Ekzemploj de profesia konfliktoj kaj ilia rezolucio. Tipoj de profesia konfliktoj

Socia scienco instruas, ke ĉiuj sociaj rilatoj inkluzivas la konflikto. Do la mondo: ke la rusa bone, la germana morto. Surbaze de malkongrua de atendoj, celoj kaj interesoj de konfuzo kaj konflikto. Kiel eliri de tiaj situacioj kun minimuma perdoj? Ĉiam konflikto estas malbona? Provu kompreni studante ekzemploj de profesia konflikto: la sociaj studoj estas tuta industrio pri tiu temo.

Kie la konflikto komencas kaj la pli karakterizis?

Scienco difinas konflikto kiel malkongrua de motivoj, celoj, atendojn. Tiu kontraŭdiro povas esti montrita ne nur ekstere, sed ankaŭ ene de la individuo. Konflikto ĉiam implicas la ĉeeston de du aŭ pli de la malsamaj vidpunktoj.

Emocie, la konflikto estas karakterizita de streĉiĝo, streĉiĝo, malkomforto, eĉ je la nivelo de la 5 sensoj. La longedaŭra konflikto fariĝas kronika, povas kaŭzi psikosomataj malsanoj en la individua nivelo aŭ negativa grupo procezoj en socio, kiel la kolapso de la teamo, perdis produktiveco, striko.

Povas esti identigita kaj pli socia konflikto: oftaj ekzemploj de profesia konfliktoj en socio. Ĉi tiuj estas fifama klaso konfliktoj (en Eŭropo) aŭ kasto (Hindio).

Ni ne nuntempe havas profesian konfliktoj: ekzemploj de historio porti tiun eksteren. Ekzemple, XIX jarcento estis riĉa je malkovroj kaj unu el la inventistoj rekonis tuj? Konflikto kun la publika opinio en ĉiuj pioniroj tie.

Kiu sciencoj studo konfliktoj

Konfliktoj de intereso studas diversajn sociajn sciencojn kaj homaroj, depende de la nivelo kaj kaŭzoj de la konflikto. Ĉi tiuj industrioj inkludas:

• sociologion;
• konflikto;
• socia scienco;
• Sociaj Studoj;
• psikologio;
• mastrumado;
• politika scienco, kaj aliaj.

Multaj sciencoj studas la konflikton el diversaj flankoj kaj por kio?

Ĉu mi devas studi la konflikto?

"Kiu avertis - tio estas armita", - diras la proverbo. Tial la scion de la konflikto kiel fenomeno tre povas helpi ne nur administrantoj, sed ankaŭ al ajna persono.

Intrapersonal konflikto minimume unufoje spertaj; Kelkaj eble memoras la ekzemploj de profesia konfliktoj, tiaj regiloj ne nur devas argumenti per kaŝpasaĝero "kunikloj" kaj fininspektoru - defaulters.

Sciante kiel eviti aŭ mildigi la diferencojn, kiel eliri el la konflikto situacio, Vi povas savi multan energion, tempo kaj aliaj rimedoj. Al scienco intertempe estis kodigita konfliktoj laŭ malsamaj kriterioj.

Tipoj de konfliktoj kaj lia klasifiko

Laŭ la plej ofta atributo konfliktoj povas esti dividita en internaj kaj eksteraj: la unua asociita kun la socio, la medio, la dua okazas en la interna personeco areno.

En la grupo de sociaj konfliktoj elstari agado diferencoj inter ili povas esti difinitaj pluraj tipoj de kontraŭdiroj:

• Laboro konfliktoj. Ili estas ligitaj al la okupo rilato en ĉiuj liaj demonstracioj kaj estas solvitaj ĉefe tra leĝaro.
• Organiza konfliktoj. Esprimita en nekonvena konduto aŭ agordojn de individuaj dungitoj aŭ grupoj de akceptitaj kutimoj en la laborejo kaj kompania normoj.
• Interhomaj konfliktoj. Sen konsidero de la eksteraj formoj de esprimo, tiaj diferencoj en la bazo havas personajn motivojn.
• Profesia konfliktoj. Ili estas la integra parto de la kerna komerco, kaj kiel kuŝis la esenco de aparta profesio.

Pli kaj pli, estas profesia konfliktoj: ekzemploj de historio povas diri al ni pri la konata advokato Kony, kies laboro konsistis tute el konfliktoj.

Kiel la laboro kaj profesiaj konfliktoj?

Ne konfuzi konfliktoj de laboro kaj profesiaj: ili havas komune estas ke ili okazas en la negoco kampo. Laboro konflikto antaŭsupozas la ekziston de sia okupo kontrakto, en respekto de kiuj ekzistis kontraŭdiroj, kiel la estro decidis ŝanĝi la mastruma reĝimo, kaj la specialisto ne volas movi al nova horaro. Alia eblo, kiam la kolektiva interkonsento la oficisto povas postuli la financan helpon, sed la dunganto rifuzas pagi tion. En tiaj kazoj, la oficisto povas apliki al la laboro disputo komitato aŭ korto, kiel la koro de la disputo estas malobservo de la establitaj normoj.

