Homa konduto en konflikto situacio: la modelo kaj ŝlosilo rekomendoj venki ilin

Homa konduto en la socio estas difinita per diversaj ambaŭ eksteraj kaj internaj kialoj. Unuflanke, speco de "levilo" kiu deĉenigas la homa aktiveco en la ekstera mondo estas la motivoj, bezonoj kaj valoro orientiĝo. Sed aliflanke, la socio ofte difinas ilin kaj formoj. Tial, la homa konduto en la socio estas tre kompleksa kaj konstante ŝanĝanta. Precipe kiam temas konflikto situacioj.

Modeloj de homa konduto en tiaj kazoj povas esti malsamaj. La fakto, ke la konflikto estas ĉiam speciala alfronto, kiam la partioj ne konsentas inter si. La plia persono konduto estos determinita de unu el la elektitaj modelo de sociaj psikologoj.

La unua strategio estas la jena. Homa konduto estas sufiĉe aktiva, kiel li estas ofendita, kolera kaj iritita. La emocia komponanto estas puŝante ŝin konstante al la agoj, cititajn ĉu en konstrua agado, aŭ (pli ofte) por agresema (parola kaj ne parola). Tial, tia strategio de konduto povas esti ambaŭ helpema en solvado de la konflikto, kaj streĉi ĝin. Bazaj rekomendoj en ĉi tiu kazo - por provi rilatas al la ŝprucinta situacio pli facile.

Homa konduto en la dua modelo estas karakterizita per jena tendencoj. Homo estas konstante kolera kaj ofendita, sed faras nenion por solvi la konflikton situacio. Se ento elektas tiun strategion, povas konduki al la formado de malĝojegon, depresio kaj psikosomataj malsanoj.

En la tria modelo de homa konduto estas malsama en tio ĝi dividas de la konflikto kaj provi fari nenion. La temo ne estas kolera, sed ankaŭ eliminita de ĝi ĉiuj. Cetere, li ne ofendi. Estas speco de izolado de la traŭmata situacio. Kompleta, trejnitaj aŭ natura - ne gravas. La ĉefa afero estas, ke en tiu situacio estas tre malfacile "etendi la manon" al la persono.

La kvara modelo de konduto en konflikto situacio karakterizita per la fakto ke la temo ne estas kolera aŭ ofendita. Sed li faris serion de aktivaj mezurojn por ŝanĝi la situacion. Viro absolute sobra vido de la konflikto kiu okazis, klopodante batali reen, se necese, por solvi la problemon kun minimumo de perdoj ambaŭ por si kaj por aliaj.

Kiam la kvina modelo de homa konduto ne komencas ŝanĝi ĝin, kaj ilia sinteno al ĝi. Ĉe la kerno troviĝas la kompreno, ke la situacio ne povas esti ŝanĝita tuj. Sekve, la ĉefa strategio de iĝi la ŝanĝon mem. Viro komencas trankviliĝi, donu vin mem kaj viajn pensojn. Li provis identigi kio estas prioritato, kion vi povas iri tute trankvile, kaj tio devus esti tre malfacile respondi.

Tial, se vi reliefigas la ĉefan rekomendojn de kiel eliri de la konflikto, vi devas esti certa, ke la plej bona modelo estas la aktiva pozicio kaj la kvara modelo de konduto. Ĉar ĝi implicas la ĉeeston de aktivaj mezurojn por certigi ke ŝanĝi la ekzistantan situacion.

Oni rekomendas por trovi la ĉefaj kaŭzas de la konflikto, provu racie identigi la ĉefajn alirojn al lia rezolucio. Tuj poste, la plej grava afero - por konsenti kun sia kontraŭulo.

Vi devas provi eviti malferma konflikto. Sed kiam ili okazas, ni maksimumigita kaj klare reguligi la konduton kaj emocia limo iliajn perdojn. Alie konflikton situacio evoluigos senhalte en levas linion.

Estu trankvila, memcerta kaj racia alproksimiĝo al ajna konflikto situacio, kaj tiam ĝi estos solvita sekure.