Kio demandoj demandi je laboron intervjuo kandidato? rekrutado

Dungado estas la plej grava stadio de vivo por ĉiuj. Jen la momento, kiam vi komencas fari ion respondeca, por proponi la publika bono, preni la iniciaton aranĝi sian propran destinon, ilia labortago.

Por la dunganto, alia oficisto de la aparato - ĝi estas ankaŭ certaj signifa momento, kiu signife influas lia kompanio kaj lia negoco kiel tuto. Ja li faris eraron en ĉi tiu fazo, povas rezultigi gravajn sekvojn por la tuta negoco. Tial, kiel ni ĉiuj scias - ĉu la oficisto estas bezonata por iu pli malpli grava pozicio, kun ĝi parolos, ĝi estos elprovita kaj kontrolis por determini ĉu ĝi vere havas en la kazo.

Estas ĉi tiu artikolo estos dediĉita al tiu temo - la elekto de kadroj kaj ilia konfirmo. Ni kovros kiu inkludas procezo kiel serĉo por oficistoj kaj kiel trakti kun ili. Ĝi ankaŭ altiros atenton al kelkaj kernaj punktoj kiu devas esti memorita de ĉiu dunganto. Krom la ĝenerala, kaj ili estos donita specifa konsilo sur kio fari kaj kiel konduti kun la oficisto. Inkludante diskutos kion demandoj demandi dum la intervjuo la kandidato kaj kiel taksi la respondojn ricevis dum ĉi.

Kiel serĉi dungito?

Ĉiu socio bezonas persona kiu estos okupiĝis lia servo kaj plenumi okazi dum la laboro tasko. Sekve, la selektado de dungitaro - estas normala procezo, kiu estas neevitebla en iu ajn afero.

La defio de la kapo ĉiufoje kiam ĝi serĉas dungitaron - estas trovi la plej taŭga por specifa tasko oficisto kiu povus plej bone trakti la taskojn. Kaj fakte en kelkaj el liaj opinioj kaj orientitaj dungantoj, kiam efektivigis la elekton de kandidatoj por la pozicio. Kvankam ĝi ne estas tute ĝusta.

La plej bona ekzemplo de tio, ke la mastrino, kiel vivanta homo povas faras maljustecon kaj serĉi la "malĝusta" oficisto estas la jenaj ilustraĵo. Imagu, ke via entrepreno serĉas dungito sur certa pozicio. La persono, kiu venas al la kapo, ĝi ne plaĉas, kvankam ĝi povas perfekte elteni la tasko.

La dua kandidato, lia rivalo, ŝajnas pli allogaj dunganto laŭ homaj kvalitoj, sed ĝi havas pli malaltan taŭgecon kaj povas esti pli malbona por elteni sian laboron. Ĉu vi opinias iun el ili prenos en ĉi tiu pozicio?

Tio pravas, ĉi finiĝos la serĉado de oficistoj kiuj laboras ricevos malpli kompetentaj laboristo. Kaj, bedaŭrinde, nenion fari pri tio - la homa faktoro ludas gravan rolon en la selektprocezo.

Ĉi tiu ekzemplo estas, kompreneble, ĝi ilustras la situacion en kiu la dunganto ne faras lin ĝentila, ambaŭ en terminoj de lia negoco, kaj ankaŭ de la vidpunkto de iu konvencia justeco. Tial, ni petas vin rifuzi tian popolon taksado modeloj. La ĉefa afero en via dungito - ne ke li ŝatas vin aŭ ke li iel speciale validas por vi, kaj kiel la kvalito estas lerta por fari la laboron. Por fari ion por helpi dungantoj fari elekton, ni alportas al vi selektadon de mekanismoj en ĉi tiu artikolo.

Intervjuo - la plej bona formo de takso

Fakte, nenio estas pli bona ol du formoj de selektado - intervjuanta kaj testado - (por trovi dungitojn en la entrepreno) ankoraŭ ne estis inventita. Estas versátil ilo, per kiu oni povas renkontiĝi kun la kandidato por scii lia persona kaj profesia kvalitoj, la kapablo por testi ĝin. Ĝuste tian formon kiel la testado de kandidatoj, estas gravaj en ĉiuj kazoj, ĉar ne ĉiuj pozicioj postulas iun praktikan kapabloj.

