Kontraste la ordon de organizo, en laborjuro

Kio estas la diferenco de la ordo de dispozicion? Laborjuro - estas vasta kaj kompleksa areo. Kompreni eĉ la baza terminoj kaj difinoj ne estas tiom simpla. En ĉi tiu artikolo vi lernos ĉion pri tiaj gravaj kategorioj kiel instrukciojn kaj ordonojn.

bazaj konceptoj

Laborjuro bezonas hodiaŭ kvalite scii ne nur la dunganto sed la oficisto. Estas vere tre grava, necesa kaj utila sfero, sen kiu ĝi ne kostis neniun oficialan laboron agado. De speciala graveco por la legxo de la konsistigaj elementoj de administrado. Management estas ĉie, sur ĉiu grandaj aŭ malgrandaj entreprenoj. Gvidanto - persono elfaranta manaĝeraj agadoj, devigataj distribui al oficistoj ĉiaj direktoj. En ĉi tiu kazo, ili klasifikas laŭ iuj kriterioj. Tamen, indikoj estas la ĉefaj tipoj de ordonoj kaj instrukcioj. Multaj gvidantoj tie povas kaŭzi problemojn. Tio estas plejparte pro la fakto, ke ili ne komprenas tre bone kio estas la diferenco inter la ordon de la instrukcioj. Estas kun ĉi tiu kaj devas trakti plu.

La celo: ĝenerala trarigardo

Antaŭ ni parolos pri la ĉefaj diferencoj inter la prezentitaj konceptojn, komence estus necese enkonduki ĝeneralan priskribon de ĉiu de la terminoj. Vi devus komenci kun la ordo. Kio estas?

Laŭ la Laborista Kodo, ordo - tio estas specifa jura instrumento kreita de la kapo de organizo sola. Ordo - estas maniero por solvi la bazan verkon taskoj, certigi laboristaj laboro. En ĉi tiu kazo, tia formo de dekreto validas por absolute ĉiuj subordigitaj (kaj ĉi tiu estas speciale grave noti). La celo povas esti elsendita ambaŭ skribe kaj parole.

Se ni parolas pri publikaj korpoj, estas ordonite, estas en la naturo de laŭleĝa ago. Ĝi estas eldonita rekte al la estro de registaro. Ĉi tie, estas alia formo de la dekreto - ordo. Ĝi diferencas de ordono krom ke nur koncernas armeunuoj en la nomo de la komandanto.

Dispono: ĝeneralaj karakterizaĵoj

Nun ĝi valoras scii, ke estas ordono. Tio estas ia indiko en la naturo de la jura ago por esti publikigita de rekta ĉefo de la organizo aŭ reprezentantoj de strukturan dividoj. Ordo celas solvi la bazajn problemojn kaj operaciaj aferoj de la organizo. En ĉi tiu kazo, ordono estas, kaj la naturo de la ordo, aŭ, pli ĝuste, indiko de raporto al specifa celo dekstren personoj. Ordo povas disvastigi kiel ajn, kaj nur kelkaj laboristoj.

Konsiderita formo de instruado povas esti ambaŭ parola kaj skribita karaktero. En ĉi tiu kazo, la plej multaj el la kapoj de diversaj kompanioj preferas doni ĝin parolan ordonojn.

Je la dispono de la ŝtataj strukturoj povas esti en la naturo de laŭleĝa ago kun limigita valideco periodo. En ĉi tiu kazo, pri la submetiĝo de indiko povis nur mallarĝa rondo de homoj.

Diferencoj en malgrandaj organizoj

Ĝi estas, finfine, iri al la tre grava demando, ĉu ekzistas almenaŭ kelkaj diferenco inter la ordon de la instrukcioj. Kompreneble, ekzistas. Tio povus konjekti ĉe la etapo de la karakterizaĵoj de ĉiu de ĉi tiuj konceptoj.

La interpreto de la laborjuro (Labour Kodo), liberigis kelkajn bazajn principojn kaj alirojn per kiu provi kontraŭbatali la du konceptoj prezentitaj, kaj ankaŭ doni al ili malgrandan kompara priskribo. En ĉi tiu kazo, iam ĝi estas notinde, ke la diferenco inter la konceptoj dependas entrepreno. Tiel, en malgrandaj organizoj, kvankam iuj kontraŭis la ordon de dispozicio estas preskaŭ forestas. Ĝi devus, eble, mencii la fakton ke la ordonoj en malgrandaj firmaoj estas konsideritaj kiel indiko de la plibonigo de la organiza agadoj kaj la dispono - la dekreto sur operaciaj kaj metodikaj temoj.

