Ekstra tempo: kion bezonas la oficisto?

Estas malfacile trovi landon pli lojala al malobservoj de leĝoj laborales de dungantoj ol Rusio. Preskaŭ ĉiutage malobservas la rajtojn de dungitoj, sed la plimulto de ili pro multaj malsamaj kialoj timas aserti siajn rajtojn, permesante al la estroj ignori la Labor-Kodo kiel tia. Ĉi tiu pozicio estas esence malĝusta kaj permesas al multaj privataj kompanioj posedi tian konduton normo.

Ofte malobservoj estas konektitaj kun tia disvastigita fenomeno kiel kromlabora laboro. En ĉi tiu artikolo ni helpos vin kompreni, kion la leĝaro komprenas per ĉi tiu termino kaj kiel vi povas protekti viajn rajtojn en la kazo de regula procesorado. Ofte, dungitoj simple ne atentas la petojn de la gvidanto resti dum unu aŭ du horoj en la oficejo, konsiderante ĝin nur specon de forto majeure kiu ne eniras en sia labortago, aŭ ili estas embarasitaj levi la temon pagi ĉi tiujn "kromajn" horojn. Kaj por multaj, la apero de tia disputo kaj tute minacas perdi la laborejon, do ili eĉ ne provas ekscii siajn rajtojn.

Do kromlaboro - absolute ajna aktiveco elfarita de la dungito de la dunganto ekster la laborhoroj. Tio estas, eĉ la peto "resti dum duona horo" jam estas kromlabora laboro. Koncerne al dungitoj, kies tempon estas resumita, tiam en ĉi tiu kazo la plej minimuma troo de horoj de laboro antaŭ la fino de la monato devus esti formalata kiel kromlabora laboro. Se tio ne okazas, vi povas sekure paroli pri rompi la leĝon.

Kiel devas pagi kromtempon?

Laŭ la nuna rusa leĝaro, la dunganto devas pagi kromprogramon ene de kelkaj horoj post la fino de la oficiala labortago en la sekva ordo:

La du unuaj horoj pagas en unu kaj duono (tio estas la minimumo, la dunganto povas establi kaj pli grandan procenton) la kvanton de la kutima salajro.

La tria kaj ĉiuj sekvaj horoj ne estas malpli ol duoble la grandeco.

Tuj oni devas klarigi, se vi laboras, ekzemple, dum unu tago du kaj duonaj horoj post laboro, kaj dum la dua - nur duona horo, tiam la unua tago ĉe la duobla tarifo nur pagos la lastan duonan horon de laboro. Kaj en la dua, ĉar la tuta kromlaboro funkcias, la pago por kiu daŭros unu kaj duonan tarifon (krom se ĝi donos alie la decido de la dunganto) daŭris pli ol duonhoron, vi ne devas havi duoblan pagon.

Same, dungitoj devas scii kaj unu pli gravan punkton, pri la pli granda grandeco de la labortago. Laŭ la Labour-Kodo, la dunganto devigas konservi striktan kaj zorgan rekordon pri la tempo pasita de la dungito pri sia iniciato en la laborejo. En ĉi tiu kazo, kromlabora laboro ne devus daŭri pli ol kvar horojn en tuta dum du tagoj tuj sekvante unu la alian, aŭ 120 horojn dum la jaro (referente al la kalendaro).

Bedaŭrinde, la realo estas ke malofta oficisto povas eviti kromlaboro okupo, kaj por iuj, eĉ regula labortago fariĝis la normo. Sed ne forgesu pri viaj rajtoj, ĉar ĉiu laboro, precipe se ĝi forprenas la personan tempon de la dungito, devus esti taŭge pagata. Konsiderante ĉi tio, la advokatoj rekomendas ne hontiĝi pri demandoj rilate al kromlabora salajro kaj provi serĉi plenumon de la dunganto kun ĉiuj normoj de rusa labora leĝaro.

Se vi alfrontas la fakton, ke viaj petoj estas ignoritaj, vi ĉiam povas kontakti la OSH-organizon, kie ili helpos ne nur plenigi la malplenojn en la scio de la Labour-Kodo, sed ankaŭ informi kiel konvene prezenti plendon kaj ne malobservi siajn rajtojn.