Pendado de laboro - ĝi estas la devo

Ofte, por realigi lian laboron, persono devas plenumi kelkajn kondiĉojn difinita de la leĝaro laboral. Alie, vi devas pendado de laboro. Tiu procedo eblas nur en kazoj specifita de juro, ĝi estas - ne la dunganto dekstre, sed lia devo. Aparte, ĝi devus esti farita en kazoj kie la Labour Kodo surbaze de eksigo de laboro:

- dungito ne kompletigis deviga ekzameno psiquiátrico aŭ fizika ekzameno ;

- la kuracisto determinis ke la oficisto por medicinaj kialoj ne povas realigi lian laboron;

- laboristo venis al la laborejo en stato de ebrieco (drogoj, alkoholo, toksaj);

- la persono malsukcesas la teston de kapabloj kaj scio, kaj ankaŭ la trejnado de Laborprotekto;

- laboristo forprenita la rajton veturi, porti armilojn kaj similaj, dum ĝi ne povas esti transdonita al alia laboro aŭ realigi lian laboron funkcioj;

- ĉi alvokon por diversaj festojn korpoj aŭ personoj rajtigita de leĝo;

- estas aliaj baroj al laboro, difinita de la valida leĝaro.

Maldungo estas farita por la periodo ĝis ili estas forigitaj la kialoj por kiu ĝi okazis. Ĝi definitive estas la ordo. Se la interrompo de laboro estis pro la fakto, ke la viro estis ebria, malhelpi la operacio povas esti nur post lia kondiĉo normala. En la kazo de privación de speciala rajto - ĝis la restarigo de rajtoj. Kutime, la publikigado de la ordo devas esti antaŭita de dokumentoj certigi ke la oficisto devus esti pendigita de laboro. Ĝi devos mencii la kialojn pro kiuj vi volas pendado de laboro. Tio estas aparte grava kiam povas nur esti farita sub iuj kondiĉoj. Ekzemple, kiam persono ne volas esti kopiitaj al alia tasko, kiun li ne malpermesitaj plenumi kiel ilia sano.

Se la forigo de dungito de laboro venas de la ne respekto de proceduraj aspektoj, povas havi negativajn sekvojn por la dunganto, aparte en proceso. Al tribunalo povus deklari kontraŭleĝa ordonojn kaj devigis la dunganto devas pagi devigatajn foresto. Plejofte, forigo de laboro salajro la oficisto ne ŝargita. Escepto - kazoj kie ne sukcesis pasi la provon de scio kaj trejnado de laboro protektado aŭ deviga medicina ĉeko-supren. En ĉi tiu kazo, la pendado periodo estas pagita la sama maniero kiel ŝargita simpla (por dunganto kulpo, por kialoj preter la flankoj). Ĝi komprenas ke interrompo de laboro - tio ne estas la eldono de oficisto de laboro, kiu estas garantiita por reteni lian enspezoj kaj laborejo. Sendevigoj de laboro kiel kondiĉitaj de leĝo, sed povas ankoraŭ esti kompletigita per kolektiva interkonsento aŭ ago de loka organizo.