Labour Kodo: Moonlighting kaj alineación - kio estas la diferenco?

Homaj deziro perlabori monon por renkonti sian materialon bezonojn - la fenomeno estas sufiĉe natura. Por efektivigi liajn planojn la dunganto ofertas ofte Moonlighting kaj la kombino de profesioj, poziciojn. Ĉu estas diferenco inter ĉi tiuj konceptoj? Eble tiuj terminoj signifas la samon?

Rezultas, ke ne estas la sama signifo estas nocioj kiel alineamiento kaj Moonlighting. Kio estas la diferenco? Rusa Federacio reguligas tiujn du aspektojn de diversaj artikoloj aktuale en la Laborista Kodo. Tamen, ambaŭ de tiuj terminoj aludas disiĝi tempo. Kio estas la diferenco inter registriĝo kaj Moonlighting? Konsideru ĉi tiun temon pli detale.

La graveco de la demando

La koncepto de "kombinaĵo de Moonlighting kaj" konata al tiuj en la organizaĵoj kaj entreprenoj implikitaj en la selektado de dungitaro. La fakto ke unu el la prioritatoj de ajna entrepreno en la hodiaŭa ekonomio estas la serĉado de optimuma solvojn al la uzo de disponeblaj homaj rimedoj. Tiel estas bezono harmoniigi la interesojn de la kompanio kun la interesoj de laboristoj. Unu el la pli bonaj ebloj en ĉi tiu kazo - kaj la kombino de Moonlighting. En laboro leĝo, kaj tio, kaj alia koncepto estas sanktigita en leĝo. Profita tiun dividon de respondecoj, ne nur al la oficisto, kiu finfine havas la kapablon por plenigi supren la buĝeton, sed ankaŭ la organizo. Efektive, kelkfoje la oficisto rapide trakti certa kvanto da laboro por li. Tiurilate ĝi dum la labortago estas libera kiam vi povas preni por plenumi aldonan respondecoj.

Kun la disvolviĝo de merkato rilatoj en nia lando, la okupo kontrakto de la laboro farita fare de la reconciliación aŭ partatempe, ne estas maloftaj. Homoj rimarkis la avantaĝo de ĉiuj eblecoj disponeblaj al ili kaj dungantoj savi monon sur salajroj. La urĝeco de tia rilato ne nur kompanioj, sed ankaŭ individuaj entreprenistoj.

reguliga leĝaro

Labour Kodo en liaj artikoloj establas la koncepton de "kombinaĵo kaj Moonlighting." La diferenco ĉefe kuŝas en tio, ke la difino de la unua el ili situas en la Arto. 60.2 kaj la dua - en arto. 60.1 TC.

Labour Kodo klarigas ke la kombino postulas plian laboron dum movo aŭ tagan laboron. En ĉi tiu kazo, la oficisto ne sendevigas de elfaranta la devoj atribuita al la ĉefa. La kombinaĵo estas uzata de la dunganto nur se la ekonomia farebleco de tiaj okupata viro. Ĉi administrado decido ne influas la kvaliton de la varoj aŭ servoj produktitaj.

Aparteneco kaj partatempan - kio estas la diferenco? La dua koncepto estas parto tempo oficisto en sia libera tempo. Alivorte, partatempe - estas tute alia, ne estas la ĉefa persono por dungado. La kontrakto por ĝia efektivigo estas apud la oficisto kaj per interkonsento kun la dunganto.

La ĉefa kriterioj

Moonlighting kaj alineación - kio estas la diferenco inter ĉi tiuj konceptoj? La ĉefa kriterio por la unua estas:

- Fine, dungadon kontraktojn kun iu ajn nombro de luantoj;
- agado de oficialaj devoj kaj ĉe la ĉefa loko de laboro, kaj en aliaj entreprenoj;
- indiko de la okupo kontrakto tipo de laboro (partatempe).

