Etaton funkcio

Salajro - tio estas la parto de la mono, kiu iras al konsumado. Ĉi porcion de neta enspezo dependas de la rezultoj de laboro de teamo. Inter oficistoj salajroj distribuita laŭ la kvalito kaj kvanto de laboro kiu estis elspezita, kaj ankaŭ dependas de la kvanto de kapitalo investis komence. Komencante de la difino de la termino en laboro kodo povas identigi la ĉefajn komponantojn de tio. Tiel, la salajro strukturo konsistas de:

- la konstanta parto;

- kompensan pagoj;

- stimulo pagoj.

Estas du tipoj: realaj kaj nominalaj. Tiu lasta reprezentas la tutan kvanton de la mono kiun la oficisto ricevas por laboro kiu metas. Vera salajro - ĉi tiu estas la kvanto de varoj kaj servoj kiuj povas esti aĉetita, kun nominala salajro.

Sen tio ne povas esti demando de pliigi la bonfarto kaj ĉiu homo, kaj la ŝtato kiel tutaĵo. Sen materialo stimulo povas esti disvolviĝo kaj plibonigo de produktado. La jenaj bazaj funkcioj de salajroj:

1. estimulantes. La efektivigo de ĉi tiu funkcio de salajroj necesas, unue, al la kompanio administrado. Estas interesita instigi subuloj al aktiva kaj efika laboro, bona doni la maksimuma. Por tiu celo, la grandeco de salajro alĝustiĝi depende de la rezultoj de ĉiu aparte. La pli granda la breĉo inter la persona kontribuo de la oficisto kaj lia kompenson, la pli rapida pafas iniciaton kaj peno.

2. Reproduktado. La graveco de ĉi tiu funkcio de salajroj estas subteni kaj eĉ plibonigi la vivkondiĉojn de la oficisto. Estas pro tio, ke ĉiuj devus havi la ŝancon por akiri la plej necesajn aferojn, levi siajn infanojn, kaj ricevas edukadon, tio estas prepari homajn rimedojn por la estonteco. Li devas de tempo al tempo por ripozi, por subteni longatempan elfaron. Ankaŭ, la subulo devus povi levi la nivelon de ilia kulturo.

3. Stato. La efektivigo de ĉi tiu funkcio de salajroj estas levi la statuson de la persono laŭ la kresko de la pritakso de lia laboro en monaj terminoj. La ĉefa indikilo de la statuso - la kvanto de materialo rekompencon. Sur la valideco de persono pago povas juĝi per komparado al la nombro de liaj fortoj enigita.

4. Kontrolo. Tiu funkcio influas la interrilaton inter propono kaj peto en la labormerkato. Ĝi helpas por establi ekvilibron inter individuoj, batalante por tre granda pago, kaj dungantoj, kiu ankoraŭ ne povas pagi multe, kiel ilia aventuro estos tute senutilaj. Tiucele kaj faris salajro diferencialado de oficisto grupoj.

5. Sociaj. Tiu trajto kutime daŭras kaj kompletigas la reprodukta. Tio signifas, ke salajroj ne nur helpas plenigu la laborantaro, sed ankaŭ ebligi oficistoj uzi la bazajn sociajn avantaĝojn: infano-bredado, edukado, amuzaĵo, kuracado, mono flankan post emeritiĝo.

6 Produktado kaj lobar. Tiu funkcio influas la amplekson al kiu la homa laboro estas implikita en la formado de prezoj por varoj kaj servoj, kaj kio estas ĝia parton de la kostoj kaj produktado kaj laboro. Gravas. Ĝi tuŝas la malalta kosto de laboro aŭ la alta kosto de la labormerkato, ĝia kapablo konkuri. Samtempe strikte observita suba kaj supra limoj de la establita valoro. En la produktado-porcion funkcioj tra sistemo de salajroj, gratifikoj, gratifikoj, por ordono de la accrual implementado ĉiuj antaŭaj funkcioj de salajroj.