Probationary periodo: Key Issues

Por iuj agadoj, por fari grandaj entreprenoj estas unu probationary periodo estas kondiĉo por akcepto al la libera posteno, kaj samtempe, ĝi estas utila ne nur por la organizo, sed ankaŭ por la oficisto. Ĉi-foje ebligas kompreni la respondecojn plene kaj kompari ilin kun iliaj kapabloj, kapabloj, sperto.

Sed en realo, la enkonduko de probationary periodo ne ĉiam persekutas nur nobla celo, ne ĉiam estas beneficioso por la oficisto, sed la malo.

Ni komencu per la fakto ke la juĝo periodo por novuloj lanĉis leĝaron por ebligi tiujn organizojn kaj laboristoj akompani malgrandaj perdoj de malfacilaj situacioj kaj laboro rilatoj. Por dungantoj, la probationary periodo en dungadon - ĝi estas ankaŭ alternativo al fiksa termino kontraktoj kiuj povas fini ne unu kun oficisto (Artikoloj 58, 59 el la LC RF). Ŝtata politiko tiurilate celas redukti la nombron de leĝaj paŝoj por protekti la rajtojn de kaj laboristoj kaj administrantoj, kaj estas reflektita en la Laborista Kodo, artikolo 70.

Kiel vere okazas apliko de la juraj supozo?

Pli ofte ol ne, manipulita de mastrumado suferas provado periodo. Malgraŭ tio, ke la legxo estas klare establitaj, multaj civitanoj ankoraŭ ne scias la maksimuma tempo limo de lia libereco condicional. Kaj aranĝita sur la loko de laboro, kie testoj daŭris pli longe akceptebla termino de leĝo. Senskrupulaj gvidantoj novulo elpremis al la maksimumo, kaj poste pafis, kaŝante malantaŭ la frazo "oficisto ne pasis la probationary periodo." Kaj tre malmultaj personoj aplikiĝas al la korto por restarigi la malobservis rajtojn. Kaj kiu estas tirita - en 96% de kazoj reakiris en la pasinteco kiel post provado oficiro ĉar tempo estis perdita kiam eblis pafi.

Kelkfoje administrantoj etendi la probationary periodo por povi eksigi dungito poste. Ĉu tio leĝa? Kiom longe estas la juĝo periodo? Kio vakantaĵoj li definitive establita, kaj kio estas necese? Kie estas la limo ne dunganto povas eksigi dungito dum la probationary periodo, aŭ nur fine? Mi devas sciigi la oficisto anticipe de sia decido? Kiel ĝi influos la estontecon okupo de la oficisto la malakcepto sur la scenejo de la juĝo periodo? ĉu la redukto de salajroj al la testo laŭleĝe? Demandoj ekesti kaj tie, sed la plimulto el ili povas respondi la 70-a artikolo de la Laborista Kodo. Ni turnas al ŝi.

La maksimuma provtempo laŭ tiu artikolo estas 3 monatoj. La esceptoj estas altrangaj pozicioj, tiel kiel estro librotenisto. Por ili, la testo periodo eblas agordi por ĝis 6 monatoj. Se la okupo kontrakto validas por mallonga periodo de tempo (ĝis 6 monatoj), la provo dum pli ol 2 semajnoj lasta povas. Kaj, kompreneble, pri ia etendo de la probationary periodo de la dunganto kaj povas esti demando. Aŭ la oficisto pasis la teston, aŭ ne.

La probationary periodo povas esti aro al ajna oficisto, aliaj ol tiuj listigitaj en Artikolo 70 de la LC RF civitanoj. Plej laboristoj povas dungita por probationary periodo. Tamen, se ĝi ne estas precizigita en la okupo kontrakto, ĝi kredas ke la oficisto akceptis sen testado.

Dum la probationary periodo dungito estas submetitaj al ĉiuj samaj rajtoj kaj devoj kiuj rezultas lige kun la subskribo de la okupo kontrakto. La salajro povas reduktiĝi per konsento de la partioj, sed en la Laborista Kodo de ĉi supozo, ne estas mencio. Se la oficisto konsentas al tiaj kondiĉoj de dungado de ĉiuj nuancoj trovitaj en la okupo kontrakto. Se konsento estis ricevinta, se la kontrakto ne reflektas la kvanton kaj la periodo dum kiu tia kvanto estos pagitaj fare de la oficisto, ĉiujn agojn de la kapo por redukti la salajrojn estos kontraŭleĝa.

La resto de la punktoj rilatas al la rezulto de la juĝo periodo, estas reflektitaj en artikolo 71 de la LC RF, kiu plurfoje ŝanĝiĝis, reredaktita, suplementu. Laŭ ĉi tiu artikolo la laboristo povas esti maldungita dum la ekzameno periodo, se la pozicio ne kongruas. Sed la kapo devis sciigi la oficisto pri ĝi dum 3 tagoj, kun specifante la kialoj de maldungo skribe kaj en la ĝusta formo, kun preciza vortigo. Kialo sufiĉe por maldungo povas esti nur discrepancia inter personaj kvalitoj kaj sperton de la post. La pli specifa ĝi verkitan, des pli bone. Dezirinda esti dokumentitaj signoj de tiuj vortoj. Se tiuj kialoj ŝajnas esti objektive aŭ estas nesufiĉa por maldungo, la oficisto povas ĉiam iri al tribunalo. Ankaŭ rajtas apelacii kontraŭ la maldungo, kiu okazis post la juĝo periodo.

La oficisto povas lasi en ajna momento de la juĝo periodo (ankaŭ sciigi la dunganto ene 3 tagoj), se ĝi trovas la respondecoj en tiu pozicio ne estas grava por ilia sperto, kvalifikoj, kapabloj, preferoj. Kaj estas nenio malbona en tio. Sekva laboro eblos elekti, surbaze de ĉi tiuj konkludoj pri vi mem.

Al ĉiu ĉi tio povas nur aldoni. En la vivo estas situacioj kiuj estas malfacile meti en la kadro preskribita de leĝo. Ĝi neniam doloras konsulti advokaton en la kazo de seriozaj kialoj por protekti liajn rajtojn en tribunalo!