Atestado: Kio estas la celo de la kunveno. licenco kategorio

Personaro laboro konsistas pluralidad de komponantoj. Grava elemento de ĝi - pritakso de la kvalito de trejnado. La tiel nomataj atestado - kio ĝi estas? Estas afero de taksado de la taŭgeco de laboristoj profesie kaj kiel ilia plenumo de la pozicioj ili okupas, realigita kun iu reguleco.

Atestado - Kio estas tio? Kiu ne povas malhavi ĝin?

En ĉiu industrio estas listo de pozicioj kaj profesioj, submetita al tiu procedo. De laŭleĝa vidpunkto de la Laborista Kodo, kaj ankaŭ aliaj reguloj kiu ne enhavas deviga provizo, devigante ajna dunganto estas deviga por sciigi al liaj oficistoj. Ĝi devus esti tenita nur de reprezentantoj de iuj sektoroj kaj agadoj, kiel reflektite en la leĝaro.

Kiu precize malhavi atesto? Unue - oficistoj de la Rusa Federacio, reprezentantoj de la ŝtataj kaj plenuma potenco ambaŭ la Federacio kaj ĝiaj temoj, kaj ankaŭ laboristoj en la komunumoj.

La deviga atestado por la plenumo de laboristo metis sian pozicion al la stabo de kelkaj industrioj - nome, tiuj kiuj respondecas pri la movado de trajnoj sur la fervojoj, estas ekspedado en elektrocentraloj, laborante en danĝeraj industriaj instalaĵoj aŭ rilataj al kargado.

Krome, ĉiuj oficistoj estas certigitaj asociita kun la stokado kaj detruo de kemiaj armiloj kaj celoj de radiado ionizante. Ĝi ankaŭ inkludas kaj aviado dungitaro, tiel kiel tiuj kiuj laboras ĉe instalaĵoj rilataj al spaco.

De la pli "pacan" atestado de profesioj temo bibliotekistoj, instruistoj kaj mastrumado de edukaj institucioj kaj unuiga entreprenoj. Atesto de sano laboristoj kategorio ankaŭ postulata, de 2013 al lia reguloj iuj ŝanĝoj.

Tiuj kiuj ne estas inkluditaj en tiu listo estas certigitaj sur libervola bazo. Kondiĉoj de ŝia dunganto evoluas kaj adoptas sian propran. Lia devo - eldoni lokan agon, kiu enhavas la terminoj kaj procedo de atesto. Cetere, la vortigo de la dokumento devas renkonti ĉiuj leĝaj postuloj.

Taŭgeco atestado. Kio estas loka reguliga ago kaj kion ĝi entenas

Universala rekomendoj por la taksado de kompetentecoj ne funkcias tie. Ĉi tio estas pro la fakto ke ĉiu organizo - havas propran specifaj. Nia tasko - konsideri nur la ĉefaj punktoj enhavitaj en la loka papero, "Regularoj sur la atesto de" jura signifo de kiuj ne obeas al pridisputi.

La kapo de iu ento asertante tia provizo por iliaj dungitoj, devas unue registri en ĝi, kion ilia kategorioj estas submetitaj al atestado, kaj kio ne.

Elŝeligi kiel la oficisto respondas al lia pozicio, ĝi efektivigas en respekto de kategorioj de oficistoj. Tiu difino rilatas al la socia grupo de oficistoj, kies laboro estas esence neniu fizika kaj mensa naturo. La amplekso de ilia laborposteno ofte konsistas mastrumado, la decidiĝo, labori kun informo.

Socia grupo, nomita laboristoj, fizika laboro, kreas materialo produkto kaj provizas aktivecoj de teknika kaj produktado vidpunkto. Taŭgeco kategorio konfirmita per sia atestado ne devus.

Siavice, oficistoj povas rilati al administrantoj, specialistoj aŭ teknika prezentistoj. La decido partopreni la atesto de iu ajn el tiuj tri grupoj prenita sendepende de ĉiu organizo. Ekzemple, en iuj plantoj, teknika artistoj sciigas pritraktata.

Kiu ne povas preni ĝin

Kiu povas esti laŭleĝe publikigita de la kompletigo de ĉi tiu proceduro? Per ne obeas al atestado kategorio estas sufiĉe grandan nombron da laboristoj, nome:

1. Tiuj, kies sperto en ĉi tiu pozicio estas malpli ol unu jaro. La implico estas ke la sperto de ilia operacio estas tro malgranda desegni objektiva konkludoj pri la profesia taŭgeco.

2. Estas neeble por sciigi al gravedaj virinoj, kaj eĉ en la kazo de malaltaj profesieco signoj de tia laboristo ne povas eksigi. Ĉi tiu malpermeso estas enhavita en artikolo 261 de la LC RF.

