Kroma interkonsento al la laborkontrakto dezajno nuancoj

Kiel desegni kroman interkonsenton al la laborkontrakto, por plaĉi al la direktoro, revizoro, oficisto, kaj ne malobservas laboro leĝoj? Vivo prezentas multaj demandoj rilataj al la kopio de unu pozicio al alia, ŝanĝoj en salajroj, anstataŭigoj kaj tiel plu. D. Ĉiuj realvivaj situacioj antaŭvidita en la Laborista Kodo ne eblas do kondiĉe ke ĉiuj ŝanĝoj estas faritaj per aldonaj interkonsentoj.

Aliflanke, ekzistas okazoj, kiam la kresko de salajroj okazas regule, plurfoje jare, iom granda teamo. Drawn multajn paperojn, mi devas skribi pli ol unu plian interkonsento al la laborkontrakto.

Ŝanĝoj en la kontrakto strekitaj en contratación, povas esti farita nur kun la konsento de la oficisto, kaj tio devas esti dokumentitaj kiel deviga parto de la okupo kontrakto.

Kiam la aldona interkonsento al la laborkontrakto estas farita deviga?

• La oficisto estas kopiita al alia tasko.
• Iu el la kondiĉoj en la kontrakto de dungado ŝanĝon.
• Ŝanĝoj okazi en la formo de posedo aŭ ŝanĝo de ĝia mastro.

Ĉu eblas transdoni dungito sen lia konsento? Vi ne povas pridisputi en tribunalo li venkos definitive, estas pli bone fini la kontrakton sen juĝa proceso. Alternativa - ellabori kaj subskribi interkonsenton sur provizora transigo, sed denove, nur per reciproka konsento. La termino laboron tempo estas finita. Ĉu eblas trapasi la oficisto revenis? Vi povas, kun lia konsento, kaj devas nepre esti farita kroman interkonsenton al la laborkontrakto sur kopio al alia posteno. La formo de la interkonsento estas la sama kiel al salajro ŝanĝon, nur la unua paragrafo proponas ŝanĝi la pozicion, la dua - la salajro.

Ĝenerale, estas klare, ke ĉiuj el la paŝoj asociita kun la movado de oficisto de personaro devas esti akompanata de papeleo, subskribita de ambaŭ partioj. Ĉi tio estas pro la fakto, ke, kune kun la movadoj kutime ŝanĝoj kaj la salajro (aŭ peco indicoj), kaj la oficisto devas scii kiom da mono ĝi ricevos la payday.

Kiel fari kroman interkonsenton al la kontrakto

Plej ofte, miskomprenojn ekesti en tempo, kiam plia interkonsento al la laborkontrakto sur ŝanĝoj en salajroj. La leĝaro provizas ke dungito estas bezonata por prezenti la ŝanĝoj (kontraŭ ricevo).

Ĝenerala vido de la suplemento ne estas komplikita. La kutima enkonduko: Aldonaj interkonsento (se ne la unua, tiam la nombro). "Buttercup Ltd., reprezentita de (nomo) ... surbaze de" komerco kiel kutime. Poste, la oficisto la nomo konkludis ... kaj tiel plu. Kaj tiam la sekvaj sekcioj:

1. Ŝanĝi la Td de ___ №__, n .___ esprimi tiel: (ekde ŝanĝita ĉiu punkto de la kontrakto)
2. La interkonsento ekvalidos sur ...
3. Tiu interkonsento estas (cxi pri integrita parto), TD - kondiĉojn.

Dato, subskribon.

Tiam la memo subskribita de la estro de la dungitaro fako kaj la ordo de la staffing niveloj. Ĉi tio estas en kazo de kresko de salajro. Sur la redukto bezonas por averti la oficisto anticipe kaj kion fari en ĉi tiu kazo - vidu Laborista Kodo.

Kiel eviti la ruĝan bendon?

• Petu programisto fari aldonan formoj por povi presi ĉio rapide.
• Iuj advokatoj (personaro oficiro) eviti papeleo preskripto komence en la kontrakto kondiĉo kiu la salajro kresko, sed sen ŝanĝi la poziciojn, aldonaj interkonsentoj ne estas bezonata.
• Kiam Contratación specifita en la okupo kontrakto ĉefe loka hejma ago kiu havas la forton de plia interkonsento. Tiu loka interna ago en la periodo de ŝanĝo de salajro donita al la subskribo de ĉiu oficisto. Kontenta se tia ago de laboro inspektistoj - estas nekonata.