CBS (tekniko): komunikado kaj organiza inklino

En moderna socio, psikologio okupas ĉiam pli forta pozicio kaj populareco. Difino de vivo vojaĝon, lokigo kaj reclutamiento en la entrepreno estas ofte asociitaj kun certaj homaj inklinoj, inkluzive organiza kaj komunikado. Determini ĉu la respondanto evoluigis tiajn kapablojn, sperta tekniko helpas CBS, aŭ diagnoza metodo.

Projekcia metodoj - demandaron

La areo en kiu estas sukcese uzataj tiun teknikon de psycho - a kariero gvidadon, aŭ determini la propensión de la respondanto al ajna profesia kampo. CBS - teknikon rilataj al la kategorio de projekciaj metodoj, trajto de kiu estas la fakto ke la temo projekcias sian propran sperton pri la situacio proponita de la investigador. Tial la tekniko rekomendas por diagnozaj studoj de personoj kiuj atingis lernejo aĝo kaj pli malnovaj, ĉar la enketitaj devas havi certan vivon sperto kaj modelo de konduto en iuj situacioj.

La mastruma principo de la diagnoza metodo

Metodoj de la CBS-1 estas desegnita sur la principo de diverseco proponita de la respondanto situacioj. Tio helpos la temo por provi pri diversaj simulita situacioj de la vivo kaj difini vian propran reala modelo de konduto. Fakuloj kredas, ke la nivelo de valideco aŭ fidindeco de la datumoj, sufiĉe alta, kiu ebligas akiri stabilan rendimenton komunikado kaj organizaj kapabloj. Krome, la tekniko estis disvolvita konsiderante sufiĉa larĝo de la proponita aferoj, konsideri la malsamajn sinteno de la respondantoj al la fakto de kio diras sur la metodiko. Tiu metodo estas malfacila valora ankaŭ ĉar ĝi ebligas aparte spuri la nivelo de evoluo de homa sociabilidad, paralelaj - la nivelo de kapablo organizi la teamon. En iuj kazoj, la enketitaj montris sufiĉe bone evoluigita parola grado je malalta nivelo de evoluo de kapabloj por organizatorstvu. Estas ankaŭ la enketitaj diagnozaj rezulto en kiu la malon. Ĉiuj ĉi tiuj ebloj estas prenitaj en rakontas sufiĉe en la CBS. Metodiko "Komunikado kaj organiza inklino" estas konsiderita unu el la bazaj bloko en metia gvidon, kaj tial unu el la unuaj tenis.

Karieraj gvidado ŝancoj CBS metodo

Profesia sfero de aktiveco de homo estas dividita en sektoroj sur pluraj grundoj. Unu el ili estas signo de aktiva profesia interagado kun homoj, la nivelo de kapablo organizi la teamon. Kondukante enhavo specialistoj en ĉi tiu kampo de aktiveco - a gvidantaro teamo de personoj, diversaj kvanta kaj kvalita komponado, instruado, edukado, eduka kaj bonfarto instalaĵoj kaj servoj popolo. Por profesioj kiuj postulas iu nivelo de formado de tiaj kvalitoj inkludas specialan edukistoj, kuracistoj, kapoj de sekcioj kaj fakoj. La sukceso de la produktado aktiveco de la reprezentantoj de tiuj profesioj estas certigita sufiĉa nivelo de komunikado kapablojn kaj organiza kapablecoj, kapablo komuniki kun homoj, organizi sian konstrua kunlaboro por atingi lian produktadon celojn. Metodiko CBS-2 permesos persono por vidi se ili havas neniun kapablon bezonis konstrui sukcesan karieron en aparta kampo de aktiveco rilatigita kun la profesia kampo de "homa homo". Ja en dialogo kaj de kunlaborado kun la homoj bezonas la kapablon komuniki kaj organizatorstvu.

La principo de konstruo teknikoj komunikado komponanto

Multaj modernaj teknikoj ebligas identigi la temojn, plurajn aspektojn kaj karakterizaĵojn. Unu el ili estas la metodo de CBS. Komunikado kaj organizaj kapabloj de la respondanto estas monitoritaj paralele, kio ebligas akiri samtempe du rezultoj: la nivelo de komunikado kapablojn kaj kapablon organizi kolektivan nivelon. La esplorprogramo inkludas du dekduo temoj la sekvaj areoj:

- ĉu la persono montras deziron komuniki, establi amikajn kontaktojn;

- Ĉu la tempo de soleco preferas inter amikoj;

- Ĉu adaptitaj rapide en nekonata socio;

- Ĉu pretas respondi al la petoj kaj deziroj de aliaj;

- ĉu pozitivan sintenon al sociaj agadoj, publika parolanto;

- Ĉu ili sentas komfortaj en cirklo de nekonata kaj fremduloj;

- kiel facile estas ĝi donas paroladon al publika spektantaro.

La demandoj mem desegnita konsiderante la reala konduto kaj la respondanto sperto.

