Neregula labortago

En konsento kun la dua parto de Artikolo 91 de la TC, la labora tempo de persono ĉiusemajne ne devus esti pli ol 40 horoj, sendepende de ĉu li havas ses tagojn aŭ kvin tagojn.

Krom la ĝenerala koncepto de formoj de tempo provizas difino de la Laborista Kodo kaj tia reĝimo dum horoj de laboro. Se necesas, la dunganto povas instrui al la dunganto impliki iujn dungitojn en la ekzekuto de aldonaĵoj. Sekve, laborema labortago estas daŭrigo de laboro post kiam la tempo fiksita por la laboro eksvalidiĝis. Ĉi tiu decido estas farita ne nur de administrado. La interkonsento, reglamentaj kolektiva interkonsento establi listo de tiuj pozicioj, laborante sur kiuj dungito povas esti alfrontis kun tia labortago. Ĉi tiu listo ankaŭ estas adoptita konsiderante la opinion de la sindikato aŭ alia korpo reprezentanta interesojn en favoro de laboristoj kaj protektanta siajn rajtojn.

Ne-normigita labortago estas metita por tiuj dungitoj, kiuj plenumas la funkciojn de organizantoj, administrantoj. Ĉi tio ankaŭ inkluzivas tiujn, kiuj laboras tempon ne povas esti precize prenitaj en konto, aŭ tiuj, kiuj administras ĝin sendepende. Se la aktoj kun la normoj de juro ne provizas ion alian, tiam laŭ la ĝenerala regulo malregula labortago ne estas aprobita. Tia reĝimo, ekzemple, rajtas havi ŝoforojn de aŭtoj (aŭtoj), krom taksiistoj; Ekspedicioj, kiuj estas senditaj por enketo, geologia enketo, topográfica kaj geodetika laboro en la kampo.

Homoj, kiuj havas malregulajn labortagojn, devas esti ŝarĝitaj kun tia volumo de laboro, ke ili havas tempon fari ĝin laŭ la kutima tempo por laboro. Same, la kapo ne rajtas doni la subulon laboron, kiu ne falas en sia kompetenteco. La oficisto, sendepende distribuante periodojn de laboro kaj ripozo, ne bezonas pliajn instrukciojn de la dunganto.

La reguloj, kiuj determinas la komencon de la labortago kaj ĝia fino, rompas manĝaĵon kaj ripozon, konsideras la tempon de laboro, kaj aplikas al subuloj, kies labortago ne estas normigita. Same kiel ĉiuj, ili ripozas dum ferioj kaj semajnfinoj.

Absolute ĉiuj dungitoj povas havi la fakton, ke, se necese, administrado donos al ili jaran eliron - certan nombron da tagoj (sen ferioj), liberaj de laboro kaj desegnitaj por restarigi forton. Ĉi tiu periodo estas pagita. Ankaŭ por la oficisto savas tiel la salajro kaj la poŝto. Se la sklavo subskribis postenon kontrakton kun ilia dunganto, ĉiujara ferio en ferion estas garantiita al li de la ŝtato.

Regulaj ferioj por ne-norma labortago povas esti kompletigitaj unufoje unu jaron kun unu pli kaj pagita. Lia daŭro indikas en la interkonsento de dungado aŭ ĝi derivas de la naturo de la ordo ene de la kolektiva, tamen ĝi ne povas daŭri malpli ol tri tagojn.

Artikolo 116 de la TC estas provizita unufoje jare provizita aldonan forpermeson por malregulaj laborhoroj, kaj ankaŭ al tiuj personoj kies laboro rilatas al danĝeraj kaj malutilaj kondiĉoj, distingan karakteron; Por homoj laborantaj en la klimataj kondiĉoj de la Malproksima Norda aŭ en lokoj, kiuj estas egale al ĝi. Kelkaj kazoj por provizado de tia ripozo povas esti specifitaj de federaciaj leĝoj.

Laŭ 1 horo. 119 artikolojn, kiu fiksas la regulojn por doni forpermeson plian, krom la ĉefa, lia daŭro estas difinita per la kondiĉoj de la kolektiva interkonsento. Konsideri la intensan laboron, ĝian amplekson, kaj aliajn kondiĉojn, kiuj respondas al la poŝto.

Ĉiu jaro, aldonaĵo, krom baza, forlasado estas iel neŭtrigi aŭ almenaŭ kompensi la efikon de aparta maniero de laboro influanta la sanon de laboristoj.