Kombinante laboron en la sama organizo. LC RF: trajtoj de registriĝo kaj pago

Kombinante laboron en la sama organizo malofta. Multaj laboristoj diras: kial ne labori forte sufiĉe por du, se la ŝanco prezentas sin? Kompreneble, necesas elspezi tro da tempo en ĉi tiu, sed post ĉiu, estas iuj avantaĝoj. Nu, ĝi devas diri al vi pli pri tiu temo.

Artikolo 60.2 de la Laborista Kodo

Antaŭ ni parolas pri la kombino de fostoj en la sama organizo, ĝi estas necesa por turni al la leĝo. Jen la unua parto de la artikolo 60.2 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Laŭ ŝia oficisto povas delegi aldonan respondecojn ene de certa tempo. Sed nur kun la konsento de aŭ aplikon prezentis skribe. Tiu laboro povas esti aldonitaj al la kerno, preskribita en la okupo kontrakto. Kio pri agado? Jobs povas esti la sama aŭ por malsama okupo / pozicio (nur la nombro de kazoj pliigos). Ĝi pli similas tradicia kombinaĵo. Kompreneble, ĉio ĉi estas atestita en la dokumentoj kaj pagis la aldonan ŝarĝon.

Sed ni devas noti, unu averto. Kombinante laboron en unu organizo estas permesita en la kazo, se taŭga el ekonomia vidpunkto. Kaj kompreneble, se la oficisto povas supozi tiun respondecon kaj porti kroman ŝarĝon. Alie, la decido sur la kombinaĵo de senutila. Ĝi devus esti konsiderata kiel dunganto kaj persono kiu volos preni sur tiu respondeco.

La ordo de kombinado

Laŭ Arto. 423 LC RF, regularoj Sovetunio (iama) povas esti aplikita al la grado kiu ne kontraŭe al la LC RF. Estas necese atenti. Se la dungito estas konfidita la efektivigo de kromaj ŝarĝoj, ĝi devas esti instalita kaj plia ŝarĝo. Personaro dokumentoj ankaŭ devas aranĝi. La aktuala eldono de la Laborista Kodo ne enhavas difinojn de tiaj esprimoj kiel "la kombinaĵo de profesioj". Sed estas Dekreton nombro 1145. Kaj ĝi establas la ordon en kiu eblas kombini la du agadoj (pozicioj). Tamen, la decido diras, ke dungito povas pligrandigi la servon areon aŭ por pliigi la kvanton de laboro kiun li estas engaĝita en la entrepreno. Li ankaŭ havas la rajton alpreni la devojn de portempe forestis dungitoj.

Kromaj laboron konfidis fakuloj sur ambaŭ provizora aŭ sur permanenta bazo. Sed tio eblas nur se la ŝtato havas liberan pozicio. Diru, 30 personoj laboras ĉe la planto. Kaj la nombro de necesaj specialistoj - Ankaŭ 30. Unu el ili estis adiaŭita pro nekompetenta (diri). Kaj la loko, respektive, estas liberigita. Homo taŭga por la posteno povas apliki al la aŭtoritatojn formalan peton por doni al li lokon en la kombini.

Kiu rajtas kombini?

Do, ĉiu komprenas ke la laboro kapablojn de artisto aldonan devoj aŭ pozicioj estas postulataj por observi la postulojn. Pro la kombinaĵo de pozicioj en organizo regita de ili. Tio estas la instruisto de la rusa lingvo kaj literaturo ne povos instrui la aldonaj geometrio, se li ne ricevis la duan gradon en ĉi tiu fako. Li devas havi la taŭgajn kapablojn kaj scio.

Ĉi tie, ekzemple, la ŝoforo de la aŭto kompanioj povas bone preni la postenon de kurieron aŭ ŝarĝo forwarder. Liaj kapabloj sufiĉos liveri ajn dokumentoj aŭ varoj.

Sed la kombino de la du pozicioj en la sama organizo povas, eĉ se ili apartenas al malsamaj kategorioj de bastono. Kion vi volas diri? Ekzemple, altranga vendisto (tiu manaĝera pozicio) povas facile plenumi la devojn kaj merchandiser (ĝi engaĝas metante varoj en taŭga maniero kaj laŭ establitaj reguloj). Fakte, la malsamaj kategorioj, sed por kombini ĉiuj antaŭaj ne estas malpermesita.

