"Workforce" - kion signifas ĉi tiu termino?

La klasika difino de la koncepto de "laboro" estas reduktita al aro de homaj kapabloj por labori (mensa kaj fizika). En la statistiko por laboro signifis la nombro de personoj uzitaj aŭ preparitaj por tia laboro. En diversaj landoj, ĉi tiu indikilo estas kalkulita iomete malsame, kutime prenas la nombron da dungitaj kaj oficiale registrita senlaboruloj.

En la lingvo de literaturo kaj ĵurnalismo laborantaro - ĉi manlibron laboristoj dungitaj en malalta-kvalifikitaj laborpostenoj, te la laborista klaso ... Tio inkluzivas volontula laboro por pago, kaj forto implikitaj (ekz sklavoj aux militkaptitojn).

En la kapitalisma sociordo laborantaro - la varoj (ĉiuj trajtoj propraj al ĝi), sed la specifa produkto. Distingi ĝin de aliaj produktoj estas la jena:

1. Ĝi kreas valoron pli granda ol la kosto mem (pli ol lia takso). Aldone kreita valoro nomiĝas saldo kaj estas la bazo de profito.

2. La bezonos absolute ajna produktado, sen ĝi, tio ne eblas en ĉi tiu tipo de produkto.

3. Per taŭga uzo de la produkto (laboro) determinas la nivelon de efikeco de uzado de la rimedoj de produktado kaj la tutan ekonomian strukturon kiel tuto.

La kosto de laboro konsistas el faktoroj kiel la rilatumo de la dungitaj kaj senlaboruloj, sektora amplekso de la entrepreno, la grado de la ekonomia evoluo de la regiono, ktp Carriers laborantaro - .. liaj mastroj, laŭleĝe ili povas libere disponi pri ĝi. Sed, ne havante produktadrimedoj, laboristaro posedantoj por vendi ĝin kiel varo. En ĉi tiu kazo, lia valoro estas difinita per la sumo de la kosto de subteni la necesan nivelon de vivo kaj oficisto efikeco, tiel kiel lia trejnado kaj reprodukto.

Tiuj kostoj varias konsiderinde en landoj kun malsamaj ekonomiaj kaj klimataj kondiĉoj, depende de la komplekseco kaj intenseco de laboro kaj multaj aliaj faktoroj. La prezo de laboro estas la kvanta konsidero de ĝia valoro kaj estas esprimita en salajroj.

En entuta laborantaro de ajna kompanio (te. E. La etaton de liaj oficistoj) engaĝas vere funkcias, kaj ankaŭ mankas por diversaj kialoj (malsano, negoco vojaĝo, unu- studo permeso , ktp P.), Sed en rilatoj laborales nun.

Payroll povas inkluzivi stabo de ne-industriaj unuoj kaj produktado bastonon (dungis rekte produktemaj aktivecoj kaj servo la bezonoj de la produktado). Tiu lasta, siavice, konsistas el laboristoj (la mem-dungita produktado, riparo de ekipaĵo, ŝarĝi kaj malŝarĝi operacioj), profesiuloj (dungis librotenado kaj kontrolo de produktado, papeleo, ktp) Kaj malsama nivelo perantoj (direktoro, direktisto, administranto: manaĝero).

Ajna nombro de dungitoj estas konstante ŝanĝanta, t. E. Ekzistas movado de laboro kaj lia distribuon inter entreprenoj kaj industrioj kaj tutaj regionoj. Analizo de la laborisma movado estas farita en absoluta kaj relativa kondiĉoj de ĝia spezo.

Absoluta figuroj - Spezo por la ricevo kaj dispono, respektive egala al la totala nombro de akceptita kaj eligita por certa periodo. Relativa indikiloj estas spezo rilatumo por la ricevo kaj dispono. Ankaŭ konsideri la grado de laboro spezo (pro redundoj arope aŭ por aliaj kialoj), mezurita de la fluo indico.

Estas uzata, aldone, la anstataŭigo imposto. Se ĝia valoro estas pli granda ol unu ne nur replenigas perdita dum pafante pafoj, sed ankaŭ krei novajn laborpostenojn. Kiam tiu rilatumo estas malpli ol unu tranĉo laborpostenoj, kiu indikas kreskon de senlaboreco.