Staff Training - Kiel Rapide Akiri spertuloj kun la necesa profesia kapablojn

En emerĝa negoco estas kontinue kreskanta kaj konkurado. Kaj ĝisdata antaŭ ajna entrepreno, estas du plej gravajn strategiajn celojn: unue - por postvivi, kaj la dua - subtenante alta nivelo de konkuremo por pli longa periodo de tempo kiel eble. Ĝi estas la preservación de la konkuraj avantaĝoj de permesante moderna komerca strukturo evoluigi kaj profitos, kiu estas la baza signifo de ajna negoco. La sukcesa agado de la kompanio estas rekte dependa ne nur sur la vendado de varoj aŭ servoj, sed al tre plej granda mezuro de la efikeco de la efiko de la laboro de lia propra dungitoj. Sekve, oportuna trejnado estas preskaŭ esenca parto de la sukceso de la kompanio.

Ĉe la nuna stadio de trejnado engaĝas la atingo de kaj mallonga limtempo kaj longtempa gravecon al la kompanio disvolviĝo strategio kiel tuto, celojn. Konvene organizita dungitaro trejnado ne estas limigita al simpla metodojn de transdono de ajna informo bezonata por levi lertecon niveloj. En konkurenciva medio la dunganto estas interesitaj en tio, ke dum la plej mallonga tempo la oficisto ricevis tiel scion pri la nuna stato de aferoj en la firmao, pripensu, kion vi postulas de li, kaj kiel atingi ĝin. Krom ĉiu ĉi tio, trejnado estas desegnita por pliigi la motiviga nivelo de dungitoj kaj la grado de ilia engaĝiĝo al la korporacio.

Kunlige kun la kreskanta postuloj por la nivelo de trejnado de laboristoj kaj lia versatilidad, la tradiciaj metodoj de instruisteco tra prelegoj, metiejoj, filmo projekcioj, ne plu estas plene renkonti siajn celojn. En modernaj kondiĉoj de trejnado estas bazita sur la tre efika tekniko de aktiva partopreno, kiam ĉiu unuopa oficisto partoprenantaj en la procezo de lernado, periode metita en certaj stresaj cirkonstancoj por evoluigi siajn kapablojn klare kaj korekte la mekanismo de ago en tia situacioj. La postuloj de la moderna merkato rilatoj. Tiuj aktivaj metodoj de trejnado estas kutime en la formo de korporacia trejnado, grupo diskutoj kun komerco kaj rolludoj. Danke al tiaj metodoj, bastono trejnado kaj evoluo estas ne nur pure teoriaj procezo de akiri novajn konojn, sed ankaŭ per la rapida evoluo de la necesaj kapabloj. Grava avantaĝo de la metodoj implikas la aktiva trejnado de la dungitaro, estas la fakto, ke en la procezo de trejnado estas ĉiam klara retrosciigon. Kutime faritaj rolludo, rigardante de la flanko kiu, kondukante procezo sperta (aŭ grupo) post la teoriaj bloko informo tuj vidas la rezulton de la praktika aplikado de la scio kaj fari ĝustigas eventuale. En la lastaj jaroj fariĝis ĉiam pli populara tiel nomata negoco trejnado, aparte gravaj por administrantoj de primara prizorgo en la areo de komerco. Tiu metodo implikas la trejnadon kaj evoluon de bastonon sur la laborposteno kiam laboras kun vera klientoj, kiam la instruisto ĉeestas kiel observanto kaj fari, se necese, amendas. Kaj en la rolo de instruisto povas esti ne nur speciale trejnita laborantarano Trejnado Agentejo de, sed simple pli sperta oficisto de la sama kompanio. Praktiko montras, ke ĝi estas aktiva lernado metodoj dungitaro permesas entreprenoj por subteni la necesan nivelon de scio kaj kapabloj de liaj oficistoj, kiu, sendube, estas la ŝlosilo al ilia financa prospero.