Kelkfoje la oficisto de respondecoj inkluzivas ion pli ol aro de praktika scio. Aŭ, aliflanke, ekzistas situacioj kiam estas neeble realigi reclutamiento ekskluzive en provoj sur aparta temo. Ĉio dependas de la laboro especificaciones, ni parolas pri kampo.

Kaj do elpensis laboron intervjuo kiel pla (aŭ sola) profesiuloj serĉilo ĉe certaj pozicioj. Kun simpla konversacio, la dunganto rimarkas sidis tie vera kandidato por la posteno antaŭ li, preta eklaboru kaj kvalite trakti ĝin, aŭ ĉu la persono estas kompetentaj sufiĉa.

Kion atendi de la intertraktoj?

Paroli kun potencialo oficisto estas sukcesa, necesas scii kio demandoj demandi dum la intervjuo la kandidato. Nur en ĉi tiu kazo la estro de la kompanio povos krei por si malglata bildo de kiuj ĉi tiu persono moviĝas antaŭ ĝi kaj por kiu celo. Tial ni rekomendas antaŭeniri ellabori por si la taksado meĥanismo, por elpensi demandoj kiuj lernos iujn informojn pri la persono.

Por fari tion, skribu ekstere, oni petas dum la intervjuo, kaj vi analizos la informojn kaj decidi por si kun kiel konstrui konversacion kun lia competidor pli proksima.

Oftaj demandoj

Ĝenerale, ĉiuj scias proksimume kion demandoj demandi dum la intervjuo la kandidato. Demandu iun ajn pri ĝi, kaj li ne hezitu respondi ke ĝi pridubas pri via hobioj, pri la pasinta laboro de iuj personaj kvalitoj de la eraroj kaj atingoj en la vivo.

Fakte, ĉiuj ĉi tiuj demandoj estas tipa kaj plej ofta, demandu ilin iam ajn, ie ajn. Ili helpu establi la necesajn minimumajn via kandidato por la posteno, kiu helpos vin kompreni ĉu aŭ ne paroli kun li plu. Pli ofte ol ne, ĉi tiu aro kompletigas iu ne-norma temoj, io pli originala. Almenaŭ, pozitiva intervjuo devus kombini ambaŭ specioj.

atípicos demandoj

Inter la plej nekutimaj devus inkluzivi demandoj kiel ekzemple: "Kial vi estas - netaŭga persono?", "Kion vi dorlotbesto?", "Kial vi - vi estas?" Kaj tiel plu. Por elpensi tiajn "trukojn" ne estas malfacila, fakte, vi povas demandi ajnan sensencaĵo, vian celon (kiel dunganto, la demandanto estas) - ne sciis kion besto antaux vi. Estas necese kompreni, ke la oficisto respondas al ne-norma situacio por vi kaj kiel facile venas el ĝi, ĉar ĝi solvas la nunan problemon.

profesia kulminaĵoj

Kompreneble, parolante pri kio demandoj demandi dum la intervjuo la kandidato, ne forgesu pri la profesia kvalito (se la oficejo kompreneble postulas iun specialan scion kaj kapablojn kiuj ne dotitaj per ĉiuj).

Krom klarigi kio kaj kie la oficisto antaŭe laboris, kio problemoj estas solvitaj, kaj kio defioj majstris, estas ankaŭ grava por demandi ion de la profesia sfero. Kompreneble, la naturo de tiu parto de la intervjuo dependas kion areo de agado povas esti implikitaj.

kategorioj temoj

Estas ankaŭ alia klasifiko de kio petis en la intervjuo. Ĉi tiuj estas aferoj rilataj al specifaj karakterizaĵoj de la psikologio de la oficisto. Ekzemple, la determino en lia motivación, memfido, sperto, kapablo por solvi konfliktojn, kaj tiel plu.

Prefere, tiuj temoj povas esti atribuita al la supre priskribita "tipa", kiel ekzemplon de iu intervjuo, kiu vi povas renkonti, iel uzas ili. Nun ankaŭ ni prezentas kelkajn ekzemplajn enkorpiĝoj de kiel por enkadrigo, kaj kion gvidi, kiam vi ricevas la respondojn.

motivado

Plej ofte la dunganto interesoj, kio motivas dungito: la deziro labori en aparta kompanio, la bezono perlabori monon aŭ la eblecon labori en interesa kampo por li. Tiu komenca prezento pri la laboro de homo, la faktoro kiu determinos la kvaliton de lia laboro kaj kia rezultoj la oficisto povos atingi. Por kontroli la realajn motivojn de la persono, demandu lin pri kial vi devas labori, kial ĝi funkcias, kial ĝi venis al via kompanio, li atendas la laboron vi faras kaj tiel plu.

Kompreneble, vi devus esti atenta al la ebleco ke la kandidato estos respondecaj por ke vi aŭdas kion oni volas de li. Tial, psikologoj rekomendas demandi plurfoje cikle konfuzi la interparolanto kaj ne donas al li ŝancon pensi anticipe, kiel li diras. Se kion li diris - ne estas vera, vi povas rapide frapeti ĝin tra la ne respekto, "ekaperis" en konversacio.

pri Mi

Gravas ne perdi la ŝancon demandi la kandidato io persona, tiel vi scias kion speco de homo, sidantan antaŭ vi. En ĉi tiu kazo la postulata demandoj pri hobio, aŭ io kiel "diru al mi pri vi mem," aŭ "kiel pasi la tempo?". Plejofte, la unua afero la kandidato komencas priskribi kion li faras ofte, kaj kiu dediĉas pli da tempo kaj atento. Do vi povas kompreni liajn prioritatojn en la vivo, kaj fakte kio li vivas kaj interesoj.

enspezoj nivelo

Grava demando kiu ankaŭ ne devus esti maltrafis, estas la demando de la atendata nivelo de salajroj. Vi devas demandi kiom la dungito ricevus salajron nivelo, li diris, "la plafono" en sia kampo, al kiu nivelo li volas enveni 5-10 jaroj, kaj tiel plu.

Gravas kompreni kiel tiu persono rilatas al mono kaj kion atendi de ambaŭ ilia profesio kiel tuto, kaj ankaŭ sur via kompanio en aparta. Do vi orienti al ekzemplan demandoj tiu aparta oficisto kaj povos kompreni kiel ili estas kapablaj provizi kaj kiel ĝi ĝenerale respondas al la dezirata laŭ sia profesia kapabloj kaj negoco kapabloj. Petu, ne hezitu pri kiom li estis pagita en antaŭa laboro kaj aliaj "mallerta" demandoj pri mono kaj enspezoj.

atingoj

Ne forgesu lerni la memestimo de viro kiu venis al vi, lia sinteno al la atingoj kaj rezultoj de ilia laboro. Plej bone de ĉiuj ĉi helpos demandoj kiel ekzemple: "Kion vi faris en la lasta laboro?", "Kion vi fieras en la profesia areo de via vivo?", "Kiu estas la plej granda sukceso de lia vivo en lia kariero," kaj tiel plu. Do vi komprenos, ke la valoro de homo estas kion liaj idealoj en la laboro por kiu li aspiras.

reago

Ĉiam atentu, ke la oficisto respondas al ĉiuj viaj demandoj. Kaj la plej interesa, tiurilate, la reago al vi estos kiu venas en via strangaj kaj neatenditaj demandoj. Por vi kiel dunganto bezonas scii ke en la komenco ĉiuj homoj kondutas en la sama intervjuoj. Ili estas nervoza, provas montri sin kiel eble kun bona mano, klopodante aspekti pli bone, ŝati vin kaj ricevi taskon de siaj sonĝoj.

Nur iom post iom faris ili halti maltrankvilanta kaj komenci paroli pli bela kaj harmonia. Via tasko - por alporti ilin el ekvilibro kaj fari la komenco akiri nervoza, iritita, eĉ koleras kontraŭ vi. Nur tiel, kaŭzante persono, vi scias kion li pensas vere estas kaj kion prepari por ĉi tiu situacio. Estas evidente, ke ni ĉiuj estas malsamaj en reala vivo, kaj tio estas kiel konduti en tia oficisto en ĉi tiu "batalo" kondiĉoj, ĝi dependas por ĝia sukceso en la laboro kaj, sekve, estas kiel utila ĝi estas por via entrepreno estos.

kombinaĵo

Kombinu malsamaj specoj de demandoj, provu konfuzi kaj trompi la interparolanto. Samtempe, tra liaj demandoj, provu atingi la plej larĝa ebla gamo de interesoj, liaj sferoj de vivo - ĝi helpos vin kompreni ke vi serĉas viron.

Kaj memoru: la selektado de dungitaro - tio estas tre respondeca okupo. Provu fari iujn provojn dum la intervjuo kaj ofendas la persono spertas ĝin, do vi forigas ĉiuj, kiuj eble ne estas taŭga kandidato por la pozicio.