Ofte, la dunganto-dungito disputoj kaj konfliktoj, rilataj al malobservo de leĝoj laborales kaj laboristo rajtoj. Senkrukula dunganto povas malobservi la rajtojn de dungito, ekzemple, devigante lin labori kromtempon, sen pago, sen liberigi la dungitaron dum feriado aŭ rifuzi pagi malsanon. Bedaŭrinde, tiaj kontraŭleĝaj agoj estas tre ofte faritaj. Preskaŭ iu ajn persono povas kolizii en la laborejo per malobservo de siaj rajtoj, do li devas scii kie plendi pri la dunganto.
Kio rajtoj de la laboristo povas esti malobservita?
Oni povas ŝpruci problemojn pri laboraj rilatoj rilate al la sekvaj malobservoj de la LC-RF:
- Ne-ekzekuto de la dungata kontrakto;
- Nepago de salajroj: laŭ Art. 136 De la Labora Kodo de la Rusa Federacio, salajroj devas esti pagitaj regule, ĉiun du semajnojn, en la tago indikita per dungata kontrakto aŭ laboraj reguloj;
- Longa malfruo en salajroj;
- Absence de venonta pago por kromlaboro, prilaborado, eliro dum ferioj kaj semajnfinoj;
- "Nigra" salajro ("en la koverto");
- prokrasti en ferioj salajro, tiel kiel malobservoj de la rajtoj de dungito doni lin jara permeso kun salajro;
- Ĉe la maldungo - senĉese transdonas al la oficisto de sia libro-laboro.
Kie plendi pri la dunganto, malobservante la rajtojn de la laboristo?
En Rusujo ekzistas speciala korpo, kiu supervisas kaj kontrolas la plenumadon de labora leĝaro. Ĝi estas nomata Federacia Laboro. Ĉi tiu institucio realigas inspektojn pri la agoj de dungantoj, akceptas leterojn, aplikojn, plendojn pri malobservoj de laborkondiĉoj de civitanoj kaj prenas agojn por forigi ilin.
Kie plendi pri la dunganto kaj kiel fari ĝin ĝuste?
Se viaj dungitoj estas malobservitaj de la dunganto, vi povas rezigni plendon kaj sendi ĝin al la labora inspektado. Lin ĉefa estas, ke via dokumento devas esti redaktita ĝuste: ĝi devas klare indiki la faktojn pri la malobservo kaj viaj petoj. Ankaŭ, la dokumento devas esti provizata per la ĝusta nombro kaj subskribo. La apliko devas inkluzivi la komencaĵojn, poŝtojn kaj / aŭ elektronikojn de la solicitanto. Se vi volas plendi pri la dunganto kaj certiĝu, ke via peto estos kontentigita, aldonu al la letero ajnajn dokumentojn aŭ materialojn, kiuj povas konfirmi viajn vortojn. Ĉi tio povas esti dungata kontrakto, registracia verko, atesto de ŝuldo (salajro), ktp. Via plendo estos ekzamenita de labora inspektisto kaj vi ricevos respondon al la apelacio. La revizia periodo varias de 30 ĝis 40 tagoj. Do, se vi opinias, ke viaj rajtoj estis malobservitaj kaj vi ne ricevas amikan solvon al la disputo kun la dunganto, ne sidiĝu. Vi devus scii kie plendi pri la senhoma mastrino kaj kiel fari ĝin ĝuste. Bonvolu skribi aplikaĵon al la Ŝtata Laborista Inspektado kaj post revizii ĝin, la inspektisto nepre realigos auditorion ĉe via laborejo. Memoru, vi povas sendi plendon per poŝto, tra la oficiala retejo aŭ alportante ĝin persone. La ĝusta nomo de la inspektado kaj ĝia adreso vi povas facile trovi en la portalo de ĉi tiu institucio. Ni esperas, ke nun vi povos protekti viajn interesojn kaj scii, kie plendi pri la dunganto. Se via problemo ne solvas kun la helpo de specialistoj de la Ŝtata Laborista Inspektado, aŭ vi ne povas protekti viajn rajtojn mem, ni konsilas vin iri al advokato por konsiloj. Ofte la unua konsulto estas senpaga. Estu certe peti kvalifikita helpo en kazo de gravaj ŝuldoj de la dunganto al vi, tia kazo estos konsiderita fare de la Arbitracia Tribunalo. Kompetenta specialisto helpos vin kaj diros al vi kie plendi pri la dunganto. Se vi kontentigos vian demandon, vi ricevos ĉiujn senpagajn monon, kaj serioze penos postuli al la dunganto. Bonvolu protekti viajn rajtojn, kontaktu la inspektadon laboral kaj la kortegon, se necese.