3. Ankaŭ, ĉi tiu proceduro ne aplikas al virinoj kun infanoj sub tri jaroj de aĝo kiu havas forpermeson por prizorgi ilin. Sciigas laboristo povas esti nur unu jaron post la reveno al laboro dato. La implico estas ke sidante en la longa ferio virinoj kvalifikis aŭtomate reduktita. Egala kiu en la antaŭa kazo, la laboristo ne estas maldungita, eĉ se ŝi kvalifikoj estas malriĉa.

Aldoni propran ordon de tiu listo de aliaj kategorioj de la kapo rajtas koni tiujn, kiuj laboras partatempe aŭ sur interna fiksa termino kontrakto de ne pli ol du jaroj. Krome, pasintaj trejnado aŭ aktualigo kursoj por la sekva jaro.

La sama termino (1 jaro) protektas kontraŭ atesto de tiuj, kiuj estis destinitaj kiel rezulto de konkurado. Per pasi ĝin kiel junaj profesiuloj povas liberigita.

En la tempo de la

Kiom ofte devus konduki la atestado kaj en kio momento kadro? Regularoj difini la tuta procedo de atesto kaj aprobita jam en 1973 (kiel lasta amendita en 1986) restas signifa al tiu tago. Laŭ li, devus esti administritaj kaj atestado realigita batchwise je intervaloj de 3 al 5 jaroj.

Specific limdato por ĝia efektivigo de ĉiu organizo devas esti reflektitaj en lia loka ago - ĉiuj la sama pozicio. Ekzistas ankaŭ esti precizigita tempokadro por la procedo mem, inkluzive analizadon.

Ĝi estas instalita sendepende en ĉiu entrepreno, gvidita de la komponado de la atesto komisiono kaj plentempa kunlaborantaro. De praktika vidpunkto oni konsideras la plej taŭga periodo de de tri monatoj al ses monatoj. Tio estas, por specifa tempo okazaĵo por esti kompletigita. Por organizo kun granda nombro da laboristoj por realigi ĝi povas esti forigita per la disdonado de certigitaj datumoj.

Avertu viajn dungitojn anticipe

La sekva grava punkto kiu postulas la devigan konsidero de la lokaj normiga ago - estas la neceso informi dungitojn de Atestita pri la venonta procedo por periodo de ne malpli ol unu monato. Antaŭ pasi la atesto, la oficisto devas esti konscia pri ĝia datoj kaj horaro.

Semajnon antaŭ la atendita dato de lia devigo doni familiarizar kunmetita ĝi karakteriza. Akiri viajn manojn sur ĝi rajtas kaj la aliaj dokumentoj por atesto pri li persone. Post paso de lia paŝo - rajtas ricevi konis la rezultojn kaj peti la necesajn ekzemplerojn.

Kio povus esti la atesto

Por alia efektivigas en antaŭdeterminita tempodaŭro. Kontraste, antaŭ-esprimo aŭ provizora atesto - kiu devis organizi la tn mezhattestatsionny periodo.

Por kio kialoj devas taksi la laboristo frue? Ĉi tio povas okazi en la kazo de libera kaj nominación al la libera pozicio. Aŭ inverse - kiam estas seriozaj eraroj aŭ mankoj en la laboro, tiel kiel disciplina faron, kiuj rilatas al la efektivigo de la provizaĵoj sur la devojn de la posteno.

Se la laboro de ĉiuj unuoj ene de certa tempo venis sub kritikon - ĝi povas ankaŭ servi kiel bazo por la nomumo de ĝenerala frua atesto. Ĝi povas esti efektivigita laŭ peto de la atesto deziras puŝi sin al pli alta pozicio.

La provizora atesto povas "brilas" al la oficisto, por kiaj kialoj, por eviti pasi la rutinon de tiu procedo. Tio estas kutime farita en la kazo de devi kontroli liaj profesiaj kvalitoj. Kaj alia kialo por frua atestado - la kompletigo de la antaŭa takso de "kondiĉe certigitaj."

Ĉiuj bazoj kaj reguloj de tia procedo (lia frua versioj) devas esti la plej detala maniero difinita en la Reglamento por eviti disputojn kaj malkonsentoj.

lia celo

La ĉefaj objektivoj de ĉi tiu okazaĵo (atesto) taksas la rezultoj de laboro de dungitoj, elŝeligi kiel ili plenumi siajn proprajn poziciojn, identigi mankojn kaj truojn en la nivelo de trejnado kaj preparado de la plua evoluo de la plano.

Plia atesto ĉeko psikologia kongruo kun aliaj homoj (teamo), la kapablo fari grupon decidoj, la grado de fideleco, sed ankaŭ monitoras la totalan motivación en la laborejo kaj en la laboro pri ĉi tiu aparta retejo. La fina rezulto estas klarigo de la estonteco kariero perspektivojn de atesto.