Iuj leĝdonaj aktoj enhavas limigoj sur partatempa laborposteno. Tiel, laŭ la Artikolo 5. 282 de la Laborista Kodo, tiaj agadoj estas malpermesitaj de engaĝi personoj sub dek ok jaroj de aĝo, kaj ankaŭ urbaj kaj ŝtataj oficistoj, aldone al lia tantiemo en la kreiva, sciencaj aŭ eduka sfero. Ĉu tia interkonsento plenumi peza kaj malutilaj laborista, se la ĉefa loko laboro havas la samajn karakterizaĵojn. partatempan laboron ne estas permesita en certaj aliaj kazoj difinitaj en la Laborista Kodo kaj diversaj federalaj leĝoj.

Nun ni konsideru la dua termino. Kio estas la diferenco? Kombino de kombinado de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio helpas distingi. Tiu dokumento indikas, ke ekzistas:

- taŭga alineación, kiu estas la paralelaj ekzekuto de la verkoj sur ilia kerna agadoj kaj aliaj similaj al ĝi;
- la vastiĝo de la servo areo, al la pliigi la kvanton de laboro farita en la oficisto ene ilia grava kampo de studo;
- ekzekuto de la devoj truditaj al oficisto kiu estas portempe forestis en la momento de lia aŭ iu ajn alia profesio.

Ĉiuj supraj specoj de laboro rilate al la repaciĝo. Ili estas faritaj nur en la kazo kiam oficisto konfirmis lian decidon skribita konsento. Antaŭe diskutis kaj limdato registriĝo. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas ankaŭ certigi lian skribita konsento.

En ekzamenante la konceptoj de "Moonlighting, kaj la kombinaĵo de" kio estas la diferenco en la temon de sia okupo de oficisto? La unua formo de gajni homoj laboras pri apartaj kontrakto finis en sia libera tempo. La kombinaĵo ankaŭ inkludas plenumante aldona devoj nur dum la movo. Kaj forlasi tiun ŝarĝon povas esti antaŭ horaro. Ĝi estas nur skribita avizo de lia decido al la kapo. Ĝi devas esti farita en 3 labortagoj.

dokumenti

Por plenumi la ekonomia farebleco de iuj verkoj de la dungista demarŝo povas decidi postuli la praktikon sur Moonlighting kaj alineación. Kio estas la diferenco registriĝo de laboro dungitaro en aparta kazo? Tiu afero estas reguligita de leĝo. Tiel, vicigi la ordo de la kapo nur sufiĉas. La bazo por lia subskribo devas esti skribita certigo laboristo, kiu establas la kondiĉojn, amplekso kaj enhavo asignita al ĝi aldonan respondecoj. Tio estas indikata per artikoloj 151 kaj 60.1 de la LC RF. Malsukceso plenumi tiujn regulojn povas esti parte kovranta. devus arangxi suplementa interkonsento al la okupo kontrakto antaŭ la komenco de partatempan laboron. Surbaze de tiu ĉi dokumento estas eldonita la ordo al la dunganto. Kiel konsideroj plian dungadon diskojn oficisto fari ion ili ne bezonas.

Se vi komparas kiel la kombinaĵo estas farita Moonlighting kaj la diferenco inter ĉi tiuj formoj de partatempan laboron? Kiam respondi tiun demandon devus esti faritaj por Ch. 44 rusaj TC. Farante de kombinado reguligita kaj multe pli striktaj ol la vastiĝo de servo areoj, aŭ la kombino. Kiuj estas la kialoj por ĉi tiu pliigis atenton al partatempe? La fakto estas ke kun tia homo podrabotke superas la limon de tempo al laboro, starigis la LC RF. Tial la dunganto devas sekvi la specifaj reguloj en la Dekreto № 41 datita 30.06.2003, la Ministerio de Laboro de Rusio. La dokumento zorgojn podrabotok oficistoj de kulturaj institucioj, instruistoj, kuracistoj kaj apotekistoj.