Profesia konfliktoj ne estas ligita al specifa loko de laboro aŭ la dunganto kaj estas tra al kolegoj de la sama profesio. Ekzemplo estas la laboro de la instruisto, kiu estas plena de desavenencias kun la studentoj, gepatroj, ĝi kontrolis anticipe. La situacio povas esti malsama: la pridisputataj rezultoj de la kontrolo, ekzameno, precizeco de dokumentoj, kvalifiko postuloj. Se la instruisto ŝanĝi laborpostenoj, estas neverŝajne ke tia metodo ekskludus de iliaj agadoj konflikto situacioj, ĉar ili estas esence propraj al la profesio.

Konfliktoj en profesia laboro

Kutime, profkonflikty ne estas la rezulto de malica aferoj kaj estas natura parto de la kerna afero. Tiaj konfliktoj ekesti kiam persono komencas entrepreni lian specialaj operacioj.

Tie estas konata konflikto-profesio kiel advokato, la kontrolisto aŭ la imposto inspektisto. Estas malfacile imagi advokaton kiu samopinias kun ĉiuj aŭ kontrolisto, beleta ridetante aprobante libera-rajdantoj. Fininspektorov tre malmultaj personoj amo, tamen, ili postulas por labori kaj disponigi la postulatan rendimenton, kiel estas kutimo en la hejma sistemo.

Profesia konflikto situacio postulas specialan streso kaj specifa personeco magazeno. Ne unu impreseblaj kaj emocia persono por elekti profesion, policaj oficiroj, ekzemple? Probable, ĝi estas ĉiam ebla por elekti kaj ĉu en ĉi tiu senco - tio estas la demando.

Ĝi supozas ke eĉ ĉe la stadio de elektanta profesio kandidatoj kompreni la naturon de lia estonteco agadojn. Fakte, ĝi rezultas ne estas tiel, kaj estas konflikto en la laboro de elektitaj junularo konscias multajn jarojn poste, en praktiko.

La specoj de konduto en konflikto situacio

Socia scienco de la scienco en la procezo de esploro identigis kelkajn normo kondutaj strategioj en konflikto situacioj:

• Rivaleco. Nun unu el la plej popularaj manieroj maljuste starigitaj al la rango de sociale aprobita. La provo enkonduki tian sistemon en la lerneja kursaro ne tenas akvon, ĉar en esenco, ĉi tiu modelo estas bazita sur potenco renkonti siajn proprajn interesojn en malutilo de aliaj.
• Aparato, bele vualiruemoe la termino "adapto". Unu el la plej komunaj kondutoj en grandaj entreprenoj, en tuta de imponaj normoj de kompania kulturo, sendepende de la fikso de ununura dungito. Ĝi estas esprimita en malharmonian ofero iliaj interesoj pro alia.
• Kompromison. Funkcias sur la principo "vi aŭ mi". Tiu strategio tranĉas la interesojn de ĉiuj partioj kaj ne donas plenan kontentigon al iu el ili.
• Antaŭzorgo - modelo por la mallaborema kaj singarda. En ĉi tiu tipo de konduto kiel la temo iras de la interago kun aliaj, kaj per strebo por persona celoj - ia pseŭdoscienca "apatio".
• Kunlaborado. Ŝajnas, ke la sola konstrua maniero. Jen tria opcio, kiu renkontas la interesojn de ĉiuj partioj implikitaj. Tia eligo faras konfliktas fonto de evoluo.

varioj profkonfliktov

En ĉi tiu kategorio, vi povas reliefigi la kontraŭdiroj kiuj ŝprucas subgrupoj laŭ diversaj kriterioj:

• Aktiveco kampo: jura, servo sektoro, medicino, publika administrado kaj aliaj sektoroj;
• Laŭdu fokuso: fizika (laceco, longa tago) kaj moralaj (malfacila decidoj, respondecon por aliaj, devigis malobservo de aliaj homoj limoj kaj aliaj);
• sur la naturo de la origino: natura (kiam kuracisto devas kaŭzi doloron al la paciento, farante la resanigo pafo) kaj artefaritaj (rilataj al la kostoj de la ŝtata sistemo, kiam la ŝtata inspektisto, per eraro devos pritrakti nenecesa burokratisma kolekto de dokumentoj).

Plia analizo helpos identigi kaj aliaj tipoj de profesia konfliktoj, sed la kriterioj ili estos malsamaj.

Ekzemploj de profesia konfliktoj

Multaj el ili en la sektoro de servoj, kiel ekzemple la riparon de hejmaj aparatoj, en la studo de la veston en barbirejo. Al unua vido, la laboro de amo kaj mono ol ne varma loko? Tute ne pri tio: laboranta kun homoj ĉiam implicas potencialon konflikto ekestanta pro kliento malkontenta por la servoj havigitaj.

