Laborante de domo povas ruinigi viajn kariero?

Kiam ien Rayt komencis labori de sia Londono hejme, li pensis, ke li havis en la vivo disvolvis idealaj cirkonstancoj. Li povis pasigi tempon kun sia du-monata bebo kaj samtempe labori por sia entrepreno, engaĝitaj en komparante la prezojn de elektro kaj gaso provizantoj de servoj. Ĝuste ĉe sia hejmo en Greenwich, ĝi situas ĉe la manĝotablo, farante supren mem grandajn planojn: li volis esti la patro de la dekreto kaj samtempe entreprenisto. Bedaŭrinde, lia ambicia planoj ne realiĝis. Kiel kompreni sin, Ian iĝas videbla diferenco inter sonĝoj kaj realeco de la komenco. Kaj li rapide venis al la konkludo, ke la vivo estas tiel simpla ĝi ne funkcias, do mi decidis ŝanĝi la situacion.

ĉeno problemoj

Karieraj estis por Ian supera, do li decidis meti la infano en la staltrogo, kaj iris reen al laboro ĉe hejmo, pensante ke nun elteni. Tamen hejmaj taskoj, vizitoj al la leterportisto kaj aliaj aĵoj daŭre malhelpis lin. La permanenta paŭzoj ne rajtas melodio al la laborista humoro. Fine de la tago, li subite rimarkis la tempon kaj komencis scivoli, kial ĝi ne funkciis. Monato poste, li konstatis, ke li ne laboros produktive hejme. Li luis sin verko skribotablo en la oficejo kaj fine komencis moviĝi en sia laboro. En iuj kazoj, ĉi tiu estas la sola maniero por fari progreson.

Trajtoj de la domo laboro

Studoj montris ke laboranta de hejmo havas propran avantaĝojn. Tiu organizo de laboro pliigas la nivelon de vivo kontentigo kaj helpas plibonigi produktiveco. Tamen, ĉi tio nur eblas se ni konsideras iuj de la detaloj. Alie estas pli bone ne rezigni la oficon, ĉar la ĉeesto en ĝi donos al vi multe pli impona rezultoj.

fleksebla horaroj

Fleksebla planado estas ĉiam pli ofta en la lastaj jaroj. Multaj kompanioj uzas oficejoj kun malpli skribtabloj ol la nombro de oficistoj, ŝparante sur lupago kaj instigas telecommuting. Personaro povas aranĝi fleksebla horaro, kaj pli kaj pli da entreprenoj ĉirkaŭ la terglobo estas uzanta aliro kiu permesas labori de hejmo. Sed ne kredas ke estas sufiĉa por malfermi la portebla komputilo kaj komencas realigi taskojn. La problemoj komencas de la komenco kaj pritrakti preskaŭ ĉiuj, ĉar ĝi ne estas ligita al la nivelo de taŭgeco kaj similajn nuancojn.

Problemoj kun laboro hejme

Problemoj kun la fora operacio povas aperi ekde la komenco. Tiu estas ĉar ni kredas ke ĉiuj aspektoj de la laboro povas esti realigita en la hejmo, sed ĝi ne estas. Estis ĵus rakontis pri studon en kiu 514 oficistoj partoprenis. Rezulte, oni trovis, ke malproksimaj laboristoj ne ricevis ajnan trejnadon aŭ gvidadon pri kiel organizi vian laboron. Samtempe ili laboris hejme ĉiam aŭ la plimulto de lia tempo. La manko de specialaj trejnado estis la kaŭzo de malfacilaĵoj en iranta labori en la oficejo por labori hejme. La firmao simple ne havas la scion pri kiel administri oficistoj kun fleksebla horoj. La foresto de aktiva kontrolo sistemo rompas malsupren.

necesa mastrumado

Do kiel aspektu bona regado en vivo al teletrabajo? Unue, la dunganto devas malhelpi, ke homoj devas esti designado loko de laboro, kiu estos limigita al familio kaj aliaj distraĵoj. Bedaŭrinde, estas pli facile dirite ol farite. Krome, estas aliaj problemoj kiuj povus damaĝi sian karieron aŭ simple nomas ĝin paŭzo. Se vi ne elspezas tempon en la oficejo, via kontribuo estas malpli evidenta. Vi ricevas malpli ŝancojn esti invitita al nova projekto, kaj vi ne povas utiligi la ŝancoj havebla al tiuj kiuj ĉiutage vidas la estro persone. Vi izolita profesie kaj persone. Tiu situacio por multaj povas esti tro seriozaj.