La ĝenerala difino de liaj objektivoj raportas ĝenerale plibonigita kvalito mastrumado dungitaro kaj la dungitaro laboras kaj plibonigo de disciplino kaj respondeco. Specifa objektivo de la evento - la identigo nombro de personoj aŭ pozicioj - la sekva kandidatoj por maldungo pro kialoj de redundo kaj samtempe pliboniĝis oficisto laboretoso al la reakiro de psikologiaj rilatoj.

La bezono respekti la leĝon

Laboro Atestado Komisiono estas devigata de specifa reguligo, ĝi estas ankaŭ klare deklaris en la Reglamento (ni parolas renkonti datojn, kaj la vortigo de la decidoj per la plej eta nuancoj de ilia registro).

81-a artikolo de la TC indikas ke se la rezultoj de atesto de persono povas esti eksigita, la komisiono devas inkludi membro de la sindikato korpo. Se aparta kvalifiko neniel rilatas al la ebleco de maldungoj, la ĉeesto de reprezentantoj de la datumoj estas laŭvola.

Komisiono formulis la rezultoj devus esti en la formo de "matĉo" aŭ "ne respondas al lia posteno." Kelkfoje estas tria tipo de taksado - "respondas al la kondiĉa". Tia intera opcio permesas al vi provizi la deziratan efikon sur la registrita.

Formulaĵo rezulto devis esti precize kiel priskribita supre. Aliaj (kiel "plej bona", "certigitaj") ne respondas al juraj normoj, paroli pri nekompetenteco de dungitaro servo kaj povas rezultigi proceso.

Kio estas ĉiuj rezultoj

Konkludo kondiĉa konformeco de fosto ne permesas adiaŭi la laboristo por kontroli la plenumon de ĉiuj rekomendoj ricevis. Tio estas, la oficisto devas esti baldaŭ re-submetita al simila procedo. Regularoj de la atestado, respektive, devus provizi tiun version de eventoj kaj registri, ke re-taksado, la Komisiono povas nur ekzisti en unu el du manieroj: "renkontas" aŭ "ne respondas al lia posteno."

La rezulto dokumentoj devus esti farita el laŭ la listo kaj regulojn, kiel preskribite fare de la Reglamento. La ĉefa de ili - tio estas raporton pri la plenumado de atestado. Redaktita de Komisiono decido, ĝi portas informon pri la nombro de oficistoj, kies kvalifiko kategorio sukcese konfirmita, kaj la identigita rilate al inconsistencias.

Tiam provizas specifajn komentojn kaj sugestojn por ĉiu oficisto. Bazita sur ĉi tiuj raportoj, la aŭtoritatojn establi la ĝenerala ordo de la nombro de necesaj mezuroj. Servo dungitaro ĝi instruas la decidon de ĉiuj taskoj.

La listo povus inkluzivi kopioj al pli altaj pozicioj, la atribuo de la nova kvalifiko kategorioj, salajro kreskoj, instalado, nuligi aŭ ŝanĝi la grandecon de gratifikoj, promocio kaj maldungo aŭ transigo de tiuj kies mismatch pozicioj estis identigitaj kaj estas dokumentitaj. Datoj de eblaj maldungoj devas ankaŭ esti antaŭdeterminita por eviti disputojn en tribunalo.

pri transportoj

Se profesia nivelo de la oficisto lasas tre ke deziri, ĉefo en la du monatoj post la dato de atestado povas meti la lasta en alia laborposteno aŭ pozicio (kompreneble, kun lia konsento). Kiam tia transigo ne eblas, la leĝaro permesas la kapo dum la sama du monatoj por fini la dungadon kontrakton per la bastono membro.

Se la du-monata periodo pasis, sed la maldungo aŭ transigo ne estis sekvita, faru ĝin poste leĝo malpermesas. Oni devas memori ke la pozicio ne povas esti provizita influi la oficistoj en la formo de disciplina punoj. Ĉi tio estas pro la fakto ke ne sufiĉe alta kvalifiko de tiuj ne estas rilatigita kun seksperfortadoj kaj ne implicas kulpon kuras.

En la kazo de disciplina ago la laboristo rajtas aserti malobservo de siaj rajtoj, raportante al artikolo 8 de la Laborista Kodo.

aldonaj komentoj

En konkludo, ni notu, ke la takso de la profesionalidad de la stabo dum la atestado estas strikte malpermesita por akompani la kritiko de liaj agoj kaj metodoj de laboro. Je la anonco de la rezultoj de la komisiono la decido al la oficisto kompenson aferoj ne devus esti tuŝitaj. En ĉi tiu senso, la esenco de la "atesto" de la koncepto? Ke tia okazaĵo devus iĝi punaj instrumento!

La rezulto devas esti planita individuaj planoj por kariero kresko kaj disvolviĝo de ĉiuj oficistoj kun listo de necesaj rimedoj en la formo de internships, trejnadoj, konsultoj, seminariojn, kaj tiel plu. N.