Tiel, male al la ordo de la instrukciojn en la entrepreno, kiu havas malgrandan grandecon, ne esenca.

Diferencoj en mezaj kaj grandaj organizoj

Signife ŝanĝis la alproksimiĝo en la grandaj kaj mezgrandaj organizoj. Tiel, kontraste al malgrandaj entreprenoj, kie subskribo instrukcioj Nur la kapon kaj vicestro, mezaj kaj grandaj organizoj provizas dekstre de subskribo ankaŭ reprezentantoj de strukturan organizaĵoj. Ĝi laboras tiel: la ĉefa ĉefo ordonas por ĉiuj agadoj de la entrepreno (estas fakte direktis la tutan laboron de la organizo); gvidantoj de la strukturan organizo de provi eldoni ĉiajn ordonojn ene de la limoj de sia kompetenteco, sed laŭ la baza ordo de la ĝenerala direktoro. La efiko de la ordonoj donitaj de la kapoj de departementoj, validas nur por dungitoj de certa strukturo.

La diferenco de la ordo de dispozicion publika instalaĵo aŭ granda mezumo grandeco, proksimume la sama. Ĝi devus, aliflanke, reliefigi la ĉefa subspecio prezentita instrukcioj:

• sur bastono;
• de ekonomia kaj administra agado;
• gravaj operacioj.

La diferenco en la enhavo

Super la ĉefa diferenco de la dispozicio de la ordo estis identigitaj. En laborjuro tamen elstaras kaj alian fojojn (ne nur indiko de la mastrumado funkcio). Kion ekzakte vi volas diri?

Ni parolas pri la enhavo. Tiel, la teksto de iu ajn celo konsistas el du partoj: detekto kaj dispono. La unua parto provizas bazajn faktojn, celoj, eventoj kaj taskoj. La dua parto enhavas templimoj kaj kelkaj specifaj agoj. La teksto de la ordo ne devas esti ununormigita. Cetere, tio ne nepre devas esti tekston (ordono Eble parolan).

Tiel, la demando de kio estas la ĉefa diferenco de la dispozicio de la ordo (la kapo, la reprezentanto de la strukturan fako, deputitoj kaj tiel plu. D.), Havas tre vasta kaj informa karaktero.

La diferenco en la terminoj de la temoj implikitaj

Nepre reliefigi unu pli grava diferenco inter la ordonojn kaj instrukciojn. Ni parolas cirklo de la temoj implikitaj aŭ pri la taskoj. La fakto ke la enhavo prezentata de du specoj de instrukcioj estas tre malsamaj. Tiel, la ordo konsistas el du ĉefaj partoj: la detección kaj dispono. La recitalo estas parto de la dokumento konsistas de diversaj specoj de eventoj, faktoj, metas kaj objektivoj. La administra parto de la speciala maniero malfermas ĉiujn tiujn elementojn, sed ankaŭ enhavas rekta indiko.

Tute alia afero kun la ordo. Estas kiel porti ne surhavis reguliga karaktero.

Kio estas signifoplena diferenco inter la ordo de la ordo? La Enlanda Mministerio kaj aliaj strukturoj, ekzemple, estas la sekva sistemo:

• ago ordigas baldaŭ, kaj por - longa;
• chesigi la ordo eble nur post lia ekzekuto kaj dispozicion - post lia cancelación;
• fari ŝanĝojn por havi la tutan dokumenton al reeditar, okaze de la ordo ne postulas ajnan modifon aŭ korekto povas esti farita rekte en la procezo;
• gamo de temoj en la ordo estas limigita al operaciaj informoj, kaj dispono - juraj rilatoj.

reguliga dokumentoj

Alia grava afero kiu influas la kosto - tiun dokumenton por ĉiu el la prezentitaj instrukcioj. Parenteze, almenaŭ iuj kontrasto kun la ordo de ordonoj kaj instrukcioj administra tipo ne trovita. Tiel, dunganto deziranta trovi difinon de la konceptojn, trovos ilin en la FAS - Federacia Arkivaj Service. Por stranga kiu similas, en ĉi tiu kolekto prezentitaj konceptoj estas traktitaj kiel sinonimoj. Ĉi tio debeto, verŝajne, al la manko de diferencoj inter ili en la jura kampo.

Kial tio? La fakto ke la regularoj ne ripari preskaŭ almenaŭ iuj diferenco inter la instrukciojn kaj ordonojn. Tial vi devas pagi atenton ĉefe sur la praktika komponanto.