La ĉefaj devoj de la Ĝenerala Direktoro

La artikolo troveblas en la oficiala devoj de la ĝenerala direktoro de limigita respondeco. Kio rajtoj li havas, kaj kio estas la kondiĉoj truditaj al li, lia respondeco, kaj la ĉefaj punktoj de la nomumo.

fundamentojn

Oficiala tenanton administra pozicio en la plej alta rango de komerca organizo, nomita la CEO (Prezidanto). La Estraro okazas laŭ la leĝo en forto en la teritorio de la Rusa Federacio.

Surbaze de la ĉarto, adoptita de la fondintoj de la firmao, devoj Ĝenerala Direktoro temigis la financa kaj ekonomia, kiel en la industriaj kaj ekonomiaj aktivecoj en la interesoj de la entrepreno.

Estraro Fondintoj aŭ Fondinto nomumas la CEO, kaj ankaŭ la foresto gxiajn ajna membro de la Kompanio aŭ iu alia taŭga individua. Raportas rekte al la CEO de la kompanio fondintoj.

Alproksimiĝas tiu pozicio, la kapo samopinias kun la ne-norma laboro horaro.

La submetiĝo al la Ĝenerala Direktoro de la resto de la oficistoj venis ĉefaj gvidantoj (estro librotenisto, ĝenerala direktoro kaj aliaj).

La periodo kiam la CEO estas forestanta de laboro, agas kiel deputito, kiu estas dungito de la Kompanio, tenis altrangajn poziciojn. Devoj de Deputito Ĝenerala Direktoro de LLC estas en la kadro de siaj potencoj, dum, prenante la pozicion de la Ĝenerala Direktoro en la tempo de anstataŭigo de la kapo, li prenas plenan respondecon por la kompanio.

Gvidate de la CEO: Statutoj, regularoj kaj la okupo kontrakto ekskluzive por la profito de limigita respondeco.

Agante Direktoro Ĝenerala

Devoj Ĝenerala Direktoro de LLC estas:

• Disvolvas kaj aprobas staffing, servo instrukciojn por oficistoj Ltd. provizas sperta personaro.
• Reguligas la interago de diversaj fakoj de la kompanio, ĝi realigas la apliko de la taskoj kaj sukcesas negoco aktivecoj kaj financa, la kompanio decidas demandoj je la nivelo asignita al la poŝto de leĝaj rajtoj.
• Monitoras la efektivigo de juraj reguloj pri la firmao agadoj en la kadro de la Rusa Federacio kaj surbaze de la Leĝo de la dokumentoj implikita en la preparado de dokumentoj por akiri licencon, aŭ la etendo de ŝin por realigi aktivecojn sub la ĉarto de la Kompanio.
• Delegi iuj potencoj al la kapoj de aliaj fakoj, rezervante la kapablon kontroli iliajn agojn.
• Kontroli la Kompanio la necesan teamon kaj ĝia sekureco.
• Ĝi kontrolas la ekzekuton de la decido, kiun adoptis la estraro de direktoroj.
• Monitoras la efektivigon de devoj, internaj regularoj de la firmao bastonon, se necese, preni remedial aranĝojn.
• Agante en la Kompanio interesojn en tribunalo, la organizo establu librotenado, sekvante la redaktado de la necesaj formoj aŭ raportoj.

funkcioj

Ĝenerala Direktoro ŝultroj estas konsekvenca trajtoj:

• Monitor plenumo leĝeco en la Kompanio de operacioj.
• Laŭ la ĉarto por realigi mastrumado (ekonomiaj kaj financaj) aktivecoj de la Kompanio.
• Plenumi la estraro de direktoroj.
• Agi en la interesoj de la Kompanio, efika organizado de kohera laboro de ĉiuj strukturoj kaj evoluantaj strategiaj planoj favoraj al la Kompanio.

Rajtoj Generaldirektoro

Rajtoj kaj devoj de la ĝenerala direktoro de interplektitaj kaj toleri la jenaj:

• Agi en la interesoj de la Kompanio sen potencon de advokato en malsamaj petskriboj (publiko, triaj organizoj).
• Plumbo, fari, subskribi dokumentojn en la rajtigitaj rajtoj.
• La kapablo por malfermi banka konto.
• Nome de la Kompanio por nuligi kaj iros en la kontraktoj.
• Administri la posedaĵon kaj financoj LLC.
• Proponu al publika kunveno de aferoj ne rilataj al la kompetenteco de la Ĝenerala Direktoro.
• Redukti kaj varbi.
• Por elsendi potencon de advokato.

En la kazo de malobservoj aŭ pozitivaj atingoj en la laboro - kulpigu disciplina kaj materialo respondeco aŭ kuraĝigi oficisto.

La strukturo de la servo manlibron

Uzante la instrukciojn en la oficejo, la oficisto respondeca por la plenumo de liaj devoj rajtas elekti specifan strukturon, en kiu ĝi estas tirita supren. Resume, la laboro priskribo estas la sekvaj sekcioj:

• La ĉefa provizaĵoj.
• Funkcio.
• Devoj sur hierarkia nivelo.
• Rajtoj.
• Respondeco.

Por pli detala analizo kaj la formado de la servo instrukcioj por la ĝenerala direktoro, estas dezirinde konsideri la okupo kontrakto, la kompanio Artikoloj de Asocio kaj leĝaro. Vi povas utiligi specialan dosierujojn en kiu la preskribi devojn de Generaldirektoro de LLC.

al la pozicio postuloj

Bazaj postuloj por oficialaj devoj Ĝenerala Direktoro:

• Al laborante persono.
• Supera edukado (ekonomia, jura aŭ profesia).
• Havu laboro sperto de minimume kvin jaroj (en la posteno de la kapo).
• Posedanta PC je konfido nivelo uzanto.
• Sperto kiu kongruas profdeyatelnosti kompanio.
• Kompreni la imposto, civila, ekologia kaj laboro leĝaro.
• Esti konscia de la merkato situacio.

