Kiam la alta spezo ludas en la manojn de la gvidantaro

Bildo de la firmao, inkluzive de kiel dunganto, estas kunmetita de diversaj karakterizaĵoj (spezo, produktiveco, profitadon, ekonomia stabileco), reflektante la sukceso de la negoco.

efika maniero

Laŭ tio, kion oni diras, kion "iras la famo" pri la entrepreno dependas de la enfluo de klientoj, kaj do la indico de profito, kaj disvolviĝo perspektivoj. Subteni pozitivan bildon de iuj kompanioj sekvas la vojon de "malplej rezisto": ago per sia propra stabo. Efektive, neniu scias pli bona kompanio de liaj oficistoj, neniu povas diri pri ĝi tiel bonaj (aŭ malbonaj).

Kompreneble, ne ĉiuj elektu padon. Organizo kaj aparte, la administrado estas tre malsamaj inter oni al sia bastono. Kiel dungitoj estas asignitaj al la kompanio kaj la kompanio al ili, ĝi montras la spezo. La nombroj ne mensogas, sed la preciza kaŭzo de kie kelkaj maldungoj ne estas indikita.

Por subteni "bona" bildon de dungantoj disponigi ne nur kompleta socia. pakaĵo al liaj oficistoj, ne nur aliĝas al la kondiĉoj de la dungado kontrakto, kiel ekzemple disponigado bonajn laborkondiĉojn, sed ankaŭ aŭskulti la opinion de dungitoj estas enkondukita ĉiaj sociaj avantaĝoj, subteno en malfacilaj tempoj, krei favoran klimaton en la teamo. De kompanio neniu iras, kaj parolas pri ĝi nur bono, eĉ se la servo aŭ produkto ne estas farita de la plej alta kvalito.

La kialoj de stabo spezo

La unua afero vi pagas atenton, ekzemple, inspektistoj ekzemple - estas mezuri "rutino laboro." Se ĝi estas pli alta ol mezumo (20%), signifas maldungoj okazas konstante, kaj pro tio en nia lando estas kutima por eksigi tute "volonte", estas malfacile kompreni kial la kurzo estas tiel altaj (ne respekto de laborjuro, malaltaj salajroj kaj tiel plu.). Kaj kontrolita kaj ne ĉiam bezonas specifan kialon: plej alta - signifas, ke io en ni ne estas tiel. Sed se la kapo estas nomita terglito kaj bona kialo, ne denigrar mem - tio estos pli bone ol ŝultrolevo.

Kiu profitigas la grava merkato ludantoj

Unu granda konstrufirmao karakterizita de alta bastono spezo, kaj ĝia gvidado ne ĝeni ĉi figuro, kiel en la strategia plano, en "Human Resource Management" sekcio klare establita ĝuste tia teksto, "ni ne enlasi la plej malbona, promocii la plej bona." Laboris en la kompanio pli ol 3 jaroj estas konsiderita granda atingo. Kaj por movi supren la kuro eskalo eblas nur al malmultaj (noti denove - la kompanio ne estas ordinara kaj prefere granda). Maldungoj estas konstanta kaj konsiderinda kvantoj, ofte "bagatela" ŝajne kialoj: malobservo de etiko, expectoration el la reguloj de komunikado kun la kliento (ne proponis kafon unufoje kliento - maldungita). Sur kiu gardas la kompanio.

Estas malfacile respondi sendube ĉu tiu alproksimiĝo estas ĝusta. Se la gvidantaro estas farita al la formado de la "teamo" (kiel tiu termino psikologoj praktikantoj kompreni kohera, efika teamo de altnivela profesiuloj), estas preta oferi (tempo adapti novajn dungitojn, kostojn), tiam strikta elekto estas la sola vera solvo. Fieraj spezo - provizora fenomeno.

resumo

Se la organizo estas centrita en la plua evoluo, atingis certan nivelon de financa stabileco, mastrumado devus prigardi bastonon spezo kaj redukti la altajn tarifojn. Se la kompanio jam atingis multe, prenante grandan segmenton de la merkato, konsideru la formado de la kompanio bildo kiel la sola de sia speco, kiujn laboras ekskluzive profesiuloj, kaj la servo estas ĉiam supro Mello. Ĝis kiam la administrado povos kolekti ĉirkaŭe teamo, havas tempon por fermi la okulojn al la alta indekso de "rutina laboro."

Sed ĉiam, en ĉiu situacio, vi devas memori pri la kaŭzoj kaj planado rimedoj por trakti ilin, en la dekstra tempo por lanĉi tiun planon. Ankoraŭ spezo "manĝas" tempo por serĉi novajn dungitojn, kaj iliaj postaj adaptoj, kaŭzas kostojn kaj eĉ ĵetas establita kurson de la kompanio agado.