, certigi per la subskribo de la kapo, kies nivelo estas difinita per reguligaj rajtoj. En malgrandaj entreprenoj, ĉi tio kutime estas direktoro. En grandaj entreprenoj, la vicprezidanto aŭ la estro de dungitaro povas certigi la dokumenton. Sed ĝi devas esti persono kies subskribo estas "stampita". En malsamaj organizoj, la listo de ĉi tiuj personoj estas difinita per siaj propraj reguloj. Krome, necesas familiarigi la dungitaron per la teksto de la dokumento. Ĉi tio estas antaŭrezervo. La dungito povas havi demandojn aŭ kontraŭojn. Sekve, li ofte petas subskribi kopion de la dokumento. Ĉi tio fariĝas por forigi la eblecon de malkonsento.