La principo de konstruado de la organiza parto de la demandaro

Liaflanke, la programo konstruas esploro organiza kapablecoj inkludas plurajn malsamajn fokuso temoj. CBS - tekniko kiu permesas karakterizi la organiza kaj homa kapablo, ĉar la demandoj en ĉi tiu direkto havas la sekvan enhavon:

- la rapideco kaj kapablo navigi en nekutimaj situacioj;

- inventemo, persisteco kaj krueleco,

- propensión al organiza agado;

- sendependecon de jugxo kaj agado, memkritiko;

- ekspozicio;

- rilataj al sociaj agadoj, sociabilidad.

La demandaron ankaŭ inkludas du dekduo temoj de organiza fokuso, tial estas informa sufiĉa por ĉi tiu kampo de studo.

Opportunities de la popularaj teknikoj

Ĝi ĵus fariĝis tre populara metodo de uzo ne nur en la kampo de kariero gvidadon. Larĝa ebloj de apliko por taŭga lokigo kaj formado de efika produktado subgrupoj diagnoza metodo ankaŭ faras CBS. La tekniko estis aplikita aktive homaj rimedoj fakoj kaj bastono psikologo kompanioj por konstrua lokigo por malhelpi industriajn konfliktoj kaj pliigi la nivelon de produktiveco. Tiucele CBS estis modifita sub la supera kategorio de la enketitaj, konservante la principo de ago kaj la nombro de demandoj de la enketilo. La demandoj mem estas samaj senco direkton kun iomete malsama vortigo de la teksto. Fakuloj indikas alian metodon kun la sama nomo "Cubes Kos". Tiu tekniko havas la saman direkton, tio helpas determini la nivelo de formado de la respondanto spaca pensado. Modifita metodo nomita CBS-2, kune kun CBS-1, li ricevis la aktiva disvastigado kaj aplikado en industriaj areoj kaj studenta esplorado.

Metodaron por studentoj kaj oficistoj de organizoj

En la formado de la studento kaj produktado teamoj kaj grupoj de vaste uzata diagnoza metodo CBS-2. Metodoj de "komunikado kaj organiza propensión" por la kategorio senior de la enketitaj estas malsamaj de la CBS-1 formulaĵo temoj en la sama direkto temoj. Lego de la rezultoj de la studo efektivigita la sama en ambaŭ metodoj. La valoroj akiris dum prilaborado estas en la sama nombra gamo. Punktoj gajnitaj fare enketitaj estas distribuitaj en kvin nivelojn en sekcio de "tre malalta" por "alta", kaj tio helpas por objektive taksi la gradon de organizo de homaj kaj communicability.

La akiris valorojn je malalta

Post la datumtraktado rezulto povas esti de 0.2 al 1.0 por ambaŭ kriteriojn. Punktoj kompare kun la poentaro de 1 al 5, la klasifikilo helpe kompreni kaj difini la kvalita karakterizaĵoj de indikiloj. Respondantoj, kiuj havas rangigon de "1" kaj sekve "malalta nivelo", estas ekstreme malriĉaj de la esprimo de komunika kaj organizaj kapabloj. Tiaj homoj estas efika en individua agado, sed la teamo ne devus veti tiaj dungitaro en la okupas de la komuna tasko grupo. La temoj kiuj determinos la nivelon de "sub mezumo" kaj dudeko da "2", kiel regulo, preskaŭ ne havas iniciaton, estas malvolonta kontaktis forte orientita en malfortika situacio, ne havas sufiĉa rapido de pensado horo de preni decidojn. Tiuj, kiuj decidis pri "meza" nivelo kaj en la partituro "3" havas konstanta kapablo komuniki kaj la kapablo organizi grupon. Tiaj homoj estas ĝenerale sufiĉe societema, penante starigi kontaktojn, sed povas rapide perdas intereson en la komuna Entrepreno, la decido de la industria kaj publika aplikoj. Ekzistantaj potencialon de tiuj homoj devus esti celata evoluigi, pliigante la motivación por labori en grupo. La klasifikilo projekcia demandaron "Metodoj CBS" aŭtoro Podmazin ankaŭ enkondukis characterological priskribon kaj organizante komunikado respondantoj inklinoj havi "altan" nivelon.

Interpreto de altnivela indikiloj

"Alta" nivelo en temoj kiuj ricevis poentaron de "4", ĝi raportas al la homa kapablo utile labori en teamo, la rajto organizi kunlaboradon inter la grupanoj mem, havas sufiĉan iniciaton en farado de decidoj. "Tre alta" nivelo de respondantoj kun poentaro de "5" indikas gvidantaro kvalitoj de la temo, lia deziro kaj la deziro por establi kontakton, inkluzive fabrikado. Tiuj homoj faras bonegan laboron kun la solvo de industriaj problemoj, pretas ekgvidi en nekutimaj situacioj. Fakuloj kun la averto, ke kun sufiĉa valideco kaj fidindeco de la rezultoj devus konsideri la grado de situacian metodo de CBS. La tekniko montras fidinda rezulto en la momento de la studo. la rezulto povas ŝanĝi kiam sistema laboro kun la persono evoluigi komunikado kaj organizaj kapabloj.