Novigo en dungitaro mastrumado: ne malkovri Ameriko

Homaj rimedoj administrado en la moderna organizo iom post iom ŝanĝas lian funkcion al servo-servo unuo plenumi la funkciojn de komerca partnero. Tiurilate, ĉiuj novigoj en dungitaro mastrumado postulas zorga analizo kaj detalan pravigon.

Por taksi la ekonomian fareblecon de novigo, aplikita metodoj de negoco taksado kaj investo analizo. Por lia apliko devus konsideri du faktorojn. La unua kaj ĉefa faktoro - la homo. La rolo de viro en la procezo de produktado de malsamaj organizoj estas substance malsama. En unu kazo sotrudnik- daŭrigo de la produktado mekanismo, ĉiuj liaj agoj klare itemized kaj reguligita. En alia kazo de persono estas bezonata por ekzerci maksimuma kreivo, iniciato kaj kreivo. Taksado kaj analizo de la homa faktoro estas plej facile farita en la unua kazo, ĉar ĝi estas plej facila al faktoro predskazat.Vtoroy - proksimeco teknologio komerca produkto rezultoj kaj la ebleco de taksanta enspezojn komponanto.

Tre ofte, novigado en la homa rimedo mastrumado komenciĝas kun la contratación direktisto, kiu estas matura por la enkonduko de pionira projekto en la vivo de la organizo, kiu volas akiri la rekonon de kolegoj kaj la kapablo elstari en la okuloj de la dunganto. Kaj manaĝero deducts tiu metodo en la progresinta revuoj dediĉitaj al la laboro kun la homaj rimedoj, kie la argumentoj estos pentrita kun la efikeco de la novigado en la ekzemplo de la bone konata kompanio en Germanio. Sed la homa rimeda administrado en Germanio kaj Rusio ankaŭ havas kelkajn diferencojn en povo, por tiel diri, "la specifaj detaloj de la loka loĝantaro." Kaj novigado ne kutimiĝis al la artefarite kreita kondiĉojn kaj bastonon kaj mastrumado estos malfacile ekspliki lia viabilidad. Por ajna kompanio postulas nur tiuj novigoj en la homa rimeda administrado, la neceso kiun estas klara kaj komprenebla por la plimulto de ŝlosilo oficistoj, kaj kiuj estas rilataj al la bezonoj de aparta negoco.

Unue vi devas identigi plurajn reala ŝlosilo temoj kiuj bezonas esti adresita. Elektu unu el ili kaj analizi ebloj por ĝia solvo. Tiam elekti la plej bonan elekton kiu anoncis inter la aliaj estroj de fakoj kun la pravigo de lia graveco al la organizo. Sekvata de piloto efektivigo. Efektivigo postulos la contratación manaĝero mobilizi tutan profesian kvalitoj, la kapablo anticipas obstakloj kaj horaro rimedoj. Se ĝi estas sukceso, novigado estas enigita en la vivo. Poste novigoj en dungitaro mastrumado analizas kaj, se necese, korektita. Planita kaj reala rezultojn havos iuj diferencoj, ili analizas kaj estas submetitaj al ĝustigas.

Gravas kalkuli kaj taksi la tutan riskon faktoroj por la enkonduko de nova projekto: fari liston de ili, taksi la forton de la influo de ĉiu individua faktoro en la fina rezulto, por taksi la gradon de probablo de ilia okazaĵo, evoluigi aron de mezuroj destinitaj al redukti la efikon de tiuj faktoroj.

Nature, la plej grava afero por la administrado de financaj investoj estos efika en ĉi tiu projekto, kaj kostis ŝparadoj en la estonteco. Se novigado realigita de la Oficejo por Homaj Rimedoj, estos sukceso, ĝia graveco por la demarŝo de la kompanio pliigos substance, pliigi profesia motivación de administrantoj por labori kun bastono, plus la valorega sperto de la efektivigo de la nova projekto. En la estonteco, la kompanio enfokusigos en la kresko de homa kapitalo kaj sistemo solvo de problemoj.