Publika servo estas ankaŭ ne sennuba, ĉar la speciala statuso de funkciulo metas ĝin konsiderinda respondeco. Krome, ne ĉiuj pretas plenumi la postulojn de publika institucio, kaj en tia situacio profilon reprezentanto de la ŝtato devas fari antaŭaranĝojn ke povas konflikti kun la interesoj de partoprenantoj en la sistemo.

Ekzemple, estas malfacile imagi la impostpagantoj kiuj memvole kaj ĝoje donas stato impostojn. Tamen, la imposto aŭtoritatoj prenas paŝojn por akiri tiajn pagojn, foje eĉ devigis.

Aparte viglan ekzemplon de profesia konflikto estas milita aŭ polico: ĝi samtempe enfluas morala kaj fizika, natura kaj homfarita konfliktoj. Tio estas nur unu kazo de la uzo de armiloj, ne mencii milita ago aŭ malliberigon de la suspektato.

Egale disputema juĝaj profesio, ĉar unu el la partioj ĉiam estos malĝoja kun la decido, konsiderante ĝin kontraŭleĝa. Ekzemploj de profesia konfliktoj en Rusio montras bonan profesion ŝtatisto: la kritiko kontraŭ ili estas neeviteblaj.

Domanaro kaj profesiaj konfliktoj: kio estas la diferencoj?

Ekde la nomo implicas, ke tiuj diferencoj okazas en malsamaj areoj de la socia vivo kaj pro malsimilaj kialoj. Kio estas malsama de la ĉiutaga konfliktoj profesia?

Household rilataj al situacioj de kunvivado, malobservo reguloj de convivencia, bona najbareco, kaj en la laborejo - ne respekto de reguloj de konduto en la teamo, problemo-farante bastono.

Se profesia konfliktoj estas propre kostis certa aktiveco, la hejma konflikto kutime kuraĝigi aŭ instigas intence.

Hejma konfliktoj povas esti evitita per bona volo de la partioj kaj la tendenco al kompromison, dum ekskludante profesia neebla.

Profesia gvidado - unu maniero por fari ideon de la ebla konflikto situacioj

Tia objekto estas konata al ĉiuj ankoraŭ en la lernejo, kaj li ankoraŭ ne perdis sian gravecon. Karieraj gvidado estas ne nur determini la propensión de persono al aparta aktiveco, sed ankaŭ konatiĝi kun la profilo de la elektita profesio, lia enhavo kaj enhavo, kaj ankaŭ la riskojn kaj profitojn.

Profesia gvidado en uzanta psikologia iloj helpas determini se specifa aktiveco sub testo, ĉar por ĉiu laborposteno profilon ekzistas preferan psycho personeco.

Eĉ se vi trovis la kondukante agadoj, ene ĝi povas esti multaj profesioj kun diversaj disputiga ke pagi nur apartan temperamenton de la persono. Vi povas demandi al la kliento: "Donu ekzemplon de profesia konflikto en ilia elektita profesio," kaj iam ĝi fariĝas klara al kiu grado la persono imagas ke agado.

Psikologia portreto de profesia

Determini la konvenan psycho persono elektita profesio, estas rekomendinde komenci per listo de ocupacional konfliktoj en specifaj agadoj. Ekzemple, la konflikto kun la konsumanto (por la frizisto), counterparty (por advokatoj), kun la aŭtoritatoj (por advokato), publikaj institucioj (por religia figuro), kun pupiloj (por la instruisto).

De ĉi tiuj datumoj, ĝi estas necesa por eltrovi kio trajtoj estas dezirinda por tiaj aktivecoj, kaj kiuj ankaŭ ne akceptebla. Ekzemple, por advokato gravas persistemo, por la instruisto - ekstrakto, por Barber - pliability.

En ĉiu profesio bela alta streĉiĝo, ĉar tia persono povas rapide ŝanĝi de maniero al alia, kaj ne preni negativajn pro vi.

Kiel redukti la tension nivelo de la profesia konfliktoj

Ĉi tie, ĉiu profesia trovos vian propran recepton se dezirata. Kompreneble, ekzistas konataj:

• Sperto - filo de eraroj malfacila. Kun la tempo, ĝi funkcias sufiĉe psikologia defendo kontraŭ streso faktoroj, reduktante la ŝarĝon nivelo.
• Instalado sur la konflikto kiel neevitebla parto de lia kara profesio.
• Taĉmento - stato de konscio en kiu la profesia situacio kvazaŭ vidita de la flanko, kaj ne rilatas al specialisto. Simple dirite, ne tiom ofenda estas ke ne persona.

Evidente, la konflikto ne estas tiel malbona, se eliri por li la dekstran sintenon. Ĝi faras malmultan senson sinonimizirovat konflikton kun la negativa, ĉar la tensio potencialon sur la leĝoj de fiziko povas bone uzi por la profito de si mem kaj socio.