Pago averaĝaj enspezoj: praktikaj ekzemploj

La ĝenerala proceduro por kalkuli la mezumajn enspezojn estas establita per Artikolo 139 de la Labora Kodo de la Rusa Federacio. Ĝi provizas por la partopreno en la ŝtono de certa pago sistemo, tipoj de laboro pagoj, inkluzive de la mezumo ĉiutaga enspezoj por pagi por ferioj, negoco vojaĝoj, ktp. D. Fonto de neniu graveco. Ni konsideru ĉi tiun temon pli detale.

Difino de la averaĝa salajro

Por kio eble necesas kalkuli la mezumajn enspezojn de la entrepreno? Ĉi tiu demando interesas multajn. La averaĝa salajro estas determinita de la fakte kalkulita kaj laborita de la oficisto fakte dum la dek du monatoj de la kalendaro, kiu antaŭas la periodon dum kiu la dungito retenas averaĝan salajron. Per la kalendaro inkluzivas la periodo de 1 ĝis 30 (31) la nombro de aparta monato, inkluziva, escepte de februaro, kie tiu periodo kuras de 1 ĝis 28 (29 en februaro en superjaro) nombro. La proceduro per kiu la mezumaj enspezoj pagas estas establita en la anekso pri la specifaĵo de la kalkulo de la averaĝa salajro.

Determino de averaĝa ĉiutaga kaj averaĝa horo-pago

Por determini la duonan salajron de dungito kaj la kvanto da mono, kiu dependas de la akuzo de la oficisto, kalkulas ĝian averaĝan ĉiutagan kaj averaĝan salajron (la uzo de la lasta indikilo estas necesa en la kazo de establi la plenan registradon de dungito).

Por determini ĉi tiujn indikilojn (averaĝaj ĉiutagaj enspezoj por pago kaj mezaj horaj enspezoj), vi devas ekscii:

• Perkalkulado kaj la nombro da tagoj en ĝi, kiujn oni konsideras, kiam oni determinas la averaĝan salajron;
• La kvanto pagita por la fakturo enkalkulita en determinado de la averaĝa salajro.

Determino de la periodo de la fakturo

Kio estas la kalkula periodo por ĉi tiu ŝtono?

Oni menciis pli supre, ke la kalkula periodo raportas al dek du kalendaraj monatoj, antaŭ la monato, kiam la oficisto ricevas pagon de pagoj, laŭ la averaĝa salajro. La firmao rajtas starigi ajnan periodon de la fakturo. Ekzemple, 3, 9 aŭ eĉ 24 monatoj, kiu antaŭeniros la pagon. La ĉefa afero estas la fakto, ke la alia kalkula periodo ne kondukas al redukto de la kvantoj, kiujn la dungito venkas (tio estas, la difekto de sia pozicio kompare kun la dekdujara fakturo).

Se decido estas farita por ŝanĝi la periodon, la koncernaj amendoj devas esti indikitaj en la reguligo pri laborpago por mezumaj enspezoj kaj kolektivaj interkonsentoj.

Praktika ekzemplo 1

Ĉi tiu ŝtono estas pli facile kompreni pri praktikaj ekzemploj. Supozi oficisto de granda entrepreno estas sendita sur komerca vojaĝo. Dum ĉi tiuj komercaj tagoj li pagas averaĝan salajron. Se vi supozas la foriron de dungito en la nuna jaro, tiam:

• Februaro - la periodo de kalkulo de la 1-a de februaro ĝis la 31-an de januaro ĉi-jare;
• Marto - la periodo de kalkulo de la 1-an de marto ĝis februaro 28-29 ĉi-jare;
• Aprilo - la kalkula periodo de la 1-a ĝis la 31-a de marto ĉi-jare;
• Majo - La kalkula periodo de majo 1 ĝis aprilo 30 Ĉi-jare;
• Junio - la tempo de kalkulas kun Junio 1 de lastaj 31 Majo de ĉi tiu jaro;
• Julio - la periodo de kalkulo de la 1-an de julio daŭras ĝis la 30-an de junio ĉi-jare.

Tiam vi devas kalkuli la numeron en la estimita periodo de labortagoj dum kiuj laboris la oficisto. La optimuma, sed ekstreme malofta eblo funkcias el ĉiuj labortagoj de la fakturo. Tiam ne ekzistas malfacilaĵoj kalkuli, krom kazoj kalkuli la mezajn enspezojn por pago de foriro.

Praktika ekzemplo 2

Konsideru la sekvan situacion. En la komerca organizo, establis 5-tagon de kvardek-horo kaj 2 tagoj ekster (sabato kaj dimanĉo). Dungito de la kompanio en novembro de ĉi tiu jaro estis sendita por trejnado por plibonigi kapablojn, la averaĝa salajro samtempe estis subtenita. La kalkula periodo daŭros dek du monatojn el la 1-an de novembro kaj ĝis la 31-an de oktobro ĉi-jare.

Se ni supozas, ke dum la fakturo, la dungito tute laboris per la kalendaro de produktado dum la tuta tempo, la nombro de laboristoj estos 247 tagoj.

Jen ekzemplo de idealo. Plejparto de la dungitoj de la kompanio ne funkcias plenajn dek du monatojn de la fakturo. Dungito povas malsaniĝi, feru feriojn, ricevu sendependecon de laboro, daŭrante mezumajn enspezojn kaj tiel plu. Ĉi tiuj periodoj estas ekskluditaj de la kalkulo. Inkluzive en la ŝtono ne partoprenas la kvanton akredititan al la oficisto dum ĉi tiuj tagoj. Malsupre estas listo de periodoj ekskluditaj de la kalkulo:

1. La averaĝa salajro de oficisto sub la leĝoj de Rusujo estis konservita (ekzemple, la dungito estis en komerca vojaĝo, pagis jaraj forlasoj aŭ estis sendita por trejnado, ktp.). La escepto estas la periodoj de nutrado de la infano, kiu estas provizita per Artikolo 258 de la LC-RF, ĉar ili estas implikitaj en la kalkulo, same kiel la kvantoj akiritaj por ili.
2. La oficisto ricevis avantaĝojn rilate al tempo de malkapablo por laboro aŭ avantaĝoj por akuŝo kaj gravedeco, sed ne funkciis samtempe, tio estas, la mezumaj enspezoj por la pago de malsanaj elspezoj estas konsiderata.
3. La laboristo ne partoprenis la strikon, sed pro ŝi li ne povis plenumi siajn devojn.
4. La oficisto estis provizita per pagitaj ekstra semajnfinoj por zorgi pri malhelpita infano kaj malvalida de infanaĝo.
5. En aliaj kazoj, kiam la oficisto estis liberigita de laboro kun parta aŭ plena retención de salajroj aŭ sen ĝi (ekzemple, kiam oficisto forlasis sian propran koston) sub la leĝaro de la Rusa Federacio.

Kiel faras la kalkulon de pago dum ferioj kaj semajnfinoj?

Festivoj aŭ semajnfinoj, funkciigitaj de dungito, devas esti konsiderata kalkulante en la ĝenerala ordo de pago por mezumaj enspezoj. Por pli klare, ni analizu unu ekzemplon pli.

Praktika ekzemplo 3

En komerca firmao, stariĝis 5-taga kvardek-horo de laboro kaj 2 tagoj for (sabato kaj dimanĉo). Dungito de la kompanio en decembro ĉi-jare sendis komercan vojaĝon. La kalkula periodo daŭros dek du monatojn de la 1-an de decembro kaj ĝis la 30-an de novembro de ĉi tiu jaro.

Por determini la averaĝan salajron de dungito, 37 tagoj estas ekskluditaj kaj la pagoj por ili estas pagitaj. Sekve, 213 tagoj laboritaj el la kalkula periodo (250-37) partoprenos.

Duona enspezo en pago de foriro

Kelkfoje okazas, ke la oficisto pretas labori en la raporta periodo. Ĉi tio signifas, ke en la momento, kiam la kontinento devas determini la kalkulon de pago por duonaj enspezoj, li ankoraŭ ne laboris periodon en la kompanio, diras 12 monatoj. Kalkulo de la averaĝa salajro en situacioj, kiuj ne rilatas al la pago de foriro, ne ekzistas provizo en la Reguligoj, kaj tial en la firmao ĝi povas esti determinita en la labora kontrakto de la oficisto aŭ la provizo por pagado de sia laboro. En ĉi tiu kazo, vi povas inkludi en la fakturo dum la 1-a tago ĝis la lasta monato de la monato antaŭ la pago de la averaĝa salajro.

Praktika ekzemplo 4

La organizo establis 5-tagan laboron semajnon kaj 2 tagojn for (sabato kaj dimanĉo). Dungito de la kompanio en decembro ĉi-jare sendis komercan vojaĝon. En servo, li estis ricevita la 22-an de aŭgusto ĉi-jare. La kolonia periodo estos de la 21-a ĝis la 30-an de novembro ĉi-jare.

Pago de la fakturo

En respekto de pagoj por esti inkluzivita en la kalkulo por determini la rekompencon de la meza salajro, la tuta provizo establas artikolo 139 de la Laborista Kodo. Ĉi tiu normo por kalkuli la mezumajn enspezojn konsideras ĉiujn pagojn antaŭviditajn de la salajro. Ĉi tiu regulo de la Kodo specifas subaŭzon 2 de la Reglamento. Tiel, kiam kalkulanta enspezoj, la kontentanto devas konsideri la jenajn:

1. Salario (en speco inkluzivanta, akvulita laŭ la tarifo kaj salajro por la tempo, kiu funkciis, por laboro farita laŭ peco, kiel procento de enspezo aŭ komisiono).
2. Pagita persona enspezo (pagon por la mezumaj enspezoj ĉi tio supozas). Kvankam tio okazas, kelkaj estas neklaraj.
3. Pliaj pagoj kaj bonoj al la salajro kaj al la tarifo por profesieco, daŭro de servo, grado, akademia titolo, akademia grado, laboras kun informoj, kiuj konstatas. Sekreteco, scio pri fremdaj lingvoj, kombinante afiŝojn aŭ okupaciojn, gvidanta teamon, pliigante la kvanton de laboro farita, vastigante la servan areon, kaj tiel plu.
4. Pagoj, kiuj rilatas al laboraj kondiĉoj, estas ankaŭ tiuj, kiuj estas kaŭzitaj de distrikta reguligo de salajroj en formo de procentoj por salajroj kaj kontribuoj, pliigitaj pagoj de malfacila laboro, kaj ankaŭ laboras kun danĝeraj kaj malutilaj kaj aliaj specialaj laborkondiĉoj, por noktaj ŝanĝoj, por Labori pri publika ferioj kaj semajnfinoj, por kromlabora laboro (ĉe la maksimuma limo de 120 horoj jare, same kiel super ĝi).
5. Rekompencoj kaj gratifikoj kiuj provizas por la sistemo de laboro (por iuj premioj kaj bonusoj, la kontadra proceduro estas speciala).
6. Aliaj tipoj de pagoj rilatantaj al la salajro kaj aplikiĝas en la kompanio (ĉi tie eblas inkluzivi stimulajn kaj motivajn pagojn).

Pagoj, kiuj ne konsideras kalkulante la mezumajn enspezojn

Ĝi jam rimarkis, ke iuj pagoj ne konsideras kalkulante la mezumajn enspezojn, kiel vere la tempon de ilia ŝtono. Ekzemple:

• La averaĝa salajro, kiu estas tenata de la oficisto laŭ la leĝaro (kiam li estas jara aŭ studa foriro, pri komerca vojaĝo, ktp);
• Pagoj por senleĝa tempo pro la kompanio-dunganto aŭ pro kialoj preter la kontrolo de la dungito aŭ dunganto;
• Pagoj por semajnfinoj por zorgo pri malhelpuloj de infanaĝo kaj infanoj kun malkapabloj.

Oni povas konkludi, ke la kalkuloj inkluzivas ĉiujn pagojn, kiuj rilatas al la pagado de laboro de laboristoj. Pagoj ne rilataj al ĝi kaj ne esti rekompencoj por laboro ne estas inkluzivitaj en la kalkulo. Ekzemple, ili inkluzivas helpon pri materialo, diversaj sociaj pagoj (pago por publikaj servoj, amuzaĵoj, kuracaj traktado, manĝaĵoj, trejnado, vojaĝoj ktp), pruntoj al dungitoj, dividendoj pagitaj al komercistoj, interesoj pri pruntoj ricevitaj De dungitoj, rekompencoj al membroj de la labormastraro aŭ estrarojo kaj tiel plu. Krome, la kontrakto provizas por la socia. Pago aŭ ne, ne gravas.

Praktika ekzemplo 5

Konsideru kiel ĝi estos farita en 1C: ZKUP-pago en mezumaj enspezoj en komerca vojaĝo.

Granda entrepreno instalis 5-tagon dum kvardek-hora labortago kaj 2 tagoj for (sabato kaj dimanĉo). Ĉiuj samaj oficistoj de la kompanio en decembro de ĉi tiu jaro sendis komercan vojaĝon. La kalkula periodo daŭros dek du monatojn, tio estas, la unua de decembro kaj ĝis la 30-an de novembro de ĉi tiu jaro. Por ĉi tiu periodo, la oficisto ricevis pagon de 472.400 rubloj, kiu inkluzivas:

403 mil rubloj. - la tuta kvanto de salajro (salajro);

24 mil rubloj. - Supremento por la kombinaĵo de la profesio;

3 mil rubloj. - pago por laboro dum semajnfinoj kaj ferioj;

12 mil rubloj. - materiala helpo;

3 mil rubloj. - mona donaco;

22 mil rubloj. - ferioj por jaraj pagataj ferioj;

5.4 mil rubloj. - Vojaĝoj de vojaĝoj (mezumo salajro por vojaĝoj kaj per diem).

Vojaĝado, financa helpo, ferioj kaj kontenta donaco estas ekskluditaj de la kvanto de pagoj prenitaj en la kalkulado de la averaĝa salajro. Tiam la kontentanto devas konsideri pagojn de la grandeco:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 = 430 000 rubi.

Kiam vi kalkulas la averaĝan salajron kaj pagon al ĝi, la etato de la salajro ne estas konsiderata, eĉ se ili estas difinitaj en la kontrakto pri dungado aŭ paginala apliko, kiun la kompanio akceptas. Oni devas konsideri, ke la koncernaj tagoj, kiam la averaĝa salajro restis por la oficisto kaj la kvantoj estas ekskluditaj de la kalkula periodo. Sekve, ĉi tiu superpago falas sub ĉi tiu difino. En 1C, pago por mezumaj enspezoj estas kalkulita tute simple.

Kalkulo de la kvanto, kiu estas pro la oficisto, kaj enspezoj de la averaĝa ĉiutaga

Por determini la kvanton de akuzo dum tagoj, kiuj tenas averaĝan salajron por dungito, lia mezumo ĉiutaga enspezo estas kalkulita. Esceptoj aplikeblas nur al tiuj dungitoj, por kiuj fiksas registron de labora tempo en la kvanto (por ili, la averaĝa horo de enspezoj estas determinita).

Praktika ekzemplo 6

En la komerca organizo, ili starigis 5-tagon de kvardek-horo de laboro kaj 2 tagoj for (sabato kaj dimanĉo). La oficisto de la kompanio en decembro de ĉi tiu jaro sendis komercan vojaĝon dum 7 tagoj. La kalkula periodo daŭros dek du monatojn, tio estas, la unua de decembro kaj ĝis la 30-an de novembro de ĉi tiu jaro. La oficisto ricevis salajron de 30,000 rubloj monate.

Elspezoj ave averaĝaj estos:

338 990 rubloj: 231 tagoj = 1467 rubloj tage.

Dungito dum 7 tagoj devas pagi la pagon por la mezumaj enspezoj (komerca vojaĝo pagiĝas de ĉi tiu maniero):

1467 rubloj / tago × 7 tagoj = 10,269 rubloj.

Kalkulo de la kvanto, kiu estas pro la oficisto, kaj la mezumaj horo enspezoj

Laboristoj, por kiuj registriĝis pri tempo de laboro en la kvanto, kalkulas la averaĝajn salajrojn por pago de tiuj tagoj, la mezumaj enspezoj en kiuj savas. La mezumaj kaj averajtaj ĉiutagaj enspezoj estas kalkulitaj simile, sed se la ĉiutaga mezumo konsideras nur la nombro da tagoj, pro la horo mezume - la nuna nombro da horoj laboritaj de la dungito.

Praktika ekzemplo 7

Granda kompanio instalis 5-tagon semajnan laboron semajnon kaj 2 tagojn for (sabato kaj dimanĉo). Dungito de la kompanio en decembro de ĉi tiu jaro estis sendita en komerca vojaĝo dum 7 tagoj (laŭ la horaro de 56 horoj). La kalkula periodo daŭros dek du monatojn de la 1-a de decembro de la pasinteco kaj ĝis la 30a de novembro de ĉi tiu jaro. Por ĉi tiu oficisto, tarifo de 180 rubloj / horo kaj amasigita laboro-rekordo estis agorditaj. La enspezoj de averaĝa horo laboristo estos:

341 820 rubloj: 1843 horoj = 185 rubloj / horo

Li devas esti taksata laŭ mezumaj enspezoj (ĉar komerca vojaĝo ankaŭ estas konsiderata labora tempo):

185 rubloj / horo × 56 horoj = 10 360 rubloj

Por laboristoj-pezaj laboristoj, la mezumaj enspezoj kiam kalkulanta la labortempon en la sumo estas kalkulitaj simile al ĉi tiu maniero. Ĉiuj pagoj inkluzivitaj en la kalkulo, kiujn ni prezentis pli supre, kaj efektive funkciigitaj de la temporŝipo partoprenas la ŝtonon.