Laborante tempo kaj la koncepto de specioj laŭ la leĝo.

La tempo de laboro estas la intervalo de tempo dum kiu la dungito estas engaĝita en elfaro de laboro (oficiala) devoj. Tiu breĉo devas klare priskribita en la laboro regularoj de la entrepreno.

Dirante, ke tiu tempo de laboro koncepto kaj tipoj de ĝi, por ne paroli pri la termino normo de tempo de laboro.

Sub normalaj laborhoroj signifas la tempo periodo (intervalo), kiun la laboristo devas labori en la planto por periodo determinita de la leĝo. Nuntempe, ĉiuj dungantoj en la afero regita de la leĝo "Sur kreskanta socia garantiojn por laboristoj" de 1991. Ĝi klare ke la kvanto de tempo por labori por la kalendara semajno, ne rajtas superi valoron de 40 horoj.

Do ofte, en entreprenoj kie la kvintaga adoptis la laboranta semajno, la laboranta tempo estas 8 horoj tage.

Laborante tempo, la koncepto kaj la tipoj listigitaj supre ne taŭgas por ĉiuj organizaĵoj. Ofte okazas ke entrepreno aŭ organizo ne havas klaran kaj establis la semajna daŭro de laboro. Tiurilate, sub la provizaĵoj de la Laborista Kodo de la tempo de laboro estas determinita de sumigado super la raportado periodo.

Krom la normala daŭro de laboro en iuj entreprenoj ekzistas tia afero kiel partatempan laborpostenon.

Tia subtipo labortempo eblas agordi por certaj kategorioj de oficistoj. Ekzemple, dungitoj kies aĝo estas inter 16 kaj 18 jaroj, por leĝo, la tuta tempo en semajno en la laboro ne devus esti pli ol 36 horoj; Se vi uzas la laboron de infanoj sub 16, la semajno estas reduktita al 24 horoj. Laboristoj dungitaj en danĝeraj industrioj (malutilaj laborkondiĉoj), kaj havas ne pli ol 36 horoj laborante semajno. En la kategorio de partatempan aŭ reduktita laborhoroj kaj akiri iom laboristoj mensa mondo de laboro.

Ankaŭ, la laborhoroj por ĉiuj oficistoj en la kompanio estas reduktita de la horo en proksimeco kaj antaŭ-ferioj.

Kiam uzata dum la nokto, la longo de unu movo ankaŭ reduktita al 1 hr. Tamen, se la oficisto havas aliajn kaŭzojn redukto en tempo de laboro, ke tiu provizo ne povas esti aplikita al tio.

Tiel, se ni konsideras partatempan laboron de la vidpunkto de la leĝo, ĝi eblas formuli tian difinon - ĝi estas la minimuma tempo intervalo necesaj por la plenumado de oficiala devoj, la daŭro de kiuj, per reciproka interkonsento de la partioj povas esti reduktita; pago de tiaj laboroj okazas ĉe kosto oficisto tempo por labori.

Redukto de la tempo de laboro povas okazi ricevinte dungitaro por labori, kaj la tempo, ke dungito laboras ĉe la planto. En la lasta kazo, ofte la transiron al reduktita mastruma reĝimo povas okazi sur la iniciato de la dunganto (kosto redukto aŭ produktado) kaj por la dungito (gravedeco, kronika malsano, familion cirkonstancoj). Estas notinde, ke la ŝanĝiĝo laboristo sur partatempan laboron ne implikas la dunganto por redukti aŭ forigi socia sekureco, kiel la daŭro de la permeso, la accrual de antikva tempo, ktp

Laborante tempo, la koncepto kaj tipoj - signifas alian terminon - neregula laborista horoj. Tiu subspecio de laboranta tempo estas aplikita nur por certaj kategorioj, precipe tiuj rilataj al la administra, ekonomia aŭ teknika dungitaro; personoj kies laboro ne estas konsiderita de aliaj specoj de laboro (instruistoj, konsultistoj); laboristoj kiuj laboras remotamente, aŭ estas libera horaro; laboristoj, la labortempo, kiu estas ofte rompitaj malsupren en neegalaj intervaloj.

Laborante tempo, la koncepto kaj la tipoj inkluzivas pli termino - paŭzoj. Ni konsideras detale la koncepto de paŭzoj dum laborhoroj. Al ĉi tiu periodo rilatas al la tempo intervalo dum la labortago, kiam la laboristo, estas pravigita la devon. Estas du specoj de paŭzoj: paŭzo asociita kun mallongperspektiva ripozo kaj manĝoj estas kutime ne inkluzivita en la tuta tempo kaj sensalajraj, respektive; aldona paŭzoj - kreita nur por certaj kategorioj de laboristoj, kiel ekzemple paŭzoj estas inkluzivita en la tuta tempo kaj pagita de la dunganto.