Inter la devoj de la Ĝenerala Direktoro de la Kompanio por la vivresumo devus atenti certaj punktoj aparte. Profesia sperto, akirita kapablojn, scio kaj atingoj realigitaj por la profito de la kompanio pasinteco agado.

Devoj Asistanto Ĝenerala Direktoro de LLC havas mallarĝan specifecon, kiu estas reflektita en la laboro priskribo. La ĉefaj kondiĉoj por kiuj estas:

• submetiĝo rekte al la CEO;
• Ankaŭ estas membro de la administra estraro;
• estos designados kaj eksigitaj de la ordo de CEO.

Laboro priskribo estas eldonita en libera formo. Alta edukado deviga, tiel kiel laboro sperto. Scio en iuj areoj laŭ la bontrovo de la CEO.

materialo respondeco

Surbaze de la Laborista Kodo Artikolo 277 de la Ĝenerala Direktoro de La Kompanio estas plene respondeca por la damaĝo de la entrepreno. La perdoj suferitaj de la kompanio pro la kapon de la ago, estos reembolsado konforme al la dispozicioj de la Civila Kodo de la CEO.

Ĉiuj kazoj kiuj implicas respondeco, preskribita de leĝo. La ŝtono ankaŭ okazas ene de la akceptitaj normoj de la leĝo.

La imposto respondeco

La Ĝenerala Direktoro ne obeas al imposto ofendoj, do ne respondecas pri tiuj aĵoj. Kutimas esti la ĉefa librotenisto de la kompanio.

krima respondeco

Faris krimon kontraŭ la rajtoj kaj liberecoj de la civitano, aŭ iu ajn ekonomia ofendo, la ĝenerala direktoro laŭ la Kriminala Kodo puninda per monpuno kaj malliberigo. Depende de la graveco de la ofendo estas:

• malgranda monpuno de ĝis 300 mil. froti. kaj malliberigo por ĝis 7 jaroj;
• granda bone en la kvanto tre 300 mil. frotu., kaj malliberigo ĝis 12 jaroj.

administra respondeco

administra respondeco kuŝas kun kaj la enton kaj la Ĝenerala Direktoro. Tiu tipo de malobservo estas establita la Administra Kodo aŭ la leĝoj de la Rusa Federacio.

Depende de la grado de administra ofendoj estas atribuitaj la jenaj punoj:

• monpunas de ĝis 5 mil. froti. (Entrepreneurial agadoj sen licenco, vendo de varoj aŭ provizo de servoj sen kvitanco);
• mezumo monpunas de 5 mil. froti. ĝis 30 mil. froti. (Ne-plenumo de la kvalito de varoj aŭ servoj, maljusta konkurado);
• pezajn monpunojn de 30 mil. froti. kaj supre (malobservo de fajro sekureco, la altiro de eksterlandaj civitanoj ne estas sub la leĝo).

Manipuladoj kun valuto estas la ofendoj (monpunojn povis superi 200 mil. Rub.).

La proceduro por nomumo

Nomumo al la posteno de Ĝenerala Direktoro de OOO okazas post decido estas farita en la elekto por la posteno de la fondintoj de la Kompanio. Se la posedanto de unu, ĝi prenos la decidon akcepti la pozicion de CEO.

Antaŭ konkludi interkonsenton kun la CEO, devus esti kontrolata pri ebla malobservoj en la procedo de nomumo, precizeco de dokumentoj.

Antaŭ vi atribuas persono ne de la bastono, estas necese kontroli, ĉu li plenumis la ĉefaj devoj de la ĝenerala direktoro de LLC en la lasta loko de laboro aŭ eĉ eniris en la registro de descalificado personoj (rilati al la Imposto Oficejo kun peto).

Por eviti disputojn, la proceduro por nomumo al la poŝto de Ĝenerala Direktoro estas dezirinda observi.

Post kontroli la elektitan vizaĝo descalificación povas komenci registriĝo:

• protokolon pri la nomumo por la posteno;
• postenon kontrakto;
• subskribi la ordon sur ekoficado;
• eldoni la ordo de akcepto al la organizo, kiu reflektos la devojn de la Ĝenerala Direktoro;
• MFTS avizo de la nomumo de nova gvidanto.

Norma formoj de dungado kontrakto ne ekzistas, do ĝi distingi arbitre.

Nomumas novan oficisto de la organizo fondintoj de la estraro de direktoroj. Protokolo elekto estas farita aŭ la decido.

Kiam la Fondinto de unu persono, li havas la rajton administri kaj disponi pri la entrepreno. La ĉefa kondiĉo estas ke la nomumo por la posteno de Ĝenerala Direktoro okazas dum frua stadio kaj tio devus esti reflektita en la decido de sola proprietulo. Informo pri la ĝenerala direktoro devas esti farita en USRLE.

La ordon prenante oficejo estas la sama kiel en la nombro de fondintoj estas pli ol unu. Krom ke subskribis la ordon kaj okupo kontrakto sin la sola posedanto.

Devoj Ĝenerala Direktoro de sufiĉa volumeno, do antaŭ proponi vin mem en tia pozicio, ĝi estas necesa por adekvate taksi iliajn kapablojn. Sciante, kion grandan respondecon de la CEO, pezas via prioritatoj kaj se ĝi diras "jes", tiam sekvu la instrukciojn sub la ĉefa nomumo kaj provu agi ene de la leĝo.