Aŭ, ekzemple, kuiri malgranda kafejo. Tiuj profesiuloj ofte kombini tiun pozicion kun la devoj Dishwasher. Aŭ purigiloj. Ie lavi telerojn por la klientoj kaj purigi la kuirejon. La ĉefa afero - por prepari ĉion ĉi, sed praktike ĝi estas ofte trovis, ke la kuiristo kaj lavi la pladojn kaj kuirejo, kaj ricevas nur unu tipo de aktiveco - la ĉefa.

pri registriĝo

Multaj homoj interesiĝas logika demando: kiel aranĝi interkovrantaj pozicioj en la sama organizo? Do ĉi devas diri al vi pli. La kombino - a laboro laboristo funkcio. Laŭe, necesa kondiĉo de la okupo kontrakto. Kio sekvas el tio? La fakto ke la dezajno de sia okupo kontrakto kun specialisto, al kiu la kombino estas metita jam al la apliki por laboro en la dokumento inkluzivas la aldona kondiĉo. Estas skribita en la sekcio titolita "Laboro Funkcio". Ĝuste tie skribi pri kombinado oficisto pozicioj aŭ profesioj. Tamen ofte la elemento estos enirintaj en la sekcio titolita "Specialaj kondiĉoj". Tie vi indiki aldonan salajron.

En tiu kazo, kiam persono estas jam engaĝita sur dungadon kontraktoj, estas inkluzivita en la dokumento (aŭ ekskludo) kondiĉoj kiuj rilatas al la alineación efektivigas aparte. Kial? Ĉar ĉi tiu proceduro estas ŝanĝo de kontrakto koncerne havebla. En tiaj situacioj, fiksas la kroman interkonsenton, kiu estas la apliko. En rilato al ĉi tio procedo, la samaj reguloj aplikiĝas al la tre kontrakto. Ĝi postulas la konsento de ambaŭ partioj skribe kaj ĉio alia.

Parenteze, kio pri la pago? Kombinante laboron en la sama organizo, la dezajno de kiu ne estas tia malfacila kaj implikas kroman kotizon. Lia grandeco estas metita fare de la interkonsento finis inter la dunganto kaj dungi specialistoj. Ĝi povas esti precizigita aŭ kiel procento (kalkulita sur ebena tarifo) aŭ la nombro de rubloj.

Informoj por dungantoj

La leĝo ne zorgas pri tio, akiri la oficisto konsenton devas ĉiam esti farita el iu dokumentoj, aldone al la aldona interkonsento al la laborkontrakto. Tamen, ĉiu organizo povas esti provizita (por komforto) aldonan proceduroj antaŭ la konkludo de aldona interkonsento. Ili estos akompanita de la aliĝo de iu ajn valorpaperoj. Antaŭ konsento de la oficisto en la funkciigo de aldona laboro estas du metodoj plej ofte praktike.

La unua estas la jena: dungito strekas skribita deklaro al la pozitiva rezolucio de la entrepreno ĉefo. Sed! Tiu estas la kazo se la oficisto mem komencis teni poziciojn interkovrantaj en la sama organizo. La reguloj estas.

La dua vojo estas nur la ĉefo de la entrepreno. Kapo faradu memo. Estas necese klarigi intelligibly la motivojn, sur kiu invitas spertuloj al la dua pozicio. Sur tiu noto, la oficisto tiam skribas lia konsento. Aŭ fiasko. Sed la malsupra linio estas ke iu ajn decido, kio ajn ĝi estas, devas esti metita sur papero.

Kio kondiĉoj devas esti observis?

Do, la celo de kombino de pozicioj en organizo implikas ankaŭ la observado de io kio kondiĉoj. La aldona interkonsento necesas registri ili. Ĝi unue indikas la tipon de aldona laboro. Poste - la periodo dum kiu ĝi estos efektivigita de dungitoj. La tria kondiĉo - la volumeno aŭ enhavo de la kroma laboro. Kaj kompreneble, la kvanto de aldona salajro.

Unufoje ĉio estas literumita ekstere en la dokumento estos eligis ordonon pri la dungitaro de alineación. Ne estas unuigita formo de la dokumento. Tiel ke ĝi publikigas en libera teksto formon. Tio nur sur speciala papero - sur ordonojn formon.

Alia nepre indikitaj de la dato en kiu komencas la periodo. Ordo sur alineamiento afiŝojn en organizo ne ĉiam enhavi la dato de lia fino. En tiu kazo, se la fakulo surmetis tiu aŭ tiu pozicio senfine. Alia afero, kiam li estis nomumita al plenumi la devojn de viro, kiu iris de ferioj. Tiam, en la aldonaĵo al la kontrakto ĝi indikos la periodo por kiu la oficisto surmetis la kombinaĵo.

Se tiu kombino de fostoj kapo de la organizo? Kaj tio ankaŭ okazas. En tiaj kazoj, preskaŭ nenio ŝanĝiĝis. Nur por la estro rajtas fari decidojn de administra karaktero kaj subskribi la koncernajn dokumentojn.

Kiel mi malaboni?

Kio aliaj nuancoj de kombinaĵo de posts en la sama organizo? La Laborista Kodo provizas ke dungito rajtas antaŭtempe forlasi la aldona laboro, sciigante la alia partio skribe ene de tri laboranta tagojn.

Vi devas pagi atenton al la fakto ke iu ajn persono povas rezigni, tio estas lia plena rajto. Neniu povas devigi lin alpreni la ekstra ŝarĝo. Tio estas, se la estro post nei apliki al specialisto de iu speco sankcioj, tiam ĝi estas malobservo de rajtoj.

En tiu situacio, se la cancelación komencita de la estro de la entrepreno, ankaŭ, devas elsendi apartan paperon. Tiu estas speciala avizo kiu sciigas la personon de la fino de la prezento de la du fostoj samtempe. Informu specialisto devus koni mane. Estas rekomendinde fari du kopiojn. La unua estos la oficisto, dum la dua - kun la kapitano. Parenteze, la fakulo devos aboni la fakto, ke li konatiĝis kun la papero kaj duplikato de la dokumento ricevita.

Kion oni faras post la ordo ĉesas havi efikon al la alineación? Kombino de fostoj - serioza afero, kaj estas logike supozi, ke, kiam la kontrakto estas finita, ĝi estas skribita kompreni. Tio pravas! Tuj kiam la dunganto kaj la dungito parole konsentis pri ĉesigo de kombino, oni oficiale registrita.

Kio Vi Devas Scii

Do, estas logike ke kiam persono komencas laŭvorte laboras por du, ĝi pliigas kaj la daŭro de la labortago. Tamen anstataŭigo estas permesita. Ene de unu monato la tempo pasigita kombinado specialisto, sed ne pli 50% de la normo labortempo metita por la klaso de dungitoj.

Tamen estas interese, ke en tiu tempo, en kiu persono estas libera de liaj devontigo ĉe la kompanio, ĝi povas labori por alia organizo. Tiu eblas. Kaj multaj fari - la plimulto. Alie, en nia tempo kaj en nia lando la averaĝa persono povas vivi. Kiu havas, kiel ili diras, por labori du laborpostenojn. Kiu ja ne estas nekomuna. Por iu, ĉi tiu kombino de afiŝojn en malsamaj organizoj. Sed ĝi ne estas permesita se la oficisto almenaŭ 18 jaroj. Kaj tamen estas neeble labori en du pozicioj en la kompanio en malutilajn aŭ danĝerajn kondiĉojn. Alie ĝi povas endanĝerigi la sanon.

Alia Manager rajtas esti salajrataj oficistoj de aliaj organizaĵoj. Sed! Por fari tion, vi devas akiri permeson. Kaj ĝi donas la rajtigita korpo de la jura ento. Aŭ la posedanto de la propraĵo negoco.

gravaj nuancoj

Tiel, la supre rakontus multe pri kombinaĵo de posts en sola ento. Dezajno, principe, simpla procedo, sed postulas observon kun la nuancoj de la amasoj. Kaj iuj el ili ankoraŭ ne specifita.

Tiel, la juĝo periodo. En multaj entreprenoj tiaj ekzistas. Sed! Se la kombino estas dungito kiu ne estas la unua monato de la entrepreno kaj ne de kiuj provado ne povas marŝi kaj paroli. Li jam pasis.

La dua grava punkto. Ĉi lasos repacigi pozicioj en la sama organizo. Ĉiu scias, ke ĝi rajtas ricevi ĉiu oficisto. Kaj ĉiujare. Ĝi antaŭvidas la ĉefa loko de laboro. Tamen Feriaj Specialist estas esceptitaj de ekzekuto de aferoj kaj en la unua, ĉefa, kaj per apareamiento fako. Tiel la ekstrajn tagojn de ripozo, bedaŭrinde, ne devas atendi.

Kio pri vendado? Ankaŭ grava punkto. Se persono ricevas salajron por la kombino de la tiel nomata librotenado periodo, tiam estos la tuta konsideri dum vyschityvaniya ferioj. Tiu nepre implicas kombinon de posts en sola ento. Pago estas postulata por esti inda, kaj tio ankaŭ validas por vendi. Kiel avantaĝoj! Recargos, kiuj estas taksitaj sur la apareamiento pozicio ankaŭ estas prenitaj en rakontas kiam kalkulanta avantaĝojn.

finfine

En konkludo, mi volas diri kelkajn vortojn pri kion tio kunportas la kombinaĵo. Plejparto de ĉiuj, kompreneble, devos sperti la oficisto. Elporti la ŝarĝon de respondeco tuj por du ne estas facile. Ĉi tiu estas ofte reflektis en la prezento, sano, kondiĉo de la nerva sistemo. Viro lacegigas pli rapida, malpli reston. Kompreneble, nun estas la tempo, ke ĉiuj provas gajni monon por ajna duona, laboro, kaj sur la du kaj tri poziciojn. Sed ni devas esti realisma pri la situacio. Dungantoj profita - ne bezonas iun por serĉi nomumi probationary periodo, re-trejni la sperta. Sed la oficisto havos longan tempon por alkutimiĝi al la nova reĝimo kaj al duobla ŝarĝoj. Do devus zorge pensu antaŭ fari decido.