Profesia trejnado - kio estas tio? trejnado programoj

Ofte, persono rimarkas ke ne funkcias en sia loko. Anstataŭ fari fotografa kunsido, li sidis en sufoka oficejon kaj kalkulas salajroj. Plejofte, persono elektas profesion ne per elekto, sed per neceso. Tio estas, ni laboras tie, kie la salajro estas pli alta. Profesia trejnado - ŝancon por ŝanĝi vivoj kaj fine akiri laboron kiu alportos ne nur enspezoj, sed ankaŭ amuza.

difinon

Profesia trejnado - la evoluo de nova scio kaj kapabloj, la formado de specialaj kapabloj akiri plian edukon. Alivorte, ĉi tiu aldona profesia formado por tiuj, kiuj jam havas universitaton grado kaj volas lerni novan profesion.

Trejnado estas signife malsamaj de la dua pli alta edukado kiel specifa kurson kovras mallarĝan gamon de temoj necese studi ĝin. Scio kvalito ne suferas, sed kontraŭe, la studento studas celkonscie aparta fako kaj lia specifa trajtoj. Tia trejnado estas multe pli facile, pli rapide kaj, plej grave, ne bati tro multekosta.

Kontraste trejnado

Kelkaj konfuzas la konceptojn de "trejnado" kaj "reorientigo", kredante ke ĝi estas la sama afero. Ĉi tio ne estas tiel. Ĉi tiuj du konceptoj estas gravaj diferencoj.

Sub la profesia disvolviĝo trejnado oni komprenu de tiuj, kiuj havas profesion en aparta areo kaj deziras plibonigi la kapablojn, scion kaj kapabloj, sen pliigi la nivelon de edukado.

Per profesia trejnado devus esti komprenita trejnado de tiuj, kiuj jam havas certan laboron aŭ profesio, sed volas novan, en siaj propraj interesoj aŭ la bezonoj de la laborejo.

Montriĝas, ke trejnado programoj estas pli vasta kaj provizas studentojn kun pli libereco de elekto kaj ago.

Profitoj de trejnado

La ĉefaj avantaĝoj de trejnado povas inkluzivi:

• plena plenumo de la ekzistanta rusa leĝaro;
• la disvolviĝo de trejnado programoj bazitaj sur profesiaj normoj kaj kvalifiko postuloj;
• kiel eble trejnado;
• la eblo de ekspansiiĝi la scio bazo por especialización kaj pli komerca, apuda al la ĉefa;
• pliigi konkurencivon en la labormerkaton;
• pli altan nivelon de praktika trejnado;
• la okazon por studi plu en diplomita lernejo aŭ por protekti la tezon;
• la eblecon evoluigi personajn kvalitojn kiuj estas necesaj por kariero progreson;
• havebleco de lernado de la financa flanko;
• manko de komuna erojn kiuj ne estas rilatita al la temo;
• oportuna maniero por proponi distanco, distanco, tempo.

tipoj

Trejnado programoj venas en pluraj formoj:

1. Por plibonigi la jam ekzistantajn profesia agado. Tia trejnado de fakuloj rekomendis en la kadro de ilia specifa profesio. Pasis trejnado povas plibonigi aŭ aldoni al ekzistantaj scio kaj kapabloj por plua kompetentaj laboro. Trejnado programoj de tiu kurso estas desegnita por specifaj profesioj kaj permesi kvalifikita postulojn. En ĉi tiu kazo, oni devas esti kompletigita duaranga metia aŭ pli alta edukado. Trejnado daŭras dum ses monatoj, post kiuj sperta ricevas atestilon de la establita specimeno de la pasinta profesia reorientigo.
2. Por akiri dopkvalifikatsiyu. Kromaj trejnado en ĉi tiu kazo eblas bonan alternativon al la dua pli alta edukado. Akiri dopkvalifikatsiyu estas specialistoj kun kompleta pli altaj aŭ metia duaranga edukado. Se studento ankoraŭ studento, la rezultoj de sekcanta disciplinoj estos konsiderita. Trejnado kutime daŭras proksimume du jaroj, post kiuj studentoj ricevas diplomojn gosobraztsa de plua edukado.

trajtoj

Trejnado, trejnado havas proprajn karakterizaĵojn. La fundamenta diferenco inter ĉi tiuj konceptoj tie. Krome, fakte, la disvolviĝo havas kelkajn nuancojn de kial vi volas ricevi pliajn kvalifikojn:

• la bezono re-ligitaj kun la procezo de liberigo de dungitoj, iliaj progreso tra la rangoj, intraindustrial tekuchkoj pro trovi laboron kun bonaj kondiĉoj;
• trejnado devus esti ligitaj kun la profesia progreso kaj kvalifikita dungitaro, la baza formo de kiuj estas provizi apuda aŭ dua klaso. Ĝi estis evoluigita pro la evoluo de kolektiva formoj de laboro organizo, kiu estas grava kondiĉo por la efektivigo de la principo de intercambiabilidad;
• ofte sperti reorientigo tiuj kategorioj de oficistoj kiuj tenas iliajn poziciojn dum longa tempo kaj ilia scio kaj kapabloj estas iu malaktuala aŭ pala.

trejnado

Bona analogio estas dua pli alta edukado reorientigo. Trejnkursoj sur la aro multe pli mallonga ol en pli alta edukado. Kaj ĉiu ĉar de tiu trejnado ne intencis studi ĝenerala temoj. Studis nur tiuj aĵoj kiuj koncernas la especialización.

la periodo de trejnado programo estas 250-2000 horoj.

Ekzemple, profperepodgotovka paramédicos engaĝas almenaŭ 576 horoj da trejnado.

Plejofte, la trejnado ne implikas vizito al la lernejo. Pli kaj pli, estas distanco lernado materialo. Tial, trejnado - estas granda ŝanco por akiri alian profesion, ne teni laboranta.

dokumentoj

Kurso partoprenantoj ricevos post atestado:

• diplomo de metia trejnado (preparado): donita al tiuj studentoj kiuj demamigis pli ol 1000 horoj;
• registrita de baldaŭ profesian: aljuĝis al studentoj aŭskultas prelego al 100 horoj;
• atestilo de profesia disvolviĝo: konceditaj spektantaro al wean pli ol 100 horoj.

Ĉiuj dokumentoj establis la modelon kaj estas maniere konfirmante kvalifiko kaj specialaĵo.

Kiel elekti profesion

Inter la grandega kvanto de specialiĝoj vi povas facile akiri konfuzita kaj fari la malĝusta elekto. Por eviti tion, vi devas sekvi ĉi tiujn konsiletojn:

1. Elektu dua profesio estu nur bazita sur iliaj preferoj kaj kapabloj (la deziro por labori kun infanoj - pedagogoj, instruistoj, socia laboristo, logika menso - ekonomiisto, financisto, la kapablo kaj volo paroli - la manaĝero).
2. Pro manko de specifaj kapabloj aŭ kreiva kapabloj eviti compartmentalized fakoj kaj haltigi la elekto sur neŭtrala okupoj - sekretario, administranto.
3. Pro manko de deziro kaj fidi ilian potencialon estas pli bone halti sur tiuj fakoj kiuj postulas minimuma laboro: la operatoro, medic, ŝakristo, telefonisto, ktp ...

Ĉi tiuj konsiletoj helpos rapide kaj korekte elekti la fako kiu kondukos ne nur monon, sed ankaŭ amuza.

Profesia trejnado - estas efika ilo por plibonigi sian profesian kapabloj, donante la ŝanco gajni aldonan kvalifikoj kaj pliigi lian konkuremon en la labormerkato.