Gvatado de persono en la laborejo: kial leĝa

Gvatado de homoj en oficejoj longe estis la normo. Lasi nin preni la moralaj kaj etikaj flanko de la afero, ni rigardu, kiel tiu estas laŭleĝa?

Laŭ dungantoj, la viglado de persono en la laborejo estas tute juste kaj pravigita. La kompanio mastrumado klarigas la video viglado de la stabo, ke la sola maniero ili povas kontroli, kion ekzakte estas engaĝitaj oficistoj, kiel uzita oficejo teamo, se ili malobservas la internaj reguloj, ktp Personaro de tia ekzamenado ne estas feliĉa kaj pensas viglado invado de privateco. En tiu administrado respondas tuj ke la laboro ne havas ajnan privateco. Kiu pravas?

Ĉio dependas de kiel la viglado de persono: malferma aŭ ne. Tio estas, la problemo kuŝas en la demando de ĉu persono scias pri la instalita fotiloj kaj aliaj programoj sur la komputilo, kiun "verŝis" ĉiujn informojn al la administranto. Covert gvatado, fakte, kontraŭleĝa. Tamen, ekzistas nuancoj: se dungito estas suspektata krimulo aktiveco kiel ekzemple ŝtelo aŭ konfidence transdoni informon al konkurantoj, kiel ekzemple gvatado estas pravigita. Tio estas, la pli seksperfortadoj malkaŝi sekreta gvatado, la pli granda la ŝanco ke li estus konsiderita legitima se la konflikto partioj.

En ĉiuj aliaj kazoj la persono sub gvatado devu efektivigi kun lia skribita konsento. Sed tio ne signifas ke se dungito kontraŭ gvatado, ĝi povas postuli forigi la fotilo kaj forigi la kontrolon programo de la komputilo. La plej li povas fari - eksiĝi kaj trovi alian laboron, se ĝi ne estas kontenta pri tiu situacio. Sekve, zorge legi la okupo kontrakto kaj ĝi aneksas al tio. Estas tie ke estu literumita ekstere kondiĉoj por la kontrolo super la bastono. Krome, la oficisto devus koni la internajn regulojn de la kompanio, pro rompo de kiuj la subpremaj mezuroj sekvos. Al tiuj inkludas kiel uzi la Interreto, la listo de permesitaj lokoj, reguligita resto tempo dum la labortago, ktp Jen precize la kazo kiam nescio senkulpigon.

Alia demando: "De kie eblas instali video aparato?" Kelkaj dungantoj ne estas limigitaj al oficejo spaco, sed ankaŭ ekzerci kontrolon de la salonoj, manĝoĉambroj, koridoroj, duŝoj kaj necesejoj. vi povas sekure apliki al la tribunalo en ĉi-lastaj du kazoj.

Por instali video viglado en tiaj lokoj, la dunganto devas havi tre bona kialo.

Alia polemika punkto - la viglado de persono en la laborejo uzante wiretapping telefonoj. Tia kontrolo povas efektivigeblaj nur sur la kompania telefonía, alie ĝi estos konsiderata kiel invado de privateco. Informoj akiris frapetante telefonoj kaj persona naturo (parolante al via kuracisto, advokato, ktp), ne estos malkaŝita. Kaj tio estas la ĉefa problemo por multaj kompanioj: la liko de personaj informoj pro kio oficistoj estas kategorie kontraŭstaris al ajna kontrolo.

Polemikaj temoj en tiaj situacioj sufiĉe multe, do la monitorado de dungitoj - tio estas klasika ekzemplo de tio, ke teknologia progreso trafis la kreo de ellaboris jura kadro.