La sento de izolado

Lastatempaj studoj de la Universitato de Arizono montris, ke dum kvardek procentoj de homoj laboranta de hejmo, sentas la mankon de komunikado kun la strategia direkto de la firmao. Unu triono senton ke ili ne ricevas sufiĉan subtenon de la aŭtoritatoj. Laborante de domo popolo fariĝis izolitaj profesie kaj persone. Pri ili, neniu pensas ke estas fonto de problemoj.

Malgrandaj paŝoj al flekseblo

Tamen, laborante de hejmo estas konvena, via agado estas taksita de la rezulto, kaj ne sur la fakto de ekzisto de via oficejo, krom ke vi ne bezonas elspezi dua horo sur la vojo. Sekvas la konkludo, ke vi nur bezonas pritrakti la malavantaĝoj de fora laboro, kaj ne forlasi ĝin. Se la firmao decidas kopii al fleksebla horaro por iliaj dungitoj, ĝi devas agi iom post iom. En ĉi tiu kazo, laboranta de hejmo estas konvena kaj profita. Nur bezonas la trejnado kaj konscio ke ne ĉiu ĉiam kuras glate. Ne necesas koncentriĝi nur sur la produktiveco de dungitoj, sen supozi kiel atingi ĝin.

La rajto alproksimiĝon

Ĝi estas bona por fari la transiron daŭro. Lasu la laboristoj komencas labori de hejmo kelkajn tagojn semajne, kaj nur tiam movi sur al kompleta tempo. En la procezo necesas kontinue analizi produktiveco. Se ĝi suferas, devus ŝanĝi ion, kaj ne atendi ke la aŭtoritatoj de malkontento kaj plena je potencialo perdoj. Krome, fora laboristoj ankoraŭ bezonas por povi partopreni en la vivo de la oficejo. Ekzemple, eblas kunveni kun la video elsendo por foraj laboristoj kiuj helpis ilin senti implikitaj. Ĝi estas ankaŭ komune uzi babilejoj kiuj helpas ĉiuj dungitoj por partopreni la diskutojn. Fojfoje devus veni al la oficejo, ĉeesti gravaj eventoj por dungitoj. Se vi restas nur voĉo en la telefono, vi perdas vian partoprenon en la kompanio vivo. Tiu ne povas ne influas la staton de via kariero.

misperception

Ne cedi al la erara kredo, ke homo laboras hejme, estas por la kompanio estas absolute la sama oficisto, kiel en la oficejo, nur en malsama medio. Vi povas atingi tion, sed nur se vi faras gravan laboron por fari. Vi devas konsideri ĉiuj la specifaj detaloj de la fora grafikaĵoj kaj konstante faras konscia klopodo resti firme engaĝita en la vivo de la kompanio oficisto.

potenciala malfacilaĵoj

Kelkaj homoj nur ne akiras kombini hejmo kaj laborejo. Vi povas provi, sed fojo tie, pli aŭ malpli frue, venas la konscio, ke tro da distraĵoj malhelpi via laboro. Ĉiuj ĉi tiuj malgrandaj aferoj kiuj konsistigas la tagon hejme, estas tute foresti, se vi estas en la oficejo. Tial foje estas pli bone preferas laborejo tie. Tiu ne signifas, ke labori hejme ne valoras ĝin. Nur horaro devus esti kiel fleksebla kiel ebla. Kion vi povas fari hejme, vi povas fari hejme. Aliaj dungitoj povas eliri pli bona, kaj ili povas esti tute forigitaj furorlisto. Estas individuo afero, decido kiu devas esti traktita en detalo. Taksu vi mem propra produktiveco kaj pensi pri kie vi pli bone labori. Se vi - la manaĝero, vi bezonas lerni flekseblo serĉinte dungitoj. Estas necese por malkovri kiu povos trakti iliajn taskojn hejme, kaj al kiu estas pli bone resti en la kompanio de kolegoj.