Internship en la laborejo: kiel devus esti?

Hodiaŭ, iuj senskrupulaj firmaoj preni novajn dungitojn nur sur unu kondiĉo. Tiu trejnado en la laborejo. Ofte okazas, ke novulo kiu laboris por 2-3 semajnoj, la dungito estas deklarita neelektebla kaj estas eksigita sen salajro. Jen evidenta rompo de la leĝaro, kiuj donas precizan difinon de la koncepto de "trejnado sur la laborposteno" kaj reguligas ĝin. Internships nomita mastrado de kapabloj praktiki la verkoj specifita en la laboro priskribo. Plej ofte, tiu praktiko periodo estas specialistoj en la produktado laboristoj en danĝeraj kondiĉoj. Tamen, foje ĝi povas nomumi homojn moviĝas al alia pozicio, aŭ la kiel ricevas impulson Lokigo tempo laborejo povas varii dependante de la respondecoj de produktado specifecon. Ĝi kutime prenas tri ĝis dek tagoj. Nove dungita oficistoj sen sperto en tiu kampo aŭ profesio, ne trejnitaj kaj trejnado. Nur post la oficisto ricevis la necesajn teoriajn konojn kaj kapablojn en la praktiko de sendado.

Internulejo en la laborejo

La procezo de akiri kapablojn en la laborejo havas pozitivajn kaj negativajn momentojn. Bonan kompreneble pli:

• Oficistoj havas la tempon por legi la terminojn de referenco por taksi la praveco de sia propra elekto, renkonti kun kolegoj, por taksi sian propran forton.
• Estas tempo por adapti al la nova loko.
• La dunganto ankaŭ ricevas tempon por taksi la estontecon specialisto.
• Tempo internulejo permesas la oficisto por familiarizarse kun la karakterizaĵoj de la laborantaro, laboro horaro, kondiĉoj, aliaj trajtoj de la aparta laborejo. Ĝi helpas por komenci plenan operacion sen kroma streso kaj nervoza streĉiĝo.

La malbona novaĵo estas, ke kelkaj gvidantoj, seksperfortante ĉiuj leĝoj de la Rusa Federacio, klarigu procezo en ne-billable horoj, post kiuj la interna estas maldungita sen mona kompenso. Internship en la laborejo - tio ne estas trejnado kaj praktiko, kio estas, agado, kiu estas pagitaj sur deviga bazo. salajro estas kondiĉita anticipe.

La proceduro por

Internship en la laborejo komenciĝas per la fakto ke la gvidantaro eligis ordonon al lia komenco. La sama dokumento estas asignita respondecon por la praktiko. Plej ofte ĝi estas la sekcio estro aŭ fako, la kapo de la aliaj sekcioj. Post tio, la metilernanto pasas la primara sekureco informkunvenoj, renkontis oficiala devoj ktp Kapo tenas loglibro pri ĉiutaga, kiu notas la longon de tempo de laboro, tasko enhavo praktikanto, enkalkulas ĉiajn faranta aferojn. Kiam la trejnado estas finita, la oficisto devas pasi la ekzamenon, sekureco kaj kapabloj. Kutime, ĝi postulas ne nur al la profesia agado de devoj, sed ankaŭ scio de la dokumentoj, kiujn li devas gvidi la laboron. Se unu el tiuj reguloj estas seksperfortita provado, trompitaj persono rajtas iri al tribunalo.