Recruiter - kio ĝi estas? Dungado rekrutigisto

Ĉu vi iam aŭdis pri la misteraj vorto "rekrutigisto"? Kio estas? Tiu estis probable gravediĝis ĉiu. Fakte, la nomo de la profesio, alveninte el Francio, ĉar ĝi estis en franca récruter signifas "agordi la armeo." En nia tempo, ĝi estas engaĝita en varbado manaĝero varbado, ak HR-manaĝero.

La originoj de la profesio

Unuafoje HR konsultisto aperis post la Unua Mondmilito en la Okcidento. Kvankam tiam lia laboro estas pli rememoriga pri varbado, anstataŭ varbi en la moderna senco de la vorto. Nur komence de la 90aj la unua varbado agentejo komencis aperi en Rusujo. Kompreneble, la konkero de la labormerkato komencis kun la ĉefurbo, sed hodiaŭ ĝi estas sukcese kovrita kaj regionoj.

postuloj kvalifikitaj

rekrutigisto verkon - estas granda respondeco, ĉar estis tiu, kiu reprezentas la kompanio en la intervjuo kun eblaj dungitoj. Tio signifas, ke impreson ke farus sur la kandidato HR manaĝero, estos memorita por longa tempo kaj povas influi la decidon labori en la firmao.

Bazaj postuloj por la rekrutigisto:

• bona ŝajno;
• certa kaj kompetentaj parolado ;
• Alteduko (ideale dungitaro mastrumado kaj psikologia damaĝo volo);
• rekrutigisto vivresumo devus pripensi lia sperto kaj atingoj;
• streĉiĝo rezisto kaj kapablo por trovi solvojn.

Kio faras rekrutigisto?

Kio ĝi estas, ni komprenas, kaj ŝajnis klara - la rekrutigisto implikita en la selektado de dungitaro. Sed ĝuste kiel li faras ĝin? Vi verŝajne minimume unufoje en la vivo estis en la intervjuo. Nun vi povas memori ĝin detale kaj priskribi? Kio aferoj, en kiu ordo la intervjuanto demandis? Se vi pensis, ke tio estas hazardo, kaj ĉiu rekrutigisto havas specifan algoritmo verkoj? Jes, jes, tio pravas, kaj nun vi lernos pri la bazaj stadioj de la integra cirkvito.

Etapoj de varbado

Multaj ne konscias, sed la rekrutigisto laboro komenciĝas bone antaŭ la intervjuo. Unue li ricevas "ordo" de la kompanio por ajna persono. Tio povas esti altranga administranto kaj simpla laboristo aŭ grupo de laboristoj. Ĉiu tasko havas sian propran serion de kondiĉoj, por kiu la laboro komenciĝas ... la reto.

1. Hodiaŭ estas vere multe pli facile kolekti personaro ĉe la ejo, kaj povas eĉ fari ĝin sendependa rekrutigisto, sed ordonojn li ricevas multe pli malfacila, ĉar la konkurenco estas grandega. Do, nia HR-manaĝero komenciĝas por foliumi tra centoj se ne eĉ miloj da currículums ĉiutage metis sur popularaj rimedoj en la laboro. Dum tiu numerado estas apenaŭ pli ol dudek aŭ tridek kandidatoj kiuj povus veni por ĉi pozicio.
2. Post vivresumo kolektis kaj studis, la rekrutigisto komenciĝas nomalvoko por la unua "streĉiĝo intervjuo". Kial donis al tiu? La fakto ke la telefono devas respondi demandojn tuj, ne estas maniero por pretigi kaj pensi. Sed por la plej multaj homoj tio estas tre stresanta procezo. Ja la demandoj povas esti tre malfacila.
3. Dum telefona komunikado kun la kandidatoj 50% el ili estas forigitaj. Kelkaj homoj ne povus trairi post kelkaj provoj, iu ne imponis, kaj iu kaj tio estis nekompetenta. Do, estas ĉirkaŭ 10-15 de deca profesiaj kiu estos invititaj por intervjuo en la oficejo aŭ aliloke. Parenteze, la lastaj grandaj kompanioj preferas kunveni sur neŭtrala teritorio. Ekzemple, en kvieta kafejo aŭ eĉ ĉe la parko. Tio helpas por pli bone kompreni kiel la homo kondutas en nekutima situacio por li.
4. La sekva stadio estas eble la plej granda kaj komplika por ambaŭ flankoj - rekte intervjuon. Jen kompetentaj rekrutigisto helpe de ĉefaj demandoj provas krei psikologia kaj profesia portreto de la kandidato, por malkovri kiel ĝi renkontas la deklaris postulojn, kaj se iu el ĝia potencialo por evoluo.
5. Post la komunikado, kiu kutime prenas 10 ĝis 30 minutoj, reclutadores bezonas preni notoj kaj iom for de la kandidato aŭskultis la impreson de la sekva ne estis neklara. Ideale, la resto devus esti 20-30 minutoj, sed granda nombro de vivresumo ke ne eblas, do ni rekomendas almenaŭ kvin minutoj ripozon.
6. Kiam ĉiuj kandidatoj estas intervjuitaj kaj aŭskultis, kiel la plej grava afero - por sarki kiuj ne taŭgas. Kaj, malgraŭ la ŝajna simpleco, tiu paŝo estas ankaŭ sufiĉe komplika. Ofte okazas, ke vi ŝatis multe, sed povas pasi sur nur 5 homoj. Post elekto de la rekrutigisto devus informi la decidon al ĉiuj kandidatoj, inkluzive rezignis.
7. La lasta intervjuo estis invitita al la oficejo por esplori jam rekte kun entrepreno mastrumado. Je tiu stadio, povas ankaŭ ekskludi parto de deziranta okupi la vaka sidloko.
8. Unufoje la decido pri la kandidato dungadon rekrutigisto kolektas dokumentojn por kontroli la sekurecon de servo kaj kopii ilin al la dungitaro fako.

salajroj rekrutigisto

Kompreneble, la grandeco de la salajro rekrutigisto dependas ĉefe sur la laboro de la regiono. Ja en Moskvo kaj Sankta Petersburgo, tiu figuro estas multe pli alta ol en la regiono. Tamen la grava rolo de la sperto kaj kapabloj de la HR-manaĝero. Iu povos gajni 17-18 mil rubloj, kaj iu gajnojn faros cxiujn 40-50 mil. Plej ofte, la salajro nivelo estas metita ĉe la fino de la intervjuo.

Kie mi povas ricevi edukadon?

Eble, en iu universitato vi ne trovos tian especialización kiel rekrutigisto. Kion kiel tiam akiri tiun profesion? Tre simpla. Estas multaj areoj kiuj permesis disvolvi en ĉi tiu direkto. Jen malgranda listo de lernejoj kiu helpos vin en la disvolviĝo de la kontrakti direktisto verkoj:

• Tver State University - fako "Homaj Rimedoj Administrado".
• Novosibirsk State Pedagogical University - la fako "Publika politiko kaj socia scienco."
• Volga Instituto de Administrado. P. A. Stolypina - fako "Homaj Rimedoj Administrado".
• Instituto de Altnivela TIC trejnado en Moskvo - la direkto de "rekrutigisto".

Vi nun havas la plej kompleta bildo de la profesio "rekrutigisto", kio ĝi estas kaj kial ni bezonas tiun profesion. Lasu viajn intervjuojn estas sukcesa kaj facila!