Por HR administrado estas la diferenco inter registriĝo kaj Moonlighting mensogoj en la fakto ke la lasta el ili estas farita de aparta laboro kontrakto. Cetere, tiu ĉi dokumento havas liajn proprajn karakterizaĵojn. Devas nepre esti indiko ke persono funkcios por donita dunganto sur Moonlighting kondiĉoj. Se dezirata, ĉi tiu eniro povus esti enirita en la workbook. Unu avertrimarko. Ĝi faras rekorda inspektisto de la dungitaro fako en la ĉefa tasko.

Limdato de la partatempan kontrakton estas farita fare de la ĝeneralaj reguloj. Ekzistas nur unu escepto, ke validas por la dunganto. Ŝajnas alian kialon por finaĵo de sia okupo.

loko de laboro

La koncepto de "kombinaĵo de Moonlighting kaj" - kio estas la diferenco inter ili? Kiam kombinado pozicioj aŭ profesioj la dunganto restas la sama. Kiam partatempan kontrakton estas aŭ la sama aŭ tute alian dunganto.

Tempo por labori

Ĉu kombinaĵo de Moonlighting kaj la ĉefaj diferencoj en la Rusa Federacio kaj por iu, kiom da horoj estas provizita plenumi certa kvanto da laboro. En la unua kazo, la devoj estas faritaj en lia libera tempo. En ĉi tiu kazo, la dunganto devas konsideri la juraj dispozicioj de la Laborista Kodo. Tiu dokumento provizas ke la stabo tempo-plurisma devus superi 4 horoj dum la tago. Tio estas indikata per Arto. 284 TK Rusio. La oficisto rajtas establi por li mem kaj alia maniero de operacio. Tamen, dum la referenco periodo, la elektitaj organizo (monato, kvarono, jaro), la nombro de horoj, dum kiu tempo li laboris partatempe laboristo, ne devus esti pli alta ol la duonon de la normo laborhoroj establita por oficistoj en tiu kategorio. Ekzemple, eble dudek horojn dum kvin tagoj semajne (ĉe la laboranta tago de 8 horoj.). Kun pli granda nombro da horoj de laboro, ili estas konsideritaj kromlaboro. La escepto ĉi tie povas fari nur tiuj kazoj kie persono dum ne plenumi siajn devojn al la ĉefa entrepreno pro la kialoj de ne-pago de salajroj de la dunganto aŭ se ĝi estas tute forigita de ilin por medicinaj motivoj.

Sur-tempa elfaro estas signife malsama kaj la kombino de Moonlighting. La ĉefaj diferencoj tie kuŝas en tio, ke en la dua kazo, la oficisto ĉiam donita ok horoj. Ili devus uzi ĝin kiel laboron kaj parto tempo. Tamen, li tute plenumas ne nur lia devoj sed ankaŭ estas preskribite forestas kolegoj.

kompenso

Kio aliaj nuancoj Moonlighting kaj alineación? Bazaj salajro diferencoj devas ankaŭ konsideri kiam decidanta sur iu formo de partatempan laboron. Tiuj kaj aliaj kondiĉoj kondiĉitaj en la Laborista Kodo (art. 285 kaj Arto. 151).

Tom, kiu laboras partatempe, la salajro estas kalkulita proporcie al la tempo funkciis. Samtempe ni estas prenitaj en rakontas ĉiujn kondiĉojn kondiĉitaj de laborkontrakto. Se persono laboranta partatempan, nomumita al la pozicio, kie taskoj estas ununormigita, tiam la ŝtono de salajron pro laboro por konsideri fakte faris sian laborkvanton. Por partatempe laboris en areo kie establis regionaj gratifikoj kaj salajro impostoj, ili ankaŭ estas prenitaj en rakontas.

Tute malsama estas kalkulita sur la pago repacigo. En ĉi tiu kazo, la grandeco negocis interkonsenton inter la partioj. Tie estas prenitaj en konsideron la kvanton de ekstra laboro kaj ĝia enhavo. Ĝi valoras konsiderante la fakton, ke nek la minimuma nek la maksimuman grandecon de tiaj aldonan pagoj ne estas restriktita de leĝo.

Supozu ke la kombino estas farita por la pozicio de devi piecework salajroj. En ĉi tiu kazo la dunganto enkalkulas la nombron de homfarita produktoj, kaj starigis sian prezoj.

Tempo-bazita sobreprecio estas kalkulita laŭ la sekvaj manieroj:
- kiel procento de la salajro, ke la oficisto havas en sia kerno laboro;
- solida mono ekvivalenta;
- sumo egala al procento de la salajro de la pozicio, kiu estas submetita al anstataŭigo.

forpermeson

Aparteneco kaj partatempan - kio estas la diferenco inter ili en tiu afero? Ili ankaŭ lumigas la rusa TC (286). Kiel por tiuj personoj kiuj laboras parto tempo por repaciĝo, ili eliras nur surmetis la bazan laboron. Alia afero - la pluralists. Tie la Laborista Kodo konsideras iuj trajtoj. Tiel, en la duona tempo laboristo pagita ĉiujaran forpermeson estas iri samtempe sur la ĉefa kaj kroma laboro. Kaj kion fari kun la discrepancia de la nombro de tagoj por distro? En ĉi tiu kazo, la oficisto povas peti la dunganto provizi sian duan siaj tagoj ĉe sia propra elspezo.

Kompenso kaj garantio

Malgraŭ la ekzisto de dua operacio, la rusa civitano ne forprenita la sociaj avantaĝoj provizita de la federacia leĝaro. Restu kun li kaj la tuta necesa garantiojn kaj kompensoj. Ekzemple, ĝi estas levante impostoj por tiuj kiuj kombinas laboron kun studo, kaj ankaŭ por tiuj kiuj laboras en la Ekstrema Nordo kaj areoj egaligis al ili. Nur valoras konsiderante ke tia garantio por la partatempan disponebla nur en la ĉefa tasko.

Estas ankaŭ aliaj sociaj avantaĝoj kiuj estas havigitaj de la leĝaro laboral kaj aplikebla kolektiva interkonsentoj adoptitaj en la entrepreno. Tiuj kompensoj estas pagita kiel en kombino, kaj en kombino en lia totalo. Ĝi koncernas, ekzemple, malsanulejoj kaj patrineco. Entitlements devas doni dungantoj ambaŭ surgrunde kaj ĉe plia loko de laboro.

provado

Kion alian estas la diferencoj de kombinado kombinante? En la unua kazo Arto. 70 la Laborista Kodo permesas la dunganto por establi al probationary periodo. Tiu decido estis prenita de la kapo. En la kazo kie la pozicio por kiu la persono estas farita, kondiĉe ke, la testo estas nomumitaj partatempe en ĝenerala maniero. Tia decido povas preni la dunganto okaze de dubo pri la taŭgeco de nova oficisto. Tia momento nepre preskribita en la okupo kontrakto. Koncerne la kombinaĵo, neniu juĝo periodoj ne metis por li.

interna Moonlighting

Multaj civitanoj de nia lando, serĉante gajni monon, estas aranĝitaj sur la aldonaj laboro rekte en via kompanio. Se la interkonsentoj estas subskribitaj kaj devoj estas efektivigitaj en la plej malgranda tempo, ĉi tiu tipo de aktiveco estas interna kombino. En iuj kazoj, ĝi estas taŭga? Ekzemple, firmaoj devas provizore anstataŭi oficisto kiu ne ĉeestas por ajna kialo. En ĉi tiu kazo, la plej facila vojo por atingi interkonsenton sur la elfaro de liaj devontigo kun ŝi kiel dungito kies kvalifikoj kaj kompetenteco ne kaŭzas dubojn en la dunganto. Kiel fari postenon rilato tiuokaze? Por fari tion, konvenas interna Moonlighting kaj alineación. Kio estas la diferenco inter ĉi tiuj formoj de ekstra laboro?

La unua afero konsideri kazojn en kiuj la eblecon de interna Moonlighting. Ekzemple, ĝi rilatas al situacio kie la kapo de malgranda negoco funkcias kiel la librotenisto. Kompreneble, tia interna Moonlighting eblas nur kun la permeso de la korpo kiu respondecas pri la agadoj de la firmao.

Ofte aldonita al la laboro de la internaj partatempan laboristoj aranĝis kultura kaj medicinaj institucioj, educadores kaj apotekistoj. Tiuj oficistoj, kiuj havas sufiĉan sperton kaj altaj kvalifikoj, povas fariĝi interna pluralists de la sama, tiel kiel lia pozicio, se ĝi ne havas limigojn en la leĝaro.

Sed kelkfoje en la kompanio estas situacioj kiam oficisto laboras en repacigo. Samtempe aktiveco povas aŭ koincidi kun lia fako aŭ ne. Kio estas malsama de la kombino de kombinado de la laboro? En la unua kazo, aldonaj taskoj estos ekzekutita nur se la oficisto la skribita konsento.

Iuj avantaĝoj kaj havas internan Moonlighting kombinaĵo. Kio estas la diferenco inter tiuj du specoj de podrabotok por la dungito kaj la dunganto? La ĉefa diferenco de la ĉifro de kombinado interna - la ekzekuto de aldonan respondecoj. En la unua kazo, la oficisto devos labori forte kiam li ne estas okupita ĉefa laborposteno. Tiu diferencas fundamente de la devoj kiam vicigitaj. En ĉi tiu kazo, ili operacias ene de la specifita tempo leĝo por baza operacio.

La diferencoj inter ĉi tiuj tipoj de podrabotok kuŝas en ilia desegno. Dungado dungito por internaj Moonlighting ĝi emisiis aro de dokumentoj, kiujn provizis liston de la aktuala regularoj sur rekordo tenanta. Unue, inter la dunganto kaj la dungito subskribi la laboro interkonsento. Ĝi specifas ĉiujn nuancojn de la efektivigo de aldonan respondecoj kaj juran statuson de oficisto, certaj leĝoj laborales (ripozo kaj laborkondiĉoj, rajtoj kaj devoj de la lastatempe dungita personoj, sekureco ktp. D.).

Kiam partatempan hejma tipo, kontraste al la nomumo de alineación bezonos fari ĝustigas en staffing. Devas esti precizigita kompleta unuo kiel tuto nombro kun salajro, sen disbatanta. Ĉi tio permesos eviti pliaj amendoj. Unu unuo de staffing ebligas ricevon ena partatempe por ĝis kvar dungitoj. Ilia reala nombro estas indikita en la "Noto" kolumno.

Ijob-interŝanĝo reflektas en la persona arkivo de la oficisto, kiu stokas ĉiujn informojn pri liaj aktivecoj en la entrepreno. Notu tion en la workbook ne estas nepra. Koncerne al la kondiĉoj de permeso, salajro kaj la havebleco de garantioj kaj kompensojn, kaj ankaŭ maldungoj, la hejma partatempan laboristo ne diferencas de la ekstera (kies ĉefa aktiveco estas tenita por alia dunganto).

La profito tiuj tipoj de kromaj enspezoj? La kombinaĵo de interna Moonlighting kaj porti multajn rezultojn. Tiaj rilatoj havas reciproka profito. Oficisto ricevas aldonan enspezon, kaj la dunganto - farita por industriaj celoj laborŝarĝo. Krome, la bastono estas ofte farita per kvalifikita dungito kiu donas malaltan salajron. Samtempe, la kompanio ŝparas financoj.

Utilaj por labori sur la interna partatempan oficisto kaj por la kompanio. Unue, plus estas la kapablo por generi plian enspezoj kaj apliko de ekzistantaj scioj. Krome, la interna Moonlighting - estas plia pago de hospitalo, preservación de garantioj havigita de la leĝaro, pagitaj ferioj, kontribuojn al la pensio fonduso.

La interna partatempan - komuna praktiko en grandaj entreprenoj. Kun taŭga uzo havigita de la leĝaro laboral de ŝancoj kiel la dunganto kaj la dungito ricevas signifan